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一、抑郁癥休假新規(guī)定是什么時(shí)間發(fā)的關(guān)于抑郁癥相關(guān)疾病療養(yǎng)假期的最新規(guī)定表明：當(dāng)企業(yè)職工由于身體患有疾病或者是在工作過(guò)程中受到了意外傷害而必須停止工作接受治療的時(shí)候，根據(jù)其實(shí)際參與工作的年限以及在本所在單位服務(wù)的具體時(shí)間，將有權(quán)利享受長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月至二十四個(gè)月不等的醫(yī)療假期。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；

五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；

五年以上十年以下的為九個(gè)月；

十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；

二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、抑郁癥休假新規(guī)定是什么近來(lái)抑郁癥病假的相關(guān)法規(guī)發(fā)生了微妙的變動(dòng)：在企業(yè)員工因患病或因公負(fù)傷而需暫停其現(xiàn)有的工作并接受治療的情況下，依據(jù)該員工實(shí)際參與工作以及在所在企業(yè)的工作年限，公司應(yīng)給予該員工從三個(gè)月至24個(gè)月不等的醫(yī)療假期予以照顧和休息。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

根據(jù)最新出臺(tái)的相關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)企事業(yè)單位內(nèi)的職員因患有抑郁癥以及其他各類疾病或者由于工作過(guò)程中發(fā)生意外而需要暫停工作接受治療的情況，可以依據(jù)其實(shí)際工作年限及在所在單位的服務(wù)時(shí)長(zhǎng)，享受到從三個(gè)月到二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期。此項(xiàng)政策的初衷在于切實(shí)維護(hù)廣大員工的健康權(quán)益，確保他們能夠獲得充足的休息和治療時(shí)間。在此期間，員工們將享有與在職員工同等的福利待遇，從而有效緩解經(jīng)濟(jì)方面的壓力。各大企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)并貫徹執(zhí)行這項(xiàng)政策，為員工們提供必要的支持和協(xié)助，共同努力營(yíng)造出一個(gè)健康、和諧的工作氛圍。