不簽勞動(dòng)合同過了一年是否還可以要求追究不簽合同的責(zé)任？
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1、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，因此適用此一年的仲裁時(shí)效，即時(shí)效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。3、“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，不能再主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動(dòng)合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請(qǐng)求二倍賠償。4、員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，同樣不能再請(qǐng)求二倍賠償。
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簽了一年勞動(dòng)合同是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂以雙方當(dāng)事人自愿為前提，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，時(shí)間等內(nèi)容可以由雙方自行協(xié)商。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
超過一年不簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。每月支付二倍的工資。
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簽了一年勞動(dòng)合同是否可以簽了一年勞動(dòng)合同是可以的，勞動(dòng)合同的簽訂以雙方當(dāng)事人自愿為前提，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，時(shí)間等內(nèi)容可以由雙方自行協(xié)商。
2020.12.17 143 -
簽了勞動(dòng)合同是否可以不去簽了勞動(dòng)合同不想去是可以的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前認(rèn)真想好再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同，即使不履行勞動(dòng)合同不會(huì)在法律層面有什么大的影響，但對(duì)個(gè)人的信譽(yù)始終是不好的。雙方之間在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該確定好雙方是否會(huì)履行勞動(dòng)關(guān)系，尤其是員工在進(jìn)行面
2022.06.08 832 -
簽了合同不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？未簽勞動(dòng)合同工亡的，近親屬可以主張雙倍工資，同時(shí)可以主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時(shí)可以就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
2020.03.09 213
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用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁是否可以追究責(zé)任
不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁企業(yè)答辯書為了應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)中的流程，如果勞動(dòng)者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料
2022-03-26 15,340 -
未簽合同已經(jīng)超過一年還能追究勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任么？
1、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效。勞
2022-04-13 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同已經(jīng)超過一年，還能追究勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任嗎
1、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效。勞
2022-04-08 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同已經(jīng)超過一年，還能追究勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任嗎?
1、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效。勞
2022-04-16 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11
