1、和解是雙方當事人的自愿行為,不需要任何第三方的參與;而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的;2、程序不一樣:仲裁庭不可以主動要求當事人和解,但可在作出裁決前先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應當調(diào)解。調(diào)解不成的,應當及時作出裁決;3、結果不一樣:當事人達成和解協(xié)議的,可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書,也可以撤回仲裁申請;而當事人達成調(diào)解協(xié)議的,仲裁庭應當制作調(diào)解書,或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結果制作裁決書。
仲裁庭和法庭的區(qū)別
仲裁委員會和法院的區(qū)別如下:第一,部門性質不同,人民法院是國家的司法審判機關,仲裁委員會是民間的裁決機構。第二,程序不同,仲裁是一裁終局的,法院訴訟是兩審終審。第三,收費標準不同,仲裁費用高,法院的受理費相比仲裁費用要低。第四,權力不同,仲裁排除法院管轄,但是法院辦理采取保全措施和執(zhí)行措施兩項措施。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責:(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理勞動爭議案件;(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
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保全是指人民法院在利害關系人起訴前或者當事人起訴后,為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財產(chǎn)遭受損失,對當事人的財產(chǎn)或者爭議的標的物,采取限制當事人處分的強制措施。保全的目的是為了防止可能因當事人一方的行為或其他原因,使將來的判決難以執(zhí)... 更多>
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商業(yè)保險與社保的優(yōu)劣比較寧夏在線咨詢 2025-02-07穩(wěn)定性角度看,社保比商業(yè)保險更可靠。因為國家政府作為靠山,可以確保社保的可持續(xù)性和穩(wěn)定性。而商業(yè)保險的盈利模式?jīng)Q定了它可能存在不穩(wěn)定性,特別是在發(fā)生理賠時,商業(yè)保險可能會面臨無法理賠或者理賠金額不足的情況。此外,商業(yè)保險的使用和支付方式相對于社保來說較為繁瑣,而且商業(yè)保險存在一些免責條款,因此在某些情況下可能不會被理賠。 社保卡看病可以實時結算,而商業(yè)保險則無法實現(xiàn)實時結算。購買商業(yè)保險時,還需
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調(diào)解、仲裁、訴訟三者之關系比較青海在線咨詢 2023-01-131、調(diào)解,仲裁,訴訟三者之間的聯(lián)系為:三者作為社會民事糾紛的解決機制相互輔佐、交相并存,又以其各自相對獨特的調(diào)整機制而相互獨立,是現(xiàn)代社會民事糾紛解決機制體系的重要組成部分,為社會成員提供了多種可供其自由選擇的解決民事糾紛的途徑和方法。 2、調(diào)解,仲裁,訴訟的區(qū)別為:調(diào)解是中立的第三方在當事人之間調(diào)停疏導,幫助交換意見,提出解決建議,促成雙方化解矛盾的活動;仲裁是由雙方當事人協(xié)議將爭議提交第三者,
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仲裁與民事訴訟比較青海在線咨詢 2024-12-15仲裁是一種解決爭議的機制,在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后,當事人可以自愿達成協(xié)議,確保第三方在仲裁中做出自愿參加的決定,以解決法律制度的爭議。民事訴訟則是指當事人及其他訴訟參與人依據(jù)法律規(guī)定,解決民事糾紛和其他訴訟案件,以及由此產(chǎn)生的各種法律關系。
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仲裁與法院官方仲裁哪個比較快臺灣在線咨詢 2021-11-20根據(jù)實際情況或法律規(guī)定,現(xiàn)實中沒有仲裁機構和法院的說法。仲裁機構與法院的區(qū)別在于:1。仲裁排除法院管轄,即如果選擇仲裁,就不能向法院提起訴訟。二是受案范圍不同?;橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護、贍養(yǎng)、繼承糾紛在我國不能申請仲裁,但法院可以受理上述案件。3、管理機構不同。仲裁委員會的監(jiān)督機構是中國仲裁協(xié)會,仲裁員多為律師和政府機構人員兼職。法院是國家司法機關。4、程序不同,仲裁是一裁終局的,法院訴訟是兩審終審。收費
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比較雇傭合同和勞動合同的優(yōu)勢與劣勢吉林省在線咨詢 2025-01-04根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,并沒有明確要求具體應簽訂何種類型的合同。但針對勞動者而言,通常建議優(yōu)先考慮簽署勞動合同而非聘用合同;若涉及到諸如退休人士等特殊群體時,則宜選擇聘用合同來替代勞動合同。需要注意的是,對于已經(jīng)存在勞動關系卻尚未同時簽訂書面勞動合同的情況,當事人應該在實際用工之日起的一個月內(nèi)及時簽訂書面勞動合同。 如果用人單位和勞動者在實際用工之前就已經(jīng)簽訂了勞動合同,那么從實際用工之日開