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腰間盤突出上班腰扭傷算不算工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 14:01:45 113 人看過

一般不算。腰椎間盤突出癥是一種病癥，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出癥為工傷，大多數(shù)情況都是認定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷。

一、上班途中下樓梯扭傷腳算工傷嗎

上班途中下樓梯扭傷腳不算工傷。職工上下班途中遭受事故傷害，只有兩種情形可以認定為工傷：

1、受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害

2、參加搶險救災、維護國家利益和公共利益受到傷害。職工上班途中，下樓梯摔膠扭傷腳，不屬于這兩種情形，不能認定為工傷。

二、青島市工傷鑒定多長時間可以做，發(fā)生后應該怎樣處理

青島市工傷鑒定時間：鑒定應該在出現(xiàn)工傷之后盡快進行，一般來說會在15-30日內(nèi)完成相關(guān)的鑒定工作。

發(fā)生工傷后，要先申報工傷，可由所在單位向工傷認定機構(gòu)申報，單位的申報期為一個月，本人申報期為自發(fā)生工傷事故之日起一年內(nèi)。認定為工傷后，要做傷殘等級和勞動能力鑒定，向勞動能力鑒定委員會申請鑒定，按其要求處理。當做完勞動能力鑒定后，可享受的工傷待遇。

三、昆山工傷鑒定是在哪里做

工傷的傷殘鑒定到勞動部門指定的地方做。一般是工傷鑒定評級必須先拿到勞動局的工傷認定書，然后經(jīng)由勞動局委托對傷殘等級進行鑒定，這最終一般是在有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院檢測的，而且不經(jīng)勞動局自己去做即使通過關(guān)系拿到了，對方也可以當庭推翻的而且工傷沒認定的話，有沒有等級鑒定結(jié)果根本不能證明廠方需要進行賠償。交通事故的傷殘鑒定到認可的司法鑒定所做。

工傷認定流程：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表人力資源和社會保障局的網(wǎng)站一般有下載、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請一般設立在同級人力資源和社會保障局；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

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一、公司辭退8年老員工是否合法？公司辭退8年老員工是合法的，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第36條規(guī)定，勞動者有下列情形之

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上班腰扭傷工傷怎么賠

經(jīng)鑒定屬于工傷。治療期間享受原工資待遇。正常程序是先認定工傷，然后再賠償，實踐中往往是協(xié)商賠償解決。一、發(fā)生工傷能得到哪些賠償工傷能得到的賠償有：1、工傷醫(yī)療待遇；2、安裝輔助器具的費用；3、停工留薪期內(nèi)原工資待遇不變，所在單位按月支付，不超過12個月；4、職工評定傷殘等級的，享受傷殘待遇；5、按月享受支付生活護理費，標準為職工月平均工資的百分之五十、四十、三十。工傷鑒定以后可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。單位有工傷保險的，可以直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。二、工傷怎樣賠償勞動者遭受工傷事故的，治療工傷的費用如符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付，伙食補助費和輔助器械費用也有工傷保險基金支付，勞動者工傷治療期間，用人單位應對勞動者采取停工留薪措施，原工資待遇不變，由用人單位按月支付，工傷導致傷殘的經(jīng)鑒定可以根據(jù)傷殘等級享受

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一、工傷腰間盤突出能定幾級傷殘如果這腰椎間盤突出是由于工作而造成的，則算是工傷?！豆ｋU條例》第十四條限定：工人有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原由受到意外傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到意外傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原由受到傷害或者發(fā)生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要職責的交通意外或者城市軌道交通、客運輪渡、火車意外傷害的；（七）法律、行政法規(guī)限定應當認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》第十七條限定：工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷、判定為職業(yè)病，所在單位應當自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向兼顧地區(qū)社會保險行政部門提議工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)

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一、后面的小車撞上前面的小車腰間盤突出算不算工傷腰椎間盤突出癥能否被視為工傷，需依據(jù)是否達到工傷判定標準來確定。以下任一條件達成者皆可構(gòu)成工傷：首先，勞動者須在工作時間及工作區(qū)域內(nèi)，因職業(yè)行為而遭受意外事故傷害；其次，在上、下班途中，為完成與職業(yè)相關(guān)的準備或收尾性任務導致受傷；再者，勞動者在其職業(yè)活動期間以及在工作區(qū)域內(nèi)，因忠實履行本職工作所產(chǎn)生的損傷也是可以被列為工傷范圍之內(nèi)；此外，若患有職業(yè)病者也可參照上述原因被納入到工傷范疇中去。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）

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因工作造成腰脫犯病的，算工傷，工傷認定的標準是：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。一、工傷認定的流程有哪些？1、申請。向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記。2、受理。工傷認定

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一、上班外力撞傷導致腰突算工傷嗎如若在職業(yè)活動期間遭受身體傷害或疾病，即可依法申請進行職業(yè)病鑒定，確認真正的傷情損害程度，并以此作為日后索賠金額的依據(jù)。具體法律依據(jù)為《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定。賠償項目的重點涵蓋享受法定的醫(yī)療保護權(quán)益、一次性傷殘補貼費用、因治療需要而產(chǎn)生的住宿費用以及輔助工具使用費用，同時還包括在醫(yī)療期限內(nèi)維持原有工資和福利待遇不變以及生活護理費用等方面?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運

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一、上班扭到腰算工傷公司怎樣賠償？上班扭到腰算工傷公司應當根據(jù)傷殘程度，實際損失進行賠償。上班扭到腰算工傷用人單位應該照常發(fā)放工資。工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。具體賠償項目、標準（一）醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。（二）住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。（三）交通

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