勞動(dòng)仲裁申請必須列明數(shù)額對嗎？
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勞動(dòng)仲裁申請 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： ①勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； ②仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； ③證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會。勞動(dòng)爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會。勞動(dòng)爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。
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申請勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭議。而勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。
勞動(dòng)仲裁是指，勞動(dòng)仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。當(dāng)事人可以在離職前，也可以在離職后申請勞動(dòng)仲裁。只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。
申請勞動(dòng)仲裁證人不是必須出庭。 1、證人不是必須出庭，仲裁庭會根據(jù)需要決定是否通知證人出庭。 2、勞動(dòng)仲裁中證人出庭適用《民事訴訟法》規(guī)定。在證人因正當(dāng)事由不能出庭時(shí)，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證。 3、人民法院通知
