試用期過長怎么辦啊？
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1、試用期約定過長，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違約責(zé)任，要根據(jù)上訴這些規(guī)定來認(rèn)定是否合理。 3、你可以提出解約，如果無上述2的情形的話，可以不用支付相應(yīng)的賠償責(zé)任。 4、你的勞動(dòng)合同一般不屬于可撤銷的合同，但你可以要求的公司賠償你在試用期方面的損失。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向你支付賠償金。
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試用期過長違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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試用期過長怎么辦?如果單位與勞動(dòng)者約定的試用期過長且違法的，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁
2020.06.28 200 -
試用期過長怎么辦？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。試用期過長的，單位將向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向
2020.05.03 235 -
試用期過長該怎么辦試用期過了勞動(dòng)法規(guī)定，單位將向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.16 225
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試用期過長怎么辦啊?
1、試用期約定過長，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違
2022-04-23 15,340 -
試用期過長怎么辦啊
1、試用期約定過長，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違
2022-05-03 15,340 -
試用期過長怎么辦，試用期內(nèi)長怎么辦
1、試用期約定過長，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違
2022-05-03 15,340 -
試用期太長怎么辦啊
1、試用期約定過長，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違
2022-04-17 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:04
一般試用期是多長時(shí)間一般試用期是多長時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
