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一、靈活就業(yè)男的多大年齡可以退休嗎

靈活就業(yè)人員的法定退休年齡為男性年滿六十周歲以及女性年滿五十周歲這一政策規(guī)定。

而所謂的“靈活就業(yè)人員”則是泛指在新型勞動(dòng)市場(chǎng)環(huán)境下，所呈現(xiàn)出相對(duì)較為靈活的就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)者群體，其中包含了自主創(chuàng)業(yè)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、注冊(cè)登記的個(gè)體工商戶、短期性或暫時(shí)性的就業(yè)應(yīng)聘者、按小時(shí)計(jì)酬的小時(shí)工、從事多種兼職工作的從業(yè)者等等。

針對(duì)這些非傳統(tǒng)模式的就業(yè)狀況，涉及到的退休年齡制定問題自然是錯(cuò)綜復(fù)雜的，特別是當(dāng)這類工作者的實(shí)際就業(yè)方式與傳統(tǒng)大型雇主所雇傭的員工有顯著區(qū)別的時(shí)候。

《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

二、靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者只要與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動(dòng)合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個(gè)月之日起支付勞動(dòng)者雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“靈活就業(yè)男的多大年齡可以退休嗎”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。