勞動(dòng)者不拒絕加班屬于曠工嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-22 09:12:25
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勞動(dòng)者有合理理由拒絕加班的，不能算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，則由勞動(dòng)局給予警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。
一、勞動(dòng)法的工作時(shí)間是怎么規(guī)定的
《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間作出了以下規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；用人單位違法延長工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；其他。
試用期員工也可以休假，用人單位應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長員工工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可依法處以罰款。
三、勞動(dòng)法規(guī)定最長工作時(shí)間工作多長
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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調(diào)崗勞動(dòng)者對(duì)調(diào)崗不服應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提出異議，由雙方協(xié)商解決，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決以后再根據(jù)用人單位調(diào)崗是否合法、合理作出不同處理。但如勞動(dòng)者既不表示異議，又拒絕履行勞動(dòng)合同的，即便調(diào)崗行為不合法、合理，勞動(dòng)者的行為也視為曠工。律師補(bǔ)充：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2Ｎ；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位2023-05-06158人看過 -
有以下情形時(shí)，勞動(dòng)者是不能拒絕加班的。1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，是必須及時(shí)搶修的。3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。一、備勤可以不在單位嗎備勤通常需要在單位。一、全局各單位實(shí)行24小時(shí)值班備勤制度，由領(lǐng)導(dǎo)帶班，安排足夠警力著裝備勤，配備相應(yīng)器材和交通工具，保障隨時(shí)執(zhí)行各種緊急任務(wù)。二、刑警大隊(duì)、巡警大隊(duì)、交警大隊(duì)、監(jiān)管大隊(duì)和派出所設(shè)立值班室，值班民警就地備勤。三、值班工作職責(zé)1、接待報(bào)警、報(bào)案、檢舉、控告、投案自首或其他原因來訪的人員。2、發(fā)生案件、事故或者其他緊急情況，立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和局指揮中心，并按照領(lǐng)導(dǎo)指示或者預(yù)案作出應(yīng)急處理2023-03-03396人看過 -
用人單位不能因勞動(dòng)者拒絕加班而將其辭退。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，所以勞動(dòng)者對(duì)加班有拒絕的權(quán)利。若勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的、依法被追究刑事責(zé)任等情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。公務(wù)員拒絕加班是否會(huì)被辭退公務(wù)員拒絕加班不會(huì)被辭退。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下，才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。公務(wù)員拒絕加班算曠工嗎公務(wù)員拒絕加班算曠工。但公務(wù)員加班后會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)休。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)2023-07-29161人看過 -
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。1、延長工作時(shí)間，不得超過1小時(shí)／天，特殊情況下不得超過3小時(shí)／天，并且每月不得超過36小時(shí)；2、并且加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工2023-07-06406人看過
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侯女士：我是一家餐飲店的服務(wù)員，主要負(fù)責(zé)接待客人點(diǎn)餐，但是現(xiàn)在老板讓我們幾個(gè)人每天下班后繼續(xù)加班兩個(gè)小時(shí)清洗餐具，因?yàn)檫@不屬于我們的工作因而我拒絕了，但是老板表示不加班就不發(fā)工資，我要求解除合同，但是老板說合同時(shí)間沒有到，我單方面解除要付違約金，請(qǐng)問我能和老板解除合同嗎？■律師答疑新疆君冠律師事務(wù)所律師劉森：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。不僅肯定了勞動(dòng)者有拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)的權(quán)利，而且明確了勞動(dòng)者在遇到強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)情況并危及自身人身安全時(shí)，可以行使立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。本案中，該餐飲店強(qiáng)迫侯女士及其同事勞動(dòng)，加班清洗餐具，違反了《合同法》的規(guī)定，因而侯女士有權(quán)與餐飲店解除勞動(dòng)合同，并且無需向餐飲2023-06-09374人看過 -
除非符合法律規(guī)定或完全合理，雇主應(yīng)及時(shí)通知雇員并征得雇員同意。如果員工不同意，原則上不能按照相關(guān)規(guī)定強(qiáng)制加班，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間不得超過每日3小時(shí)、每月36小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工的工作時(shí)間作為職工，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)共同工作。如果企業(yè)需要員工加班，員工應(yīng)盡可能服從安排。然而，許多人錯(cuò)誤地認(rèn)為，當(dāng)雇主安排雇員加班時(shí)，雇員必須無條件服從。事實(shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》，當(dāng)雇主安排員工加班時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知員工并征得其同意。如果員工不同意，雇主原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情況或有足夠的合理性其中，法定情況指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因時(shí)，人民安全健康和國有資產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，亟待處理；生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，2023-05-07275人看過 -
對(duì)于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。一、延長工作時(shí)間的條件延長工作時(shí)間的條件：1、用人單位確有生產(chǎn)經(jīng)營需要；2、用人單位已經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致；3、延長的時(shí)間不違反法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2023-03-29205人看過 -
勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕加班。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。一、清明節(jié)加班幾天清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。二、農(nóng)民工國慶工地不放假違法嗎農(nóng)民工國慶工地不放假違不違法，需視情況而定：1、如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不違法；2、如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的也不支付相應(yīng)的工資，違法。一、國慶不放假不給加班工2023-04-10265人看過
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加班曠工扣工資的計(jì)算方式是扣除當(dāng)天沒有來上班的那天的基本工資，這實(shí)際上也就意味著對(duì)于用單位這個(gè)方面來說的話，即使是勞動(dòng)者曠工，也不能夠存在著一些處罰的措施，比如說將其他的一些工資也扣除。加班曠工扣工資的計(jì)算方式是扣除當(dāng)天沒有來上班的那天的基本工資。1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、有的單位會(huì)用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行行政處罰，而不是直接克扣工資。4、對(duì)于曠工扣工資的行為，可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。曠工，指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重的違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)2023-06-2598人看過 -
一、勞動(dòng)者不能拒絕加班的情況有哪些因延長勞動(dòng)時(shí)間發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協(xié)商程序限制，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者不能拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5、為完成國防緊急任務(wù)的;6、為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、哪些休假應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))以及法定帶薪年休假2023-04-17354人看過 -
一、勞動(dòng)者拒絕加班用人單位應(yīng)該扣工資嗎1、勞動(dòng)者拒絕加班用人單位不得扣工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、勞動(dòng)法規(guī)定加班工資怎么算勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。2023-06-14416人看過 -
可以拒絕。但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。勞動(dòng)者拒絕加班構(gòu)成曠工嗎勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理，不能算作曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。作為職工來說，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)同舟共濟(jì)，企業(yè)需2023-07-03417人看過
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在上述四種情況下，員工不得拒絕延長工作時(shí)間。這四種情況是：自然災(zāi)害、事故或其他原因嚴(yán)重威脅人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施的故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)維修的在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間，必須進(jìn)行設(shè)備檢修和維護(hù)以完成國防緊急任務(wù)或上級(jí)安排的國家計(jì)劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季采購,運(yùn)輸,加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊迫任務(wù),勞動(dòng)部有關(guān)人士指出,，雇主組織雇員延長工作時(shí)間不受法律規(guī)定的條件限制，但是，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資。勞動(dòng)法的有關(guān)條款：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度37對(duì)于執(zhí)行計(jì)件工作的工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條企業(yè)不能執(zhí)行本法第三十九條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少2023-05-07437人看過 -
一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。一、不加班公司罰款合法嗎不加班公司罰款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每2023-03-25150人看過
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#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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