單位偽造勞動(dòng)合同被罰20萬
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:56:37
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如今的勞動(dòng)爭議案件，為了勝訴，單位和員工偽造證據(jù)的事情屢見不鮮。市二中院昨天對(duì)一起偽造勞動(dòng)合同的單位開出了20萬元的罰單。這是新民訴法實(shí)施后，法院開出的最高罰金。
因?yàn)閱挝粵]有和自己簽訂勞動(dòng)合同，李某把某文化藝術(shù)公司告到法院，要求其給付雙倍工資，并支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)4萬余元。本以為勝券在握，結(jié)果歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁和法院一審，李某一敗再敗，原因是單位拿出了白紙黑字、還有李先生簽名的勞動(dòng)合同，合同期限自2008年1月31日至2013年1月30日，證明李先生訴訟理由完全是子虛烏有。
案件到了二審，李某向法院提出司法鑒定申請(qǐng)，要求鑒定勞動(dòng)合同的真?zhèn)?，我從來沒有見過這份勞動(dòng)合同，也沒有簽過字。
法院委托相關(guān)司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定表明：該公司提交的勞動(dòng)合同的第七頁與前六頁不是同一臺(tái)打印機(jī)連續(xù)打印形成，第七頁系噴墨打印形成，前六頁系激光打印形成——該公司提交的勞動(dòng)合同存在換頁情況。而且，第七頁上有著最為重要的李某簽名和日期。
據(jù)此，法院認(rèn)定文化公司提供虛假證據(jù)，判決支持了李某的訴訟請(qǐng)求。而且法院認(rèn)為，文化公司偽造案件重要證據(jù)，嚴(yán)重妨礙了法院對(duì)案件的正常審理，情節(jié)非常惡劣，為了維護(hù)正常的訴訟秩序，法院依法對(duì)該公司作出了20萬元罰款的決定。
審理上述案件的法官表示，勞動(dòng)合同可以說是所有勞動(dòng)爭議案件中的關(guān)鍵證據(jù)，偽造勞動(dòng)合同，會(huì)直接把審判引入誤區(qū)，這也是本案中勞動(dòng)者在仲裁和一審敗訴的主要原因。針對(duì)此案，法官介紹，經(jīng)過司法鑒定以及鑒定人出庭作證，單位在事實(shí)面前仍不承認(rèn)偽造證據(jù)，拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，嚴(yán)重違背了誠實(shí)信用原則。同時(shí)，為了引導(dǎo)誠信訴訟，防止當(dāng)事人進(jìn)行虛假訴訟、提交虛假證據(jù)，法院制定并實(shí)施了誠信訴訟告知制度，在開庭之前，就對(duì)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人送達(dá)訴訟誠信承諾書，明確告知當(dāng)事人進(jìn)行虛假訴訟、提交虛假證據(jù)等行為所面臨的處罰后果，在這種情況下，單位仍然偽造證據(jù)，主觀過錯(cuò)明顯。為了震懾和打擊不誠信訴訟行為，捍衛(wèi)司法尊嚴(yán)，彰顯法律權(quán)威，法院開出了20萬元的罰單。
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近日，北京市大興區(qū)人民法院在審理一起勞動(dòng)爭議案件中，發(fā)現(xiàn)用人單位某清洗工程公司提交虛假證據(jù)，嚴(yán)重妨礙了人民法院對(duì)案件的正常審理，故該院依法對(duì)該公司作出了罰款十萬元的決定。該清洗工程公司服從罰款決定并一次性繳清了全部罰款。大興法院在審理某清洗工程公司與薛某勞動(dòng)爭議糾紛一案中，清洗工程公司為證明薛某的入職時(shí)間和出勤情況，提交了2份其客戶單位的證明。但經(jīng)大興法院向相關(guān)單位核實(shí)，上述2份證明并非相關(guān)單位所出具。據(jù)此，大興法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條第一款第(一)項(xiàng)、第一百一十五條第一款之規(guī)定對(duì)該公司作出了罰款十萬元的決定。今年以來，大興法院針對(duì)勞動(dòng)爭議案件中當(dāng)事人虛假訴訟、虛假陳述等嚴(yán)重違背誠實(shí)信用原則的行為，制定并實(shí)施了誠信訴訟告知制度，對(duì)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人送達(dá)誠信訴訟告知書，明確告知當(dāng)事人進(jìn)行虛假訴訟、虛假陳述等行為所面臨的處罰后果，引導(dǎo)當(dāng)事人誠信訴訟，正當(dāng)維權(quán)。該制度實(shí)2023-04-22310人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位偽造勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間該怎么維權(quán)？如果公司沒造假的勞動(dòng)合同這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違法的行為，員工應(yīng)該適當(dāng)采取仲裁方式維權(quán)。1、因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等。2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單：寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。二、偽造假勞動(dòng)合同什么后果？采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國家利益屬于無效合同，如果沒有損害國家利益，屬于可撤銷合同，受損人可以向法院申請(qǐng)撤銷。若當(dāng)事2024-01-20368人看過 -
