公司不交社保, 勞動仲裁不受理, 這有什么影響
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1、一般沒什么影響。 2、如果你申請仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監(jiān)察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。 3、根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。 4、其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規(guī)，有些是員工認為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結(jié)果要看案件性質(zhì)、內(nèi)容、證據(jù)等多方面的因素。訴權(quán)是每一個公民的權(quán)利，也就是說你可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業(yè)沒有什么影響。
用人單位參加社保，為職工繳納社保費是其法定義務(wù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)辦理社保登記，繳納社保費。但是，追繳社保費是行政部門的職責(zé)，不能通過司法途徑解決。
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申請勞動仲裁公司會受什么影響對公司沒有太大的影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九十規(guī)定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。
2020.10.25 535 -
勞動仲裁對公司有什么影響這種影響是民事權(quán)利義務(wù)上的影響而一般不涉及行政或者刑事。員工如果因為與公司存在勞動爭議而向勞動仲裁委申請勞動仲裁，則仲裁委受理后，公司將成為勞動仲裁的被申請人，需要參與到仲裁當中，并且受到勞動仲裁的裁決的約束?？赡軙枰獙趧诱哌M行經(jīng)濟上的
2020.12.16 351 -
勞動仲裁對公司有什么影響勞動仲裁對公司不會產(chǎn)生什么影響。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑，該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，因此對公司在經(jīng)營上不會造成什么影響，但是或多或少都會讓公司的聲譽在政府及社會方面產(chǎn)生負面影響。公司能夠通過協(xié)商的方式
2022.04.12 13,200
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公司不交社保，勞動仲裁不受理
公司一直不交社保，申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。 對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟，即勞動爭議仲裁；向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。 對于公司不繳社保，當?shù)貏趧訝幾h
2022-05-07 15,340 -
公司不交社保勞動仲裁不受理
公司一直不交社保，申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。 對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟，即勞動爭議仲裁；向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。 對于公司不繳社保，當?shù)貏趧訝幾h
2022-04-10 15,340 -
公司不交社保, 勞動仲裁不受理
公司一直不交社保，申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。 對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟，即勞動爭議仲裁；向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。 對于公司不繳社保，當?shù)貏趧訝幾h
2022-04-25 15,340 -
公司不給勞動仲裁有什么影響？
公司收到勞動仲裁，仲裁裁決要求公司履行義務(wù)的，公司需要執(zhí)行裁決。勞動仲裁是解決公司與員工之間勞動爭議的合法途徑。勞動仲裁裁決的結(jié)果不是行政處罰，勞動仲裁案件本身的客觀存在不會影響公司的上市和信用調(diào)查。
2021-12-22 15,340
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00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
00:56
社保交15年后不交有什么影響社保交15年后不交的影響如下： 1、社會保險是強制性保險，單位不按規(guī)定參保繳費是違法，勞動與社保管理局可對其查處；個人中斷繳費，即是主動放棄享有國家福利保障的權(quán)益； 2、按照規(guī)定職工參保后在到達法定退休年齡之前都應(yīng)該按時足額繳費，并且不能減
5,670 2022.04.12 -
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17
