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教育局批復(fù)教師辭職，大概一個(gè)月左右，只要是提前申請(qǐng)了辭職，而且資料很快就會(huì)批復(fù)的。（一）在編教師個(gè)人提出辭職的，必須向所在學(xué)校提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后送交區(qū)教育局人事科待批。（二）在編教師個(gè)人不向所在學(xué)校提交書(shū)面辭職報(bào)告而擅自離開(kāi)工作崗位的，作自動(dòng)離職處理；在編教師提交書(shū)面辭職報(bào)告后，在教育局批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗。一、主動(dòng)辭職需要解聘書(shū)嗎無(wú)論是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或是被用人單位辭退，從法律關(guān)系上都是解除或中止勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位都應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除或中止勞動(dòng)合同的證明，用人單位不出具解除或中止勞動(dòng)合同證明的會(huì)承擔(dān)不利法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

學(xué)校教師辭職報(bào)告一尊敬的各位院領(lǐng)導(dǎo)：大家好！作為我們xx大學(xué)的一名藝術(shù)系導(dǎo)師，我已經(jīng)感到這份工作的難得之處，以及這份工作是我的榮幸，我應(yīng)該珍惜才對(duì)的?？墒俏以诮?jīng)過(guò)了千方百計(jì)的思考之后我還是感覺(jué)我擔(dān)不起這個(gè)教師的責(zé)任。這雖然是我不愿意看到的結(jié)果，可是我已經(jīng)別無(wú)他路，我的理想和現(xiàn)實(shí)發(fā)生了巨大的沖突，我已經(jīng)無(wú)法戰(zhàn)勝矛盾了，我決定退卻了。我在學(xué)校任教的續(xù)簽合同（200＊年－200＊年），到明年將屆期終。據(jù)合同規(guī)定，如一方有變動(dòng)意向，應(yīng)在到期前九十天知會(huì)對(duì)方。經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定在合同到期之日，結(jié)束我在本院的教學(xué)。以下是對(duì)此決定的說(shuō)明：我深知，這一決定出于我對(duì)體制的不適應(yīng)，及不愿適應(yīng)。國(guó)家的進(jìn)步在于：個(gè)人可以在某一事物上抱持不同的立場(chǎng)。我的離去，將中止對(duì)教學(xué)造成的浪費(fèi)。我之請(qǐng)辭，非關(guān)待遇問(wèn)題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認(rèn)同現(xiàn)行人文藝術(shù)教育體制。當(dāng)我對(duì)體制背后的國(guó)情漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。一、勞動(dòng)法關(guān)于如何解決因病辭職勞動(dòng)者因病主動(dòng)辭職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話(huà)就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、私立學(xué)校逼老師辭職怎么拿賠償除了《勞動(dòng)合同法》第39條那幾種情況以外，私立學(xué)校想開(kāi)人就得給錢(qián)哦！如果是沒(méi)理由地開(kāi)了你，得給你兩倍的賠償；如果是你的合同到期了就讓你走人，學(xué)校也會(huì)給你點(diǎn)補(bǔ)償；如果學(xué)校因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題要裁員，也得給你補(bǔ)償；但如果你犯了大錯(cuò)，比如嚴(yán)重違反公司規(guī)定，那學(xué)校就不用給你任何補(bǔ)償啦；還有就是如果你在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，學(xué)校覺(jué)得你不適合這份工作，也可以直接讓你走人，也是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任

1、員工辭職不需要老板批準(zhǔn)。只要提前30天向單位通知即可。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事

一、辭職公司不批怎么辦1、通過(guò)司法手段來(lái)解決，及時(shí)將目前存在勞動(dòng)糾紛事實(shí)，轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理。2、或者直接起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ和ㄟ^(guò)法律手段解決，在接到你的訴求后，相關(guān)司法部門(mén)會(huì)出面幫你解決。3、通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，由于解除勞動(dòng)合同會(huì)伴隨一系列的人員、關(guān)系變動(dòng)，所以問(wèn)題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性，中立性的仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)協(xié)商解決。二、辭職不批合法嗎用人單位的行為是違法的，勞動(dòng)者辭職，只不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)

