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員工試用期沒犯錯，單位能辭退員工嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-12 05:36:46 363 人看過

依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)條文之規(guī)定，在適用期內(nèi)，若勞動者被證實其無法滿足崗位錄用所需之標準，亦或存在著其他明顯過失或不當行為，抑或是出現(xiàn)了在無過錯情況下可以解除勞動關(guān)系的特定情境，用人單位便有權(quán)終止與該名員工的雇傭關(guān)系。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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用工單位在疫情期間與員工解除勞動合同，看解除事由是否符合相關(guān)法律規(guī)定。首先，用人單位不能因員工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接觸者或者當?shù)卣扇【o急措施不能及時到崗的職工而解除勞動合同，如果此時解除，根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定構(gòu)成違法解除，并需要根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定計算二倍賠償金。其次，如果員工的勞動合同在隔離期、醫(yī)學觀察期間到期的，用人單位亦不得終止勞動合同，應(yīng)順延至相應(yīng)期限屆滿；在此期間用人單位亦不得以醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟性、結(jié)構(gòu)性裁員為由與員工解除勞動合同。

2023-04-15

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一、單位能任意辭退員工嗎答案是否定的。為了保護廣大勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，單位辭退勞動者的必須要滿足法律規(guī)定的情形，否則的話就構(gòu)成違法行為，此時單位需要對勞動者承擔一定的賠償責任。辭退是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類主要有：1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動

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試用期用人單位辭退員工需要多少天？

我們需要明確，公司在解雇試用期內(nèi)的員工時，必須提前預(yù)留至少三個工作日進行告知；并且，若用人單位的決定是基于勞動者在試用期間無法達到所需求的工作表現(xiàn)和技能要求而解除勞動合同時，同樣需要提前給出至少三個工作日的通知。然而，按照相關(guān)法律法規(guī)，勞動者本人在試用期內(nèi)，也可以通過提前三個工作日向用人單位提出請求來解除勞動合同。因此，無論作為勞動者的個體，還是作為用人單位的企業(yè)，要想啟動辭退流程或提交離職申請，都應(yīng)該提前預(yù)留好至少三個工作日的時間予以處理。特別提醒，在面臨解約情況下，用人單位必須依據(jù)法定規(guī)定，給予三個工作日的預(yù)先通知期。這既是對公司法務(wù)程序的遵循，也是對勞動法權(quán)益保障的尊重。《勞動合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由?！?/div>

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用人單位試用期無故辭退員工怎么辦

用人單位試用期無故辭退員工是可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償，并給予解除勞動合同的理由。試用期三天被辭退有工資的，只要勞動者付出了勞動時間和成果即可要求支付勞動報酬。一、用人單位試用期無故辭退員工怎么辦用人單位試用期無故辭退員工的處理方式是需要對用人單位的工作進行一定的經(jīng)濟方面的賠償，在用人單位的那一年工作，那么就需要多發(fā)放一個月的工資，《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返木袷怯萌藛挝辉瓌t上不得解除試用期的員工的勞動合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據(jù)第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見);也不能依據(jù)第41條的規(guī)定(即經(jīng)濟性裁員)。二、試用期三天被辭退有工資嗎試用期3天被

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