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加班屬于違反勞動(dòng)法嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-30 13:00:18 349 人看過

如果公司要求員工義務(wù)加班，不支付加班費(fèi)也不安排調(diào)休的，則是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，單位安排加班的必須支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。如果勞動(dòng)者加班后自愿放棄加班費(fèi)的，則不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

房補(bǔ)應(yīng)否屬于加班工資計(jì)算基數(shù)？

個(gè)人認(rèn)為，如果房補(bǔ)是按月支付的補(bǔ)貼，則應(yīng)屬于加班工資的計(jì)算基數(shù)，理由和依據(jù)如下：

1．國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)劃工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

2．國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》規(guī)定：補(bǔ)貼包括：

為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等

3．《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第二十一條規(guī)定：用人單位依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，人民法院可以參照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條的規(guī)定計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的基準(zhǔn)工資，但應(yīng)減去其中的延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條的規(guī)定：勞動(dòng)法的工資包括：（一）計(jì)劃工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

5、《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定：本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)：

（一）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。

第十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付。

基于以上規(guī)定，特別是最新的《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，如果房補(bǔ)是按月支付的補(bǔ)貼，則應(yīng)屬于加班工資的計(jì)算基數(shù)。

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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  • 強(qiáng)制義務(wù)加班違反勞動(dòng)法嗎，加班每天不超過多少小時(shí)
    一、強(qiáng)制義務(wù)加班違反勞動(dòng)法嗎強(qiáng)制義務(wù)加班違反勞動(dòng)法。法律上不存在義務(wù)加班這個(gè)說法，義務(wù)加班也需要支付加班費(fèi)用，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)放棄自己的加班費(fèi)，那么單位是不違法的，但是勞動(dòng)者沒明確表示放棄加班費(fèi)，那么不支付加班費(fèi)是違法的。用人單位（包括事業(yè)單位）需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、加班每天不超過多少小時(shí)加班每天不超過三小時(shí)。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，
    2022-06-30
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  • 超時(shí)加班但付加班費(fèi)是否屬于違法
    1、用人單位超時(shí)安排勞動(dòng)者加班但付加班費(fèi)的，也屬于違法。2、單位安排的加班時(shí)間一般每天不得超過一小時(shí)；如果有特殊情況的，在保證勞動(dòng)者身體健康的狀況下一般每天不得超過三小時(shí)，每月不能超過三十六小時(shí)。/3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班工資的相關(guān)法
    2023-03-25
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  • 加班費(fèi)用未支付是否違反勞動(dòng)法律
    不支付加班工資是違法的。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。單位不支付加班工資的法律責(zé)任是什么用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的；4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹．?dāng)前，職工加班是很平常的事情，但是加班是有一定限度的，不能一直工作。通常來說，職工每天加班不得超過一個(gè)小時(shí)，如果
    2023-07-04
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  • 勞動(dòng)合同有無償加班是屬于合法的嗎
    是違法的；1、無償加班屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。一、加班的種類(一)工作日加班。(二)雙休及法定假期加班。(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支
    2023-04-01
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      1、我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、單位加班無薪資違反了我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定；3、您可以與公
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      甘肅在線咨詢 2022-07-21
      所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)