請問怎樣確定是否存在勞動關系？
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用人單位與勞動者之間存在勞動關系，可以參考以下憑證：勞動合同；勞動者填寫的招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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用人單位和勞動者之間存在勞動關系可以參考下列憑證：勞動合同；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 勞動合同法中還有規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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怎么確定是否存在勞動關系的確定存在勞動關系的條件是： 1.雙方存在管理與被管理的關系； 2.用人單位向勞動者支付勞動報酬； 3.用人單位為勞動者提供必要的勞動條件； 4.勞動者依約為用人單位提供有償?shù)膭趧印?/p>
2020.02.07 115 -
如何確定是否存在勞動關系用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 勞動合同法中還有規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在
2020.12.25 142 -
怎樣認定勞動關系是否存在？用人單位與勞動者簽訂勞動合同，可以認定存在勞動關系，未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的
2020.12.01 109
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怎樣確定是否存在勞動關系
自用人單位用工之日起 根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有
2022-03-15 15,340 -
怎么確定是否存在勞動關系
1、勞動者主體資格 勞動法中的勞動者，是指法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力，在用人單位管理下獨立給付勞動并獲取勞動報酬的自然人。根據(jù)《勞動法》第十五條之規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人;同
2022-06-28 15,340 -
如何確定是否存在勞動關系
1.用人單位是是指依法招用和管理勞動者，形成勞動關系，支付勞動報酬的勞動組織。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國家機關、事業(yè)單位、社會團
2022-05-23 15,340 -
如何確定是否存在勞動關系？
1.用人單位是是指依法招用和管理勞動者，形成勞動關系，支付勞動報酬的勞動組織。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國家機關、事業(yè)單位、社會團
2022-06-01 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:05
怎么確定養(yǎng)老保險關系在哪里確定養(yǎng)老保險關系在哪里的方式如下： 養(yǎng)老保險可在當?shù)厝松缇值墓倬W(wǎng)，輸入本人身份證賬戶和密碼查詢； 也可以撥打當?shù)厣绫＞值碾娫?2333查詢； 還能帶上自己社?？ɑ蛘呱矸葑C，到當?shù)厣绫＞洲k事大廳進行查詢； 在手機上，打開微信錢包，在“城市服務
10,430 2022.04.18 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
