已過試用期的企業(yè)還能再簽合同嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-13 15:20:10
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如果勞動者已過試用期，公司不需要再簽新的試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動者即使是在試用期內也應當簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內。
一、一年勞動合同試用期2個月
簽訂一年的勞動合同，約定兩個月的試用期是合法的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動合同兩年期幾個月轉正
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、試用期不合法該合同有效嗎
試用期不合法的，合同有效。違法試用期滿的，用人單位應當按照勞動者試用期內的滿月工資向勞動者支付賠償金。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規(guī)定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。
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這三個月視為正式勞動合同的期限。試用期是包含在勞動合同期限內的，不能單獨約定使用期。用人單位應當支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一、超過6個月不轉正怎么處罰用人單位超過6個月不轉正的，勞動者可以主張經濟賠償。以試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定2023-06-2891人看過
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