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勞動(dòng)合同和協(xié)議有什么區(qū)別?
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 22:01:16 486 人看過(guò)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

(一)二者的法律性質(zhì)不同。

(二)對(duì)合同主體要求不同。

(三)合同主體的地位不同。

(四)合同的內(nèi)容不同。

(五)確定報(bào)酬的原則不同。

一、員工入職表算勞動(dòng)合同嗎?

不算。員工入職登記表不是勞動(dòng)合同，也不能代替勞動(dòng)合同。員工入職登記表是登記職工身份信息、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，家庭主要成員的表格，用于用人單位掌握職工的基本情況。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。二者本質(zhì)不同。

二、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的異同是什么

二者的區(qū)別為：

1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體。

2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

二者的相同點(diǎn)為都是通過(guò)提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬。

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    區(qū)別在于：1、二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)協(xié)議的主體一方只能是法人或組織，另一方為個(gè)人，勞務(wù)協(xié)議主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民。2、主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)協(xié)議只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)協(xié)議不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。3、主體的待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。4、適用的法律不同。勞務(wù)協(xié)議是民法和經(jīng)濟(jì)法，勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。5、產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。勞務(wù)協(xié)議不存在行政責(zé)任。解除勞務(wù)協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)一、關(guān)于工資工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求補(bǔ)發(fā)。二、關(guān)于違法解除單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有
    2023-07-01
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  • 勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議書(shū)的區(qū)別是什么？
    一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議書(shū)的區(qū)別是什么?1、合同目的及性質(zhì)勞務(wù)協(xié)議書(shū)：以提供勞務(wù)為目的、受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同勞動(dòng)合同：以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員為目的、確定勞動(dòng)關(guān)系的合同2、受?chē)?guó)家干預(yù)程度勞務(wù)協(xié)議書(shū)：更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思，國(guó)家干預(yù)程度較小勞動(dòng)合同：更多體現(xiàn)國(guó)家的干預(yù)，體現(xiàn)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)3、主體不同勞務(wù)協(xié)議書(shū)：適于單位之間、個(gè)人之間或單位與個(gè)人之間勞動(dòng)合同：僅限于單位用工，主體為單位和個(gè)人4、法律關(guān)系勞務(wù)協(xié)議書(shū)：兩者是平等關(guān)系，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者屬于單位內(nèi)部成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系。5、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體勞務(wù)協(xié)議書(shū)：提供勞動(dòng)一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織
    2023-04-13
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)合同糾紛區(qū)別是什么
    勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛兩者包括的范圍不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。而勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的一種，指在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。一、事業(yè)單位勞動(dòng)糾紛要怎么解決事業(yè)單位勞動(dòng)糾紛，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴反映或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者和單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，一般可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴反映，如果仍無(wú)法解決，一般可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁部門(mén)在查清事實(shí)后出具調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)。當(dāng)事人對(duì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向法院申請(qǐng)執(zhí)行的，法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。申
    2023-03-19
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  • 區(qū)分就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同的差別
    就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的主體不同，就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、企業(yè)和學(xué)校三方簽訂，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位兩方之間簽訂。二者內(nèi)容上也不同，就業(yè)協(xié)議不涉及勞動(dòng)中的權(quán)利義務(wù)，只是一個(gè)意向表達(dá)，用人單位愿意和畢業(yè)生達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系，畢業(yè)生及高校也愿意并推薦。二者的簽訂時(shí)間不同，就業(yè)協(xié)議是在勞動(dòng)合同之前就已經(jīng)簽訂好的。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同，無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定的是工資，國(guó)家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國(guó)家沒(méi)有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除
    2023-06-30
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)合同的主體，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位或者勞務(wù)派遣單位。 勞動(dòng)者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝、體育和特種工藝單位)可以根據(jù)需要招收未滿十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)審批。用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)組織、國(guó)... 更多>

    #勞動(dòng)主體
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    • 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書(shū)的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別
      江蘇在線咨詢 2022-05-04
      勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書(shū)的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質(zhì)不同 聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。 2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性
    • 勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議有哪些區(qū)別和區(qū)別
      江蘇在線咨詢 2022-12-24
      勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議區(qū)別是：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。
    • 用工協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別，勞動(dòng)合同與用工協(xié)議的區(qū)別是怎樣的
      重慶在線咨詢 2022-01-08
      1，用工協(xié)議和勞動(dòng)合同沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的區(qū)別，可以說(shuō)用工協(xié)議就是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同也是用工協(xié)議。 2，勞動(dòng)合同有什么，用工協(xié)議就應(yīng)該有什么。 3，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)；
    • 勞動(dòng)合同和三方協(xié)議有什么區(qū)別? 三方協(xié)議和勞動(dòng)合同以哪個(gè)為準(zhǔn)? ? ?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-16
      三方協(xié)議，實(shí)際上是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會(huì)喪失，如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。三方協(xié)議具有約束性，作為無(wú)名合同的一種，需要各方履行合同，因個(gè)人原因
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      湖北在線咨詢 2022-05-02
      勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”后，雙方并沒(méi)有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)過(guò)程中