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對員工的處罰可以從工資扣嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-01-18 17:44:18 323 人看過

一、用人單位對員工罰款從工資里扣嗎？

用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20％，并且不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

二、員工福利有哪些

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

（一）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：

1、全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

2、特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

三、員工違規(guī)處罰通知書格式是怎樣的

關(guān)于違反公司紀律規(guī)定的通知

XX部門員工XXX，于＊＊＊年＊月＊日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對XX部門員工XXX的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！特此通報！

行政人事部

20＊＊年＊月＊日

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勞動合同可以扣員工工資嗎

工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧雍贤ā返?7條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，可以按照以下程序進行：首先，雙方重新協(xié)商工資標準，適用集體合同規(guī)定的標準。如果前面無法解決問題，那么用人單位對勞動者應(yīng)當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應(yīng)當負舉證責任。一、怎么確定工資標準根據(jù)《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、勞動者如何利

2023-03-13

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試用期可以扣除員工工資嗎

在試用期，用人單位不得克扣勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。一、用人單位可以代扣工資的情形有哪些用人單位不得克扣勞動者工資，除非符合法律規(guī)定的以下幾種情形，用人單位才可以代扣工資：（1）個人所得稅；（2）勞動者個人負擔的社會保險費；（3）生效裁判文書確定的撫養(yǎng)費.贍養(yǎng)費；（4）法定的其他費用。二、試用期工資不低于勞動合同的多少試用期工資不得低于勞動合同工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得無故扣除或拖欠勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動

2023-02-24

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公司能以扣工資處罰員工嗎？有什么要求

公司能以扣工資處罰員工嗎《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動者的工資的。要求根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。在實踐

2024-04-20

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公司可以從工資中扣借款嗎？

一、公司可以從工資中扣借款嗎？由于工資與借款分屬兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，分別受勞動法律法規(guī)和普通民事法律法規(guī)的調(diào)整，不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發(fā)生爭議，將分別按勞動爭議和普通民事借款糾紛處理。勞動仲裁在處理此事宜時，一般都會僅處理工資部分，要求公司補發(fā)工資；而對借款部分則要求企業(yè)另行向法院起訴。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第十五條還規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。并在列舉的企業(yè)可以代扣的情形中沒有員工借款這一事項。由此可見，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的立法本意，就是為了保護勞動者享有勞動報酬的權(quán)利，特別是《勞動法》規(guī)定的工資要支付給勞動者本人，其目的就是為了保障勞動者對自己的工資擁有自主使用的權(quán)利。二、企業(yè)又將如何進行防范和規(guī)避1

2024-01-24

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政府可以扣雇員工資嗎

政府直接扣雇員工資這事兒，一般來說，政府不會隨便伸手到你口袋里掏錢。但是，如果說的是稅啊、社保啊這些必需交的錢，那其實這也算是你工資的一部分被“扣”了，不過這是法律規(guī)定的，不算私底下亂來。如果你問的是，政府能不能因為你犯了事兒或者欠了錢，就直接從你工資里拿錢，這個就復(fù)雜了。通常得有法院的判決，但是呢，政府也不能隨便來這招，必須得有法律撐腰，還得走流程，不能搞暗箱操作。要是沒經(jīng)過法院就擅自扣錢，那就是違規(guī)操作，可以拿起法律武器保護自己?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-14

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工資
員工在公司工作期間可以扣員工工資嗎？

勞動者參加勞動就是為了獲取能夠維持生活的工資，因此一旦公司克扣員工的那點工資的，有些員工可能就會不干了，為避免以后會被克扣更多的工資，現(xiàn)在就要立馬辭職走人。但是法律上有規(guī)定需要提前通知公司，要是公司不同意立即辭職走人的，那么至多還得在公司干個三十日。事實上即使說公司克扣員工工資，員工為保全自己的工資利益立即辭職的，除非已經(jīng)跟公司協(xié)商好，否則的話還是需要提前三十日通知到公司的。要是違反規(guī)定未通知公司的，那么可能得賠償公司因此遭受到的損失。按規(guī)定公司有下列情形之一的員工可以解除勞動合同：1、沒有按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護或者勞動條件的；2、沒有及時足額支付員工勞動報酬的；3、沒有依法為員工繳納社會保險費的；4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5、因公司有欺詐、脅迫等隱瞞合同真實情況的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。另外

