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勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金須納稅
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-01 18:31:18 429 人看過

勞動(dòng)者可以拿超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上,這部分還是要納稅。

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號)文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅:

1.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12年計(jì)算;

2.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除;

3.企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅;

4.個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,對個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

因此,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最高只能為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,那么依據(jù)稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無須繳納稅費(fèi)。這其實(shí)是理解錯(cuò)誤,勞動(dòng)者的月平均工資只要在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi),計(jì)算是2.9倍也不受十二年的限制,也就是說勞動(dòng)者可以拿超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上,這部分還是要納稅。

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  • 因加班費(fèi)辭職的,勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    提前約定加班費(fèi)辭職求償難如愿2010年4月,左先生以其所在公司未足額支付加班費(fèi)為由提出辭職。獲批后,因公司拒絕按照實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方發(fā)生爭議。左先生向仲裁機(jī)構(gòu)申訴稱:該公司在其入職時(shí)即對加班費(fèi)做出約定,并在勞動(dòng)合同中明確計(jì)算基數(shù)為每小時(shí)6元錢??紤]到找工作不容易,他就同意了。隨著時(shí)間的推移,其加班小時(shí)數(shù)及工作量均已達(dá)到比較高的水準(zhǔn)。而他獲得的報(bào)酬,僅加班費(fèi)就比國家規(guī)定少3800多元。故提出解除勞動(dòng)合同請求,并要求公司給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和差額加班費(fèi)用。理由是:左先生系主動(dòng)辭職,不應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),其辭職的理由缺乏法律依據(jù)。左先生之所以這樣做,純粹是出于私利、不講職業(yè)道德,想到另外一家企業(yè)掙高工資,對本公司故意挑刺。鑒于法律未規(guī)定用人單位未足額支付加班費(fèi),是勞動(dòng)者可以提出辭職及要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?,故不同意左先生的訴求。仲裁庭審理認(rèn)為:該公司按照合同
    2023-04-23
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  • 勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金需按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納個(gè)人所得稅
    根據(jù)我國法律規(guī)定公民取得收入的,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅,因此,勞動(dòng)者取得的一次性解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金(包括生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))是需要繳納個(gè)人所得稅的。但是,考慮到勞動(dòng)者取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金后,可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有工作,缺乏生活保障,因此,國家規(guī)定了對勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn),只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后,才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn),低于該數(shù)額的,勞動(dòng)者無需繳納個(gè)人所得稅;高于該數(shù)額的,勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。舉例說明:北京市2007年的年職工平均工資為39867元,那么該年職工平均工資的3倍是39867*3=119601元。因此,2008年勞動(dòng)者一次性取得各種補(bǔ)償金的收入低于119601元的就無需繳納個(gè)人所得稅,高于該數(shù)額的就要繳納個(gè)人所得稅。
    2023-02-20
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  •  工傷患者如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    根據(jù)提供的素材,我們可以得知工傷患者可以獲得醫(yī)療費(fèi)用、住院期間的餐食補(bǔ)貼、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用等補(bǔ)貼。同時(shí),在工傷期間,職工可以享受停工留薪、工傷醫(yī)療和康復(fù)、殘疾、死亡等福利待遇,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。因此,工傷患者可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼和福利待遇。受到工傷的人可以獲得以下補(bǔ)貼:醫(yī)療費(fèi)用、住院期間的餐食補(bǔ)貼、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用等;在工傷期間,職工可以享受停工留薪、工傷醫(yī)療和康復(fù)、殘疾、死亡等福利待遇,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 工 傷 醫(yī) 療 和 康 復(fù) 有 哪 些 ?工傷康復(fù)是指利用現(xiàn)代康復(fù)的手段和技術(shù),為工傷人員提供醫(yī)療康復(fù)、職業(yè)康復(fù)和社會康復(fù)等服務(wù)。工傷不僅嚴(yán)重影響了工傷人員個(gè)人及家庭生活,也造成了大量社會勞動(dòng)力的喪失,影響了社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展。通過開展工傷康復(fù),可以促進(jìn)工傷人員最大限度地
    2023-10-02
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  • 勞動(dòng)者在哪些情況可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
    一種情形是由用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并符合如下條件之一:雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的。另一種情形是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并符合下列條件之一:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
    2023-04-22
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  • 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
    勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在公司的工作年限確定的,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償,不滿半年的支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅,但是只有超出的部分才需要繳納個(gè)稅。一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn):《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷?/div>
    2023-06-05
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  • 未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以獲得
    一,未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以獲得是可以的獲得的,因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等,申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候,可以一起申請;搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工裝(有公司字樣)、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。二,法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》:第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿
    2023-04-28
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      北京在線咨詢 2022-03-05
      勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,那么是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,必須因非自己意愿辭職,才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
    • 勞動(dòng)者獲得補(bǔ)償金后,能重復(fù)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-21
      支付了賠償金的,就不再重復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法中對于雙倍有兩種情形規(guī)定,一是單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個(gè)月。這里的雙倍工資是包含原先正常發(fā)放的那一份工資的,也就是說單位應(yīng)當(dāng)按照前面的工資再補(bǔ)發(fā)一份。另一種情形是單位單方面違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)
    • 終止勞動(dòng)合同后怎么獲得勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      青海在線咨詢 2023-08-10
      終止勞動(dòng)合同后不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是由于下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的,則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 一、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 二、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動(dòng)合同到期后,單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件,但勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽。 如果是由于下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的,則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 一、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者由于單位降低原有勞動(dòng)條件提出不續(xù)簽,或者單位提
    • 勞動(dòng)者被辭退后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      福建在線咨詢 2022-01-26
      被辭退是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按辭退原因而定。一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò),用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同,但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一
    • 勞動(dòng)者重復(fù)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定可以獲得賠償金么?
      陜西在線咨詢 2022-04-16
      支付了賠償金的,就不再重復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法中對于雙倍有兩種情形規(guī)定,一是單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個(gè)月。這里的雙倍工資是包含原先正常發(fā)放的那一份工資的,也就是說單位應(yīng)當(dāng)按照前面的工資再補(bǔ)發(fā)一份。另一種情形是單位單方面違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)