勞動者在哪些情況可獲經濟補償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:42:45
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一種情形是由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一：雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的。
另一種情形是由勞動者提出解除勞動合同，并符合下列條件之一：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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可以主張經濟補償或賠償。勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償或賠償：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。二、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條2023-02-14459人看過 -
法律綜合知識哪些情況下勞動者可以獲得賠償2022最新A、用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。B、賠償?shù)臉藴始皳p失的計算按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康2023-11-26362人看過 -
經濟補償根據(jù)我國《勞動合同法》,用人單位在解除勞動合同時需支付經濟補償金的情況包括:勞動者可以單方面解除勞動合同,用人單位可以依照第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,以及用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動合同且需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資。在以上三種情況下,用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。根據(jù)我國的《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，需要支付經濟補償金的情況有以下幾種：1.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以單方面解除勞動合同。這些情況包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費，或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。2.用人單位可以依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。3.在以下2023-08-31217人看過
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勞動者主張經濟補償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（三）未及時足額支付勞動報酬的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產的；（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、2023-07-08196人看過 -
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法律綜合知識一、勞動補償2N在什么情況下可以獲得若雇主違反與勞動法相關的條款，決定解除或終止勞動合同，則需按照上述標準的雙倍額度支付賠償金。在此種情況下，雇主違反應盡義務情形包括但不限于：1、在從事接觸職業(yè)病危害活動的勞動者尚未完成離職前職業(yè)健康檢查時，或者在疑似職業(yè)病患者正在接受診斷或醫(yī)學觀察期間；2、在本公司內部患有職業(yè)病或因工傷導致失去或部分失去勞動能力的員工；3、在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或非因工傷負傷的員工；4、處于孕期、產期和哺乳期的女性員工；5、在本公司連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡尚有不足5年時間的員工；6、法律、行政法規(guī)所規(guī)定的其他特殊情形?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工2024-07-06239人看過 -
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