2023-02-04

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工資
廠里扣員工工資合法嗎？哪些情況可以扣工資

一、廠里扣員工工資合法嗎？根據(jù)相關(guān)的勞動法規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。但是對于有的單位會對員工進行罰款，相關(guān)的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。但是如果有以下的情況，單位是可以代扣的：比如，用人單位可以代扣或是代繳個人所得稅，以及由勞動者本人支付的各種社會保險費用，或是根據(jù)法院的裁定可以從勞動者工資中扣除的贍養(yǎng)費等其他費用。只有這些情況公司才可以代扣勞動者的工資，也就是說只有在法定的情況下，公司才可以進行代扣員工的工資，其他的情況是不能私自代扣員工的工資的。而對于一開始我們說到的如果是由于員工的工作失誤等，比如違反公司的規(guī)章制度有遲到或是早退等情況的，公司給予罰款的處罰，這種情況是否合法呢？在《工資支付暫行規(guī)定》中，如果是由于勞動者本人情況，給單位或是企業(yè)帶來經(jīng)濟損失的，企業(yè)

2023-02-14

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五險一金
五險一金公司會從員工的工資中扣除，還是直接從員工的工資中扣除呢？

五險一金需要單位和員工共同繳納，單位可以在員工工資中代扣。因為五險一金中的部分項目是需要用人單位與勞動者共同承擔的，那么屬于勞動者承擔的部分，從實際操作來看，往往由所在用人單位從勞動者每個月的勞動報酬中予以代扣繳費。但其余屬于用人單位承擔的那部分，則不能從勞動者工資里面扣，而應(yīng)當由用人單位承擔。五險一金是按月交還是按年交五險一金通常是按月繳納五金一險的，如果補繳可以按年交也是可以的。法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。企業(yè)可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機構(gòu)現(xiàn)場繳費。如果企業(yè)、銀行、社保、公積金管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳

2023-07-07

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罰款
罰款可以扣績效工資嗎

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、《工資支付暫行條例》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低

2023-02-23

322人看過
工資
曠工處罰是從工資中扣除還是單獨扣除

1、什么是曠工曠工是指未請假就曠工。對曠工的處罰主要取決于雇主的規(guī)章制度。一個有效的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)滿足以下條件：內(nèi)容合法，即不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；既定程序是民主的，即通過職工代表大會或全體職工與工會或職工代表討論確定，而不是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定后實施；該系統(tǒng)已經(jīng)進行了宣傳，如在公司內(nèi)張貼和發(fā)布，向員工發(fā)布規(guī)章制度手冊等。關(guān)于曠工處罰的規(guī)定現(xiàn)在一些用人單位在制定規(guī)章制度時規(guī)定了罰款處罰。原依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，但《企業(yè)職工獎懲條例》已廢止，《企業(yè)職工獎懲條例》的適用范圍是全民所有制企業(yè)和城市集體所有制企業(yè)的全體職工。因此，私營企業(yè)不適用這項規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，罰款屬于行政處罰權(quán)，只能由法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，企業(yè)無權(quán)規(guī)定。因此，如果雇主因工人違反企業(yè)規(guī)章制度而對其處以罰款，則違反了法律III.曠工處罰是從工資中扣除還是單獨扣除工資支付暫行規(guī)定，第十六條規(guī)定，勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)

2023-05-07

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法律綜合知識
達不到產(chǎn)量可以扣員工工資嗎？

律師解答：可以扣除部分。可以扣除部分。1、員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為；2、員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20％；3、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

2024-04-26

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老板克扣員工工資可以報警嗎

一、老板克扣員工工資可以報警嗎用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請勞動仲裁，當然也可以一開始就申請勞動仲裁。二、拖欠工資仲裁需要準備什么材料拖欠工資仲裁需要準備的材料如下：1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份；4．被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份；5．申

2023-10-12

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沒合同員工突然離職可以扣員工工資嗎

單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動合同也是屬于違法行為。員工可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。一、未及時支付工資怎么維權(quán)？如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性

2023-03-07

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公司罰款員工可以扣分嗎

公司不可以對員工進行罰款。只有執(zhí)法單位才有對公民罰款的權(quán)利，其他任何單位都沒有這個權(quán)利。不過如果員工由于自己的過錯行為給公司造成損失的，公司可以要求其進行賠償，賠償金額可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％?？爝f公司罰款員工是合法的嗎一、快遞公司罰款員工是合法的嗎1、快遞公司罰款員工不合法。罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律體系，只有國家機關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對行政相對人進行罰款，并且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最

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