申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否要向本單位提出書(shū)面申請(qǐng)
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡诎耸l規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的當(dāng)事人必須履行?！毙枰獜?qiáng)調(diào)的是，這里所說(shuō)的60日內(nèi)，不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi)，而是勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。從李某的情況來(lái)看，沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！笨梢?jiàn)，勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，其起訴的時(shí)效規(guī)定是自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一般要提交書(shū)面申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。但不能提出書(shū)面申請(qǐng)的，則口頭申請(qǐng)也是可行的。
書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)要寫明如下內(nèi)容: 1、標(biāo)題； 2、申請(qǐng)人信息； 3、被申請(qǐng)人信息； 4、仲裁請(qǐng)求； 5、事實(shí)和理由； 6、提交單位； 7、申請(qǐng)人簽名、日期； 8、申請(qǐng)書(shū)末尾還需寫上工作地點(diǎn)、入職時(shí)間等事項(xiàng)。
2020.09.23 505 -
勞動(dòng)仲裁提出書(shū)面申請(qǐng)的時(shí)間是多久勞動(dòng)仲裁提出書(shū)面申請(qǐng)的時(shí)間是自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，提出仲裁要求的一方，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申請(qǐng)仲
2022.05.11 790 -
怎樣向用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位和勞動(dòng)者這樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁： 1、首先書(shū)面向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)； 3、勞動(dòng)仲裁委員進(jìn)行審理并作出仲裁裁定。
2020.06.07 214
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否要向單位提出書(shū)面申請(qǐng)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-04-11 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，申請(qǐng)人是否要向被申請(qǐng)人提出
目前如果是變更仲裁被申請(qǐng)人申請(qǐng)的話，一般來(lái)說(shuō)《仲裁法》第27條規(guī)定：申請(qǐng)人可以放棄或者變更仲裁請(qǐng)求。被申請(qǐng)人可以承認(rèn)或者反駁仲裁請(qǐng)求，有權(quán)提出反請(qǐng)求。申請(qǐng)人是提出仲裁申請(qǐng)的當(dāng)事人，申請(qǐng)仲裁的目的就在于
2022-07-15 15,340 -
單位可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
2022-08-15 15,340 -
單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎樣寫？
對(duì)于單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫，我做出了如下回答，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定(略)和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照
2022-07-28 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,996 2022.04.17
