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仲裁與調(diào)解的優(yōu)劣比較
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-08 14:12:59 177 人看過

1、和解是雙方當事人的自愿行為,不需要任何第三方的參與;而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的;2、程序不一樣:仲裁庭不可以主動要求當事人和解,但可在作出裁決前先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應當調(diào)解。調(diào)解不成的,應當及時作出裁決;3、結果不一樣:當事人達成和解協(xié)議的,可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書,也可以撤回仲裁申請;而當事人達成調(diào)解協(xié)議的,仲裁庭應當制作調(diào)解書,或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結果制作裁決書。

仲裁庭和法庭的區(qū)別

仲裁委員會和法院的區(qū)別如下:第一,部門性質不同,人民法院是國家的司法審判機關,仲裁委員會是民間的裁決機構。第二,程序不同,仲裁是一裁終局的,法院訴訟是兩審終審。第三,收費標準不同,仲裁費用高,法院的受理費相比仲裁費用要低。第四,權力不同,仲裁排除法院管轄,但是法院辦理采取保全措施和執(zhí)行措施兩項措施。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責:(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理勞動爭議案件;(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

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      根據(jù)實際情況或法律規(guī)定,現(xiàn)實中沒有仲裁機構和法院的說法。仲裁機構與法院的區(qū)別在于:1。仲裁排除法院管轄,即如果選擇仲裁,就不能向法院提起訴訟。二是受案范圍不同?;橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護、贍養(yǎng)、繼承糾紛在我國不能申請仲裁,但法院可以受理上述案件。3、管理機構不同。仲裁委員會的監(jiān)督機構是中國仲裁協(xié)會,仲裁員多為律師和政府機構人員兼職。法院是國家司法機關。4、程序不同,仲裁是一裁終局的,法院訴訟是兩審終審。收費
    • 比較雇傭合同和勞動合同的優(yōu)勢與劣勢
      吉林省在線咨詢 2025-01-04
      根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,并沒有明確要求具體應簽訂何種類型的合同。但針對勞動者而言,通常建議優(yōu)先考慮簽署勞動合同而非聘用合同;若涉及到諸如退休人士等特殊群體時,則宜選擇聘用合同來替代勞動合同。需要注意的是,對于已經(jīng)存在勞動關系卻尚未同時簽訂書面勞動合同的情況,當事人應該在實際用工之日起的一個月內(nèi)及時簽訂書面勞動合同。 如果用人單位和勞動者在實際用工之前就已經(jīng)簽訂了勞動合同,那么從實際用工之日開