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特需工種工齡怎樣計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-29 01:30:27 253 人看過

一、特需工種工齡怎樣計算

(1)如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

(2)在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

從事哪些崗位工種的職工屬于特殊工種職工的范圍，根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，本市對從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動、其他有害身體健康工作的職工，屬于特殊工種的范圍，可依照國家有關從事特殊工種人員的退休條件和待遇，辦理退休手續(xù)。

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一、工齡是什么?工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡分為一般工齡與連續(xù)工齡一般工齡：指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時間。連續(xù)工齡：指工人、職員在本企業(yè)內連續(xù)工作的時間。連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。二、工齡如何計算?1、連續(xù)計算例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。2、合并計算職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前后兩端工作時間合并計算。3、工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。三、單位變更工齡的計算方法1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動者的工齡應連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。

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1、特殊工種的工作年限是累計計算的，而不是按連續(xù)工作年限計算的;2、如果按照有毒有害工種退休，只要滿8年；如果按井下或高溫工種退休，要滿9年才能提前退休;如果從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年；3、曾經(jīng)從事過兩個以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際年限相加，退休條件按從事特殊工種要求的工作年限來確定。一、特殊工種退休會不會從初審通過到正式退休對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之后，正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示后無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核準。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門確定。從事符合國家規(guī)定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿1

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一、特殊工種工齡折算的新規(guī)定特殊工種提前退休人員在1995年底前在國有、集體企業(yè)從事國家規(guī)定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時間，仍可按原規(guī)定折算工齡并換算繳費年限，但換算的繳費年限不得超過距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費年限，只能作為計算過渡性養(yǎng)老金的繳費年限，不參與基礎性養(yǎng)老金和平均繳費指數(shù)的計算。二、特殊工種的政策依據(jù)和工齡折算認定特殊工種的政策依據(jù)。在認定職工從事的工作是否符合特殊工種范圍時，以國家勞動部統(tǒng)一規(guī)定的《特殊工種目錄》為依據(jù)。原行業(yè)企業(yè)按照原行業(yè)部級頒布的《特殊工種目錄》執(zhí)行。辦理特殊工種提前退休時應以職工檔案原始記載為準，如果檔案記載不規(guī)范的應出示相對應年度領取特殊工種崗位津貼明細表。1992年7月1日前，所從事特殊工種工作的時間實行工齡折算。即：從事井下和高溫工作的1年按1年3個月折算；從事有害身體健康工作崗位工作的1年按1年6個月折算，折算增加的

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一、搬廠人員工齡怎樣計算搬廠人員的工齡是根據(jù)勞動者以其工資收入作為請全部或者主要生活來源的工作時間來計算的。每滿一年，算一年的工齡；而勞動者的一般工齡需要包括勞動者在該工廠的工齡在內。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、員工曠工怎樣認定員工滿足以下條件的，應當認定為曠工：無正當理由缺勤；沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；沒有經(jīng)過用人單位同意休假。勞動者曠工的，按用人

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一、對按照有關規(guī)定招用的臨時工,轉為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限;在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養(yǎng)老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。二、經(jīng)組織部門或鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、公社)黨委正式批準的村組織書記、村主任(大隊長)、村(大隊)主辦會計的三種職務，且在村(大隊)任職期間享受固定生活費或定額補貼的人員，被企業(yè)錄用為職工的，其最后一次在上述崗位上工作的時間(包括由組織安排在上述三種職務上連續(xù)工作的時間)，可以和成為企業(yè)職工后的工作時間合并計算為繳費年限。其中：繳費年限的最早起始時間為1958年成立人民公社開始，以前的不再連續(xù)計算，1986年10月后在上述崗位工作的時間，必須按

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一、交社保怎樣計算工齡社保工齡的計算是從繳費年開始計算，計算至法定年限或者退休年限。而法律對此也有具體的規(guī)定，即社保的工齡一般系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。因此在進行社保工齡的計算時，也可以參照職業(yè)的工作工齡來進行計算。法律依據(jù)：《勞動保險條例實施細則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。第三十九條本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者

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工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。對于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計算，目前主要有兩種情形：一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任，這一點是沒有任何爭議的。另一種是沒有法律明文規(guī)定的工齡連續(xù)計算的問題。通常勞動者先后在兩個單位工作，但是這兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個獨立法人有任何轉承關系。但是，這兩個獨立法人存在一定的繼承或接收的事實。比如新獨立法人的人員、組織機構、經(jīng)營場地、業(yè)務構成、投資人等都是老獨立法人的，新獨立法人成立后，老獨立法人就逐步歇業(yè)，最終被吊銷營業(yè)

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