勞動關(guān)系如何確認
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根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
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可以通過下列證明確認勞動關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言。
確認勞動關(guān)系如下：勞動關(guān)系確認糾紛；終止勞動合同的爭議；因除名、辭退等引起的爭議；因工作時間而發(fā)生的爭議；勞動報酬等糾紛；其他勞動爭議。
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如何確認勞動關(guān)系勞動關(guān)系的確認按照以下情況： 第一，關(guān)于確認勞動關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2020.01.05 274 -
勞動仲裁如何確認勞動關(guān)系勞動仲裁確認勞動關(guān)系的方法：提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，勞動仲裁委自立案之日起45個工作日內(nèi)審結(jié)，對于仲裁的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)去法院起訴。
2020.10.25 371 -
如何正確認定勞動關(guān)系勞動關(guān)系的認定，有勞動合同的可以通過勞動合同認定，沒有勞動合同的通過以下證據(jù)認定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動者工資報酬，為勞動者繳納社會保險和醫(yī)療保險等憑證； (2)用工單位對勞動者進行培訓(xùn)和考核的記錄； (3)勞動者填寫的用工
2020.02.16 315
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如何確認勞動關(guān)系
勞動關(guān)系用人單位可以通過勞動合同確認。未簽訂勞動合同的，應(yīng)當通過下列憑證確認：勞動者填寫的用人單位招聘記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的身份證明；其他勞動者
2021-12-31 15,340 -
如何確認勞動關(guān)系
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未訂立書面勞動合同，但有下列情形的，建立勞動關(guān)系。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度
2021-11-15 15,340 -
如何確認勞動關(guān)系
確認勞動關(guān)系需要以下信息：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、
2021-11-19 15,340 -
如何確認勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是勞動者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定向用人單位提供一次性或特定勞動服務(wù)，用人單位依約向勞動者支付勞動報酬的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。
2021-11-08 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
