被公司辭退能告成功嗎
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勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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哺乳期能被公司辭退嗎在我國勞動者在哺乳期，用人單位不得辭退，但存在以下情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用
2020.07.17 112 -
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試用期能被公司辭退嗎？1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2020.07.19 193
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被公司辭退舉報成功
每個人都在做，不代表這就是合法的。所以你的這個觀點是錯誤的。 話又說回來，你公司僅憑舉報信就辭退你的做法也是不謹(jǐn)慎的，因為舉報的內(nèi)容未必是真實的，需要經(jīng)過核實，需要有證據(jù)證明，沒有證據(jù)證明的話，是不能
2022-01-22 15,340 -
協(xié)商不成功被公司辭退怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以，用人單位與勞動者之間就工作內(nèi)容的變更協(xié)商不成而
2022-03-17 15,340 -
被公司辭退可以告他嗎
要看單位的規(guī)章制度，如果沒有實體的條件，又不符合程序的規(guī)定，可以申請勞動仲裁，確認(rèn)辭退違法，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償， 聲明近來常有網(wǎng)友反映有經(jīng)營單位在網(wǎng)站上注明本律師名稱聯(lián)系方式以推薦服務(wù)或產(chǎn)品，本律師特聲
2022-02-01 15,340 -
孕期被公司辭退可以告公司嗎
可以的，因為法律只是規(guī)定，勞動者懷孕期間，用人單位不得按照《勞動合同法》第40、41條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。其中不包括第39條之一，勞動者有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，所以用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，但是
2022-03-22 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
00:59
延期交房退房能成功嗎遇到開發(fā)商延期開房，很多業(yè)主第一時間就會想要退房，但是并不是說房屋買賣合同是可以隨意解除的，想要退房，那么必須要滿足以下三個條件：第一就是開發(fā)商確實存在延期交房的行為，也就是開發(fā)商構(gòu)成違約；第二就是購房者需要對開發(fā)商進(jìn)行催告，建議以書面的形
2,380 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
