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用人單位和用工單位有哪些區(qū)別
來源：法律編輯整理 時間： 2024-05-05 13:30:54 459 人看過

用人單位和用工單位區(qū)別如下：

1、含義不同。用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。

2、關(guān)系不同。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關(guān)系的單位。

3、義務(wù)不同。用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用人單位作為勞動合同法規(guī)定的用人單位主體的組織，最基本的特征有兩個：一是合法成立，二是有一定的組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn)。

《勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

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