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緩刑的主要思想是,對(duì)于某些犯罪分子,在一定條件下可以暫停刑罰的執(zhí)行,但并不代表他們沒(méi)有責(zé)任。緩刑期間,罪犯仍然需要接受相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管,并且不能因此認(rèn)為自己被判處緩刑后就不用服刑。此外,企業(yè)對(duì)于是否要留用緩刑員工有決定權(quán),緩刑并不等同于免除員工的刑事責(zé)任和義務(wù)。緩刑是指在一定刑期以下，某些刑罰可以暫時(shí)停止執(zhí)行，但條件滿(mǎn)足。我國(guó)對(duì)于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑確實(shí)不致再危害社會(huì)的，可以宣告緩刑。緩刑期間，罪犯雖然不用進(jìn)入監(jiān)所服刑，但是要接受相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管。因此，緩刑只是罪犯被人民法院依法追究法律責(zé)任后的一種刑罰執(zhí)行方式而已，并不能認(rèn)為罪犯沒(méi)有入獄服刑就是沒(méi)有責(zé)任。被判處緩刑后，雖然有一定的人身自由，可以在企業(yè)允許的情況下繼續(xù)工作，但是企業(yè)對(duì)于是否要留用員工有相應(yīng)的決定權(quán)。換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)有權(quán)解除被判處緩刑員工的勞動(dòng)合同。 罪 犯 被 判 處 緩

員工主動(dòng)提交的合同解除以及因員工行為導(dǎo)致公司損失按照合同規(guī)定可以單方解除的情形下，單位不需要支付補(bǔ)償金。一、公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種：即時(shí)性解除勞動(dòng)合同和預(yù)告性解除勞動(dòng)合同。即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指公司在員工存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)需提前告知員工即可單方解除勞動(dòng)合同的行為。在這種情況下，公司無(wú)需事先通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形：1．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2．嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司的利益造成重大損失；4．員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正；5．因員工原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。預(yù)告解除勞動(dòng)合同是指員工本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這種解除勞動(dòng)合同方式，公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同，首先要明確什么是“客觀形勢(shì)的重大變化”。勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》所稱(chēng)“客觀條件發(fā)生重大變化”的，原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條款的解釋》（勞部發(fā)〔1994〕289號(hào)）中解釋?zhuān)侵赴l(fā)生不可抗力或其他導(dǎo)致不能履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況，如企業(yè)遷移、兼并、兼并等，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)換等；從目前的審判實(shí)踐來(lái)看，由于用人單位的業(yè)務(wù)調(diào)整、組織整合等原因取消勞動(dòng)者崗位，除不可抗力等不可避免的情況外，還可以認(rèn)定企業(yè)主觀、科學(xué)地調(diào)整經(jīng)營(yíng)決策，用人單位在實(shí)際操作過(guò)程

一、員工因疫情隔離公司開(kāi)除合法嗎?員工因疫情隔離而被公司開(kāi)除是不合法的，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、有關(guān)法律規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》還明確規(guī)定企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。一、疫情期間被辭退怎么賠償依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秱魅静》乐畏ā返?9條規(guī)定：對(duì)甲類(lèi)傳染病的預(yù)防、控制措施包括；(1)對(duì)病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定；(2)對(duì)疑似病人，確診前在指定場(chǎng)所單獨(dú)隔離治療；(3)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場(chǎng)所進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和采取其他必要的預(yù)防措施。故用人單位

在公司范圍內(nèi)，員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、罵架等行為，并且存在制造謠言、惡言中傷其他員工等嚴(yán)重違紀(jì)情況，公司可以依法給予相應(yīng)的處理措施，其中包括可能考慮解除勞動(dòng)關(guān)系的辭退。但是，如果只是一點(diǎn)小小的爭(zhēng)執(zhí)，就不至于要辭退。如果在公司范圍內(nèi),員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、罵架等行為,并且存在制造謠言、惡言中傷其他員工等嚴(yán)重違紀(jì)情況,公司可以依法給予相應(yīng)的處理措施,其中包括可能考慮解除勞動(dòng)關(guān)系的辭退。嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，對(duì)他人有人身上面的傷害，可以被辭退，但如果只是一點(diǎn)小小的爭(zhēng)執(zhí)，就不至于要辭退。 【 法 律 依 據(jù) 】 員 工 之 間 輕 微 爭(zhēng) 吵 , 公 司 能 否 解 除 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得隨意解除或者終止勞動(dòng)合同。在員工之間輕微爭(zhēng)吵的情況下，公司不得以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為

