工程勞務(wù)合同可以違約嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-31 19:22:46
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工程勞務(wù)合同不可以違約，不管簽署的是什么合同，若是違約就有可能需要承擔(dān)違約責(zé)任：
《民法典》
第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。
第五百七十九條【金錢債務(wù)實(shí)際履行責(zé)任】當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。
第五百八十條
【非金錢債務(wù)實(shí)際履行責(zé)任及違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；
（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；
（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請求履行。
有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。
第五百八十一條【替代履行】當(dāng)事人一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，根據(jù)債務(wù)的性質(zhì)不得強(qiáng)制履行的，對方可以請求其負(fù)擔(dān)由第三人替代履行的費(fèi)用。
第五百八十二條
【瑕疵履行違約責(zé)任】履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。
第五百八十三條
【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
一、違約后若是需要承擔(dān)賠償責(zé)任，怎么確定賠償范圍？
《民法典》
第五百八十四條
【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
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勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣違約終止合同可以獲得賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動者被迫解除勞動合同的情形包括：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的，如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位未繳納社會保險費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)2023-06-16225人看過 -
員工5年勞務(wù)合同違約一般是需要支付違約金。勞動合同違約，是指勞動合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同違約的責(zé)任形式，即勞動合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一、合同約定違約責(zé)任的情形包括哪些？合同有約定違約責(zé)任的，依據(jù)合同約定內(nèi)容來履行違約賠償責(zé)任。在實(shí)務(wù)中，確定合同違約責(zé)任采取無過錯責(zé)任原則，只要查明當(dāng)事人確沒有履行合同的事實(shí)，只要排除了不可抗力的外在原因，即可認(rèn)定當(dāng)事人的違約成立。(一)無過錯責(zé)任原則的構(gòu)成要件1、損害事實(shí)的客觀存在。2、特殊侵權(quán)行為的法定性。包括侵權(quán)行為的法定性和免責(zé)事由的法定性。沒有法律條款的明文規(guī)定，不能構(gòu)成無過錯責(zé)任；同時，沒有法定的免責(zé)事由不能免責(zé)。3、特殊侵權(quán)行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系。4、行為人不必過錯。在認(rèn)定責(zé)任時無需受害人對行為人具2023-06-26489人看過 -
保密條款勞動合同一方違約后另一方也不可以違，這是由于任何當(dāng)事人在實(shí)施違約行為之后，都有需要承擔(dān)違約責(zé)任的可能，違約的一方并不能以對方先違約為由抗辯違約責(zé)任的承擔(dān)請求。相關(guān)法律規(guī)定：《民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十二條【瑕疵履行違約責(zé)任】履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。一、職員簽了勞動合同違約不負(fù)責(zé)需要支付違約金嗎？職員簽了勞動合同違約不負(fù)責(zé)不一定需要支付違約金，如果勞動合同之中約定了服務(wù)期、競業(yè)保密條款，但是勞動者違反了這些條款的約定，就有需要支付違約金的可能。相關(guān)法律規(guī)定2023-03-30250人看過
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要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，一般情況下可以約定違約金的情況只有競業(yè)合同、保密協(xié)議以及有事先培訓(xùn)的幾種。其他情況下只要包含違約金的勞動合同都是非法的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第22條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動2023-03-01477人看過 -
法律綜合知識一、員工違法違約解除勞動合同是否可以可以的，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴(yán)重違法行為，此時用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動合同；員工因違法行為被追究刑事責(zé)任，單位可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動合同種類1．雙方協(xié)商解除勞動合同2．勞動者單方解除勞動合同3．用人單位單方解除勞動合同綜上所述，關(guān)于員工違規(guī)公2023-12-02345人看過 -
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繼續(xù)履行當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。一、民法典賣方不履行合同違約賠償是多少賣方不履行合同違約賠償是以貨物的市場價格與合同價格之間的差額作為標(biāo)準(zhǔn)，違約賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。根據(jù)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。二、合同違約可主張期待利益賠償?shù)那樾问鞘裁矗?、《民法典》第五百八十四條：當(dāng)事2023-03-14491人看過 -
誤工費(fèi)合同違約，可依據(jù)合同要求對方支付違約金或賠償實(shí)際損失，這和誤工費(fèi)沒有多大關(guān)系，但是如果誤工費(fèi)算是實(shí)際損失的話，也可以要求對方賠償，由于違約而造成的所有損失應(yīng)當(dāng)合同約定進(jìn)行訴訟追討。一、預(yù)算怎么算違約金1.合同違約金的支付數(shù)額是根據(jù)違約情況來確定的，也就是說，違約金的約定數(shù)額應(yīng)估計到一方違約而可能給另一方造成的損失，不可約定與原來損失不相稱的違約金數(shù)額。2.若當(dāng)事人所約定的合同違約金數(shù)額低于違約所造成的損失的，可向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)請求予以適當(dāng)?shù)脑黾樱惯`約金與實(shí)際損失沒有過多出入。3.對于合同違約金的計算，可以由《民法典》第五百八十五條作出解釋：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可2023-03-28326人看過 -
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合同違約責(zé)任勞動合同違約責(zé)任約定遵守以下規(guī)定：用人單位與勞動者出于真實(shí)意思表示約定；除違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定外，不得約定由勞動者向用人單位支付違約金；違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；其他。一、勞動合同5萬違約金是否合理合理，勞動合同所規(guī)定的的違約金沒有具體的數(shù)額，主要是需要當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際的支出成本來具體計算。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)2023-03-05221人看過
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法律綜合知識一、企業(yè)違約員工申請解除勞動合同可以嗎？員工可以申請解除勞動合同，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資（不需要賠償），否則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴和仲裁。由上可知員工申請解除勞動合同需要提前30天通知用人單位。二、離職手續(xù)怎么辦理？1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資2024-02-01326人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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勞務(wù)合同中勞務(wù)合同違約金可以計算嗎？山西在線咨詢 2023-09-08勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制違約金。但是勞務(wù)合同不是勞動合同，不能適用關(guān)于勞動合同的相關(guān)規(guī)定。所以，勞務(wù)合同不存在違約金。但是，如果雙方當(dāng)事人在平等自愿、意思表示真實(shí)的條件下簽訂合同的，也可以適用合同中關(guān)于違約金的約定。 -
在勞務(wù)合同中可以約定違約金，那么，勞務(wù)合同違約賠償多少合適呢？寧夏在線咨詢 2022-10-201、如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。如果合同中沒有規(guī)定違約金的條款，法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的，但只要由于違約造成了對方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照對方遭受的實(shí)際損失確定。2、當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違 -
提前解除勞動合同違約嗎，勞動合同中可以約定違約金嗎新疆在線咨詢 2022-05-21勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動合同可以在以下兩種情形下約定違約金： 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。 -
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勞務(wù)合同可以約定隨時解約嗎？？注意是勞務(wù)合同，不是山西在線咨詢 2022-10-18勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時解除。一是約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系；二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時約定隨時解約應(yīng)滿足的條件；如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調(diào)整。
