公司被賣掉，懷孕了怎么辦？
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第一，合法的產(chǎn)假期間應(yīng)認(rèn)定為工齡的延續(xù)； 第二，公司賣掉并不影響勞動(dòng)合同雙方之間的權(quán)利義務(wù)，只要公司存續(xù)，沒(méi)有法定的理由的話勞動(dòng)合同的向?qū)Ψ綉?yīng)當(dāng)履行自己的義務(wù)如足額支付工資等； 第三，你要明確：如果原單位要求你與新單位簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)而解除你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果屬于和你協(xié)商，并且你同意解除的情況下，單位應(yīng)當(dāng)向你支付補(bǔ)償金，你可以要求單位立即支付，然后在和新單位簽訂新的勞動(dòng)合同。否則，你要慎重選擇了，新單位顯然不會(huì)連續(xù)計(jì)算你再新單位的工作年限的
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1.孕期被解雇,是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。 2.如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò),單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系,是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
懷孕被公司辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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懷孕了被公司辭退怎么辦女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。辦案過(guò)程中勞動(dòng)合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，確定雙方勞動(dòng)合同終止，責(zé)令用人單位支付工資，直
2022.04.13 574 -
懷孕被公司辭退怎么辦?孕婦在《勞動(dòng)法》上受到特別保護(hù)，單位如果辭退便構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。一旦構(gòu)成違法解除，單位應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。
2020.11.21 151 -
懷孕被公司辭退怎么辦？女性三期是受到特別保護(hù)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。當(dāng)公司違法解除懷孕期間女工的勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方
2020.06.03 142
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公司被賣掉后懷孕應(yīng)該怎么辦？
第一，合法的產(chǎn)假期間應(yīng)認(rèn)定為工齡的延續(xù)；第二，公司賣掉并不影響勞動(dòng)合同雙方之間的權(quán)利義務(wù)，只要公司存續(xù)，沒(méi)有法定的理由的話勞動(dòng)合同的向?qū)Ψ綉?yīng)當(dāng)履行自己的義務(wù)如足額支付工資等；第三，你要明確：如果原單位
2022-03-19 15,340 -
懷孕被公司公司辭退了怎么辦
女性三期受到特別保護(hù)。女職工懷孕、分娩、哺乳期間，使用者不得解除勞動(dòng)合同。不得是硬性規(guī)定，不得違反。如果用人單位違法解除懷孕女工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司違法解除懷孕期間女性勞動(dòng)合
2021-10-23 15,340 -
懷孕了被公司辭退了怎么辦
懷孕了被辭退怎么辦：當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則或會(huì)撤消用人單
2022-09-01 15,340 -
懷孕了被公司辭退怎么辦？
醫(yī)院那邊應(yīng)該開(kāi)的有診斷說(shuō)明，您可以先于單位協(xié)商，因?yàn)樵趧趧?dòng)法這塊對(duì)孕婦的保護(hù)是有相關(guān)規(guī)定的，在懷孕期間單位不能開(kāi)除你，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根
2022-02-21 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
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懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15
