公司強(qiáng)制安排員工超過勞動(dòng)時(shí)間的，是否需要支付加班費(fèi)的報(bào)酬？
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公司的做法不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。公司應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。若公司不按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，可以向工會(huì)反應(yīng)，也可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。 用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的范圍內(nèi)。 三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)。
長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬不合法。只要是在用人單位的安排下進(jìn)行加班的，那此時(shí)勞動(dòng)者都是有權(quán)要求單位支付相應(yīng)加班報(bào)酬的，這是法律賦予的權(quán)利。如果單位逾期不支付，勞動(dòng)局責(zé)令用人單位按應(yīng)付賠償金。
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安排勞動(dòng)者加班能否超過勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間可以。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
2020.12.23 276 -
單位安排加班需要支付加班費(fèi)嗎單位安排加班需要支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又
2022.06.17 636 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間的是否需要支付加班費(fèi)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作
2020.08.18 164
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強(qiáng)制安排員工超過勞動(dòng)時(shí)間，公司需要支付加班費(fèi)的報(bào)酬
公司的做法不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-04-22 15,340 -
公司強(qiáng)制安排員工超過勞動(dòng)時(shí)間的，公司是否需要支付加班費(fèi)的報(bào)酬?
公司的做法不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-04-16 15,340 -
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2022-03-07 15,340 -
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2022-04-22 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