一、私立學(xué)校私自辭退老師怎么辦倘若私立院校擅自終止教師聘用關(guān)系，則該教師有權(quán)利向校方提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼?qǐng)求。依照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠款的具體金額與教師在所在學(xué)校工作時(shí)間的長(zhǎng)短密切相關(guān)。如若學(xué)校未能全額或者足額支付相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，該名教師可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起相應(yīng)訴訟等法律手段來(lái)保護(hù)其合法權(quán)益。在這一過(guò)程里面，各位教師有必要全面搜集和保存與其法定利益相關(guān)的各項(xiàng)原始憑證，以此作為有力的證據(jù)支持。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合

一、沒(méi)有批準(zhǔn)辭職怎么辦提離職后領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方法如下：1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；2．如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職。二、辭職的工資什么時(shí)候結(jié)算員工在辦理離職交接手續(xù)后發(fā)放離職員工。辭職工資發(fā)放是需要及時(shí)發(fā)放工資的，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，如果勞動(dòng)者在用人單位工作的話(huà)，用人單位是需要按照雙方當(dāng)事人約定的時(shí)間和方式發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)

一、辭職報(bào)告提交后老板不批怎么辦在提交辭職報(bào)告后，如果老板不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者首先需要了解自身的權(quán)益和法律規(guī)定1．勞動(dòng)者有權(quán)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這意味著，只要?jiǎng)趧?dòng)者保留了提前30天提交辭職報(bào)告的證據(jù)，到了第30天，即使老板不批準(zhǔn)，也可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。2．如果老板不批準(zhǔn)辭職并壓著工資不發(fā)，勞動(dòng)者可以采取進(jìn)一步的措施。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付應(yīng)得的工資。二、合法辭職的條件合法辭職的條件主要包括兩個(gè)方面。1．勞動(dòng)者需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。這是《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，確保用人單位有足夠的時(shí)間找到替代人員。2．勞動(dòng)者在辭職時(shí)應(yīng)保留相應(yīng)的證據(jù)，如提交辭職報(bào)告的副本或電子郵件記錄等，以證明已經(jīng)履行了通知義務(wù)。3．如果用人單位存在違法行為，如拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天通知。三、勞動(dòng)者權(quán)益保障途徑當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受

可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開(kāi)，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。遞交辭職（要有書(shū)面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請(qǐng)即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書(shū)面通知到位即可，時(shí)間到就可以離開(kāi)，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在編教師能持有公司股份嗎編教師可以持有非上市公司股份。在職教師可以擔(dān)任有限責(zé)任公司股東。在職教師只是享有不低于公務(wù)員的待遇但不屬于國(guó)家公務(wù)員范疇內(nèi)，國(guó)家公務(wù)員不可以在企業(yè)或者營(yíng)利組織兼任職務(wù)。我國(guó)《教師法》和《教師職業(yè)道德規(guī)范》中沒(méi)有規(guī)定教師不可以做股東?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

辭職報(bào)告不批然后直接走不可以，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后用人單位不批的在三十日后可以離職，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，辭職報(bào)告老板不批可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁等法律方式解決。一、辭職報(bào)告不批然后直接走可以嗎辭職報(bào)告不批然后直接走不可以，在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者是不可直接走人的。因?yàn)槿绻莿趧?dòng)者個(gè)人原因辭職的話(huà)，那么試用期內(nèi)要提前三天進(jìn)行書(shū)面告知，而正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書(shū)面通知，否則勞動(dòng)者直接走人的行為屬于違法。因此勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)之后，要得到單位的書(shū)面批準(zhǔn)或者法定期限到期之后再辭職，否則都是違法的。二、辭職報(bào)告老板不批怎么辦辭職報(bào)告老板不批可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告，用人單位不批的，勞動(dòng)者可以與

一、辭職老板不批執(zhí)意走不給工資怎么辦1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿(mǎn)后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、辭職了社保可以停多長(zhǎng)時(shí)間離職后社保多久才會(huì)停要看當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的繳費(fèi)申報(bào)期和繳費(fèi)時(shí)間，離職后原單位一般情況會(huì)下個(gè)月停

勞動(dòng)者辭職如果用人單位不予批準(zhǔn)，勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。勞動(dòng)者可以提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。如果在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位，可以不用書(shū)面形式。一、辭職到期了公司不讓走合法嗎辭職到期了公司不讓走不合法。勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，只要提前一個(gè)月通知用人單位即可，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者該怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話(huà)就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者