勞動(dòng)仲裁證據(jù)都沒(méi)有怎么辦
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只要有相關(guān)證據(jù)，也可申請(qǐng)：1、單位嚴(yán)重違法，規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、（最多11個(gè)月）等，支付，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押你工資4、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡工資條、考勤記錄、繳費(fèi)記錄、同事證言等都可以《》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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在現(xiàn)實(shí)生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢(shì)地位的，有些單位會(huì)以沒(méi)和工人簽署勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒(méi)有任何證明怎么辦?用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄 5、其他勞動(dòng)者的證言等。當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。無(wú)法提供有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。該項(xiàng)規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)一方的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)怎么辦？勞動(dòng)糾紛沒(méi)有證據(jù)的，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒(méi)有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者無(wú)法提供證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.07.26 328 -
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沒(méi)有證據(jù)怎么勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)但是想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要依法去調(diào)查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據(jù)；如果證據(jù)由用人單位掌管的，則相關(guān)證據(jù)應(yīng)由單位提供，否則單位需承擔(dān)不利的后果。
2020.07.17 204
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)怎么辦
您可以直接通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理此事即可。
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)，怎么辦
可以的。 于勞動(dòng)糾紛案件，無(wú)論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下： （1）勞動(dòng)關(guān)系證明。 證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交勞動(dòng)合同、工作記錄、工裝、工號(hào)牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可 （2）身
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)怎么辦
首先，你打算起訴的話，請(qǐng)不要過(guò)了起訴時(shí)間。 其次，你要自己去搜集證據(jù)證明你們之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。 然后，你之前請(qǐng)求監(jiān)察科去協(xié)商，他們那兒有沒(méi)有你勞動(dòng)關(guān)系的一些證明嗎 最后，證據(jù)是關(guān)鍵，建議你找相關(guān)的人
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)怎么辦
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效為1年，你08年1月終止合同，你沒(méi)有超過(guò)時(shí)效。2、只要證實(shí)你與單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系就可以了，你沒(méi)有勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同就是最直接的證據(jù)。3、對(duì)于社保問(wèn)題，單位沒(méi)有投保
2022-01-06 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
