雇傭關(guān)系勞動關(guān)系能認定為工傷嗎
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雇傭關(guān)系中不能申請工傷認定，構(gòu)成工傷的條件如下：（1）主體：必須是勞動者。主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。時間方面：必須是工作時間。（4）地點：工作場所或與工作相關(guān)的場所。原因方面：必須是工作原因。在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十八條
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雇傭關(guān)系不能認定為勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。
存在勞動雇傭關(guān)系同時滿足下列條件則成立工傷：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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雇傭關(guān)系勞動關(guān)系可以認定工傷嗎?雇傭關(guān)系是不能認定為工傷的，只有勞動關(guān)系才能認定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。
2020.07.07 436 -
雇傭關(guān)系能認定工傷嗎不可以。只有勞動關(guān)系才能認定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
2020.10.19 316 -
雇傭關(guān)系能不能認定為工傷雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，一般不適用工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，且符合法定的情形，例如在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。
2020.09.02 114
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雇傭關(guān)系能否認定為勞動關(guān)系
雇傭關(guān)系受傷不能成為勞動關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 我國法律規(guī)定，建立
2022-06-11 15,340 -
雇傭關(guān)系如何認定為勞動關(guān)系
雇傭關(guān)系要認定為勞動關(guān)系，需要訂立書面勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-07-23 15,340 -
雇傭關(guān)系能不能認定為工傷
雇傭關(guān)系中不可以認定工傷，只有勞動關(guān)系中才能認定為工傷。 提出工傷認定申請應當提交下列材料，其中就包括和用人單位存在勞動關(guān)系的材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動
2022-06-29 15,340 -
職工工作關(guān)系或者雇傭關(guān)系可以認定為勞動關(guān)系嗎？
雇傭關(guān)系不能視為勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雇主向雇主提供勞務(wù)，雇主支付相應報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用《勞動法》及
2021-11-05 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
