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非因本人中斷就業(yè)的情形有哪些

2023-05-26 14:18

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勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形: (一)終止勞動合同的; (二)被用人單位解除勞動合同的; (三)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件,提出解除勞動合同的; (四)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的; (五)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的; (六)因用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動合同的; (七)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動合同的; (八)因用人單位未依法繳納社會保險費,提出解除勞動合同的; (九)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

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