一、公司是否可以因?yàn)閱T工不出差而辭退1、如果員工不出差的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，且員工無(wú)正當(dāng)理由的，公司可以予以辭退;但如果出差不是員工的工作任務(wù)，且公司未與員工協(xié)商一致的，則公司不能單方面予以辭退。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位辭退員工不用補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單

首先得確定“沒(méi)有業(yè)績(jī)”的情況是否符合“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情況如果符合，則公司可以以此原因開(kāi)除員工，不過(guò)必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因曠工被開(kāi)除不補(bǔ)償。員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面：1、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；2、即時(shí)辭職（在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下）；3、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金；4、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。作為企業(yè)來(lái)講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度（內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知），該員工在未向公司請(qǐng)假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來(lái)上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退的。故只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可，但應(yīng)通知工會(huì)，并將解除終止勞動(dòng)合同書(shū)通過(guò)郵寄掛號(hào)信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址（一般應(yīng)聘登記表上都會(huì)要求填寫(xiě)，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式

不可抗力解除合同的法律后果合同解除后債權(quán)債務(wù)如何處理，這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜。一般說(shuō)來(lái)，合同解除后，尚未履行的，應(yīng)終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并要求賠償損失。所謂根據(jù)履行情況，是指合同解除之后合同的履行狀態(tài)，當(dāng)事人雙方的具體情況。所謂根據(jù)合同性質(zhì)，是指什么類(lèi)型的合同，是買(mǎi)賣(mài)合同，還是租賃合同或者服務(wù)合同。合同性質(zhì)不同，其處理方式不同。所謂恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)?；謴?fù)原狀時(shí)，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類(lèi)物，可以用同一種類(lèi)物返還?；謴?fù)原狀還包括：1、返還財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息;2、支付一方在財(cái)產(chǎn)占有期間為維護(hù)該財(cái)產(chǎn)所花費(fèi)的必要費(fèi)用;3、因返還財(cái)產(chǎn)所支出的必要費(fèi)用。其他補(bǔ)救措施，包括請(qǐng)求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施。解除合同后損害賠償?shù)姆秶鞘裁?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同解除后的損害賠償范圍可以

一、開(kāi)除員工公司能否追索賠償金開(kāi)除員工公司能追索賠償金，具體如下：1．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。2．因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中扣除。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然這里并沒(méi)有明確用人單位具有追償權(quán)，但也沒(méi)有明令禁止。二、開(kāi)除工人需要給工資嗎開(kāi)除工人需要給工資，按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常支付。勞動(dòng)者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦

1、因勞動(dòng)者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、由公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有：1.勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有沒(méi)有把遲到的條款寫(xiě)到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫(xiě)入解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫(xiě)入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過(guò)、記大過(guò)、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關(guān)鍵看規(guī)章制度中有沒(méi)有關(guān)于上班遲到次數(shù)的累計(jì)規(guī)定，如果沒(méi)有，那么就不能與你解除勞動(dòng)合同。怎么才算公司以職工偷車(chē)為由解除勞動(dòng)合同單位疑職工偷車(chē)要解除勞動(dòng)合同不合法。職工的不誠(chéng)信行為發(fā)生在單位或?qū)挝辉斐韶?fù)面影響以及實(shí)際損失的，單位可以開(kāi)除該員工；職工發(fā)生在私人時(shí)間和履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)且沒(méi)有對(duì)單位造成影響的行為，單位不得以此為由開(kāi)除該職工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用

一、未簽合同員工因違反公司規(guī)定開(kāi)除是否賠償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于滿(mǎn)足勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定要求的員工作為過(guò)錯(cuò)方進(jìn)行辭退處理，不需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。然而，如若雙方并無(wú)書(shū)面勞資協(xié)議簽訂，且實(shí)際上班的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)自然月，就必須對(duì)其支付相當(dāng)于正常工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的薪酬作為賠償金（即額外再支付一倍）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