申請(qǐng)仲裁用人單位不和員工簽勞動(dòng)合同，打官司時(shí)為了不賠償員工，還在勞動(dòng)合同上偽造勞動(dòng)者簽名。近日，通州法院判決該單位敗訴，賠償勞動(dòng)者1.3萬余元。黃某原是通州一家肥業(yè)公司職工，入職后雙方未簽訂勞動(dòng)合同，后黃某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額、未繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn)損失賠償金等。仲裁期間，肥業(yè)公司拿出一份勞動(dòng)合同，上面顯示有黃某簽字。但黃某稱非他所簽，申請(qǐng)筆跡鑒定，結(jié)果顯示確實(shí)不是黃某所簽。仲裁委裁決由肥業(yè)公司給付黃某1.3萬余元。肥業(yè)公司不服，向法院起訴。經(jīng)法官核實(shí)，合同中黃某的筆跡與黃某在工資表中的簽字不同。最終，法院判決肥業(yè)公司敗訴，維持了仲裁委的裁決。2023-04-2266人看過 -
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單位偽造的勞動(dòng)合同是能鑒定出來的，可以鑒定簽字的真?zhèn)巍⒑贤纬蓵r(shí)間、蓋章時(shí)間等。一、勞動(dòng)合同生效嗎？如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中注明了生效時(shí)間的，則按注明生效時(shí)間來計(jì)算，沒有注明生效時(shí)間的一般按雙方簽訂之日作為生效時(shí)間，雙方簽字時(shí)間有先后的，按后簽一方的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)局蓋章的勞動(dòng)合同正規(guī)的勞動(dòng)合同是不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章的，只要雙方協(xié)商一致，由用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字即可生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件2023-06-28256人看過 -
處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國家利益屬于無效合同，如果沒有損害國家利益，屬于可撤銷合同，受損人可以向法院申請(qǐng)撤銷。偽造勞動(dòng)合同可以報(bào)警嗎簽假合同涉嫌構(gòu)成合同詐騙的，受害人可以報(bào)警。所謂假合同，如果是指一方實(shí)施欺詐，使對(duì)方在違背真實(shí)意思簽訂的合同，受欺詐方可以直接向法院起訴撤銷合同；如果是為了非法占有對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，沒有打算履行合同義務(wù)的，涉嫌構(gòu)成合同詐騙罪，應(yīng)當(dāng)依法立案追訴。《中華人民共和國刑法》第三百零七條以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。第三百零七條之一以捏造的事實(shí)提起民事訴訟，妨害司法秩序2023-08-12393人看過 -
繼續(xù)履行偽造勞動(dòng)合同其實(shí)就是制作虛假的、不存在的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以是假的，簽名、蓋章等都有可能是假的，偽造勞動(dòng)合同是犯法的行為。一、員工偽造履歷可以解除勞動(dòng)合同嗎法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。勞動(dòng)合同的有效成立是基于雙方自愿的合意行為，而該合意在勞動(dòng)關(guān)系中的突出表現(xiàn)為：雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，對(duì)各自的另一方能夠符合本方所需的條件和要求，這些條件和要求必須是客觀的，一旦有一方虛構(gòu)自身?xiàng)l件，必然會(huì)給另一方產(chǎn)生誤導(dǎo)，這樣，另一方的意思表示就不能體現(xiàn)其自愿的本意。所以以欺詐的手段蒙騙用人單位，雙方所簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)然是無效的。在具體的處理上，用人單位不應(yīng)當(dāng)按解除勞動(dòng)合同的方式處理。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同的解除是基于勞動(dòng)合同的成立。在確認(rèn)雙方合同成立的基礎(chǔ)上，才能以解除勞動(dòng)合同的方式來處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解2023-03-01193人看過 -
偽造的勞動(dòng)合同是無效的，如果勞動(dòng)合同是作為重要的證據(jù)提交的，勞資雙方造假的勞動(dòng)合同就屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重予以懲罰，假如因勞動(dòng)合同引發(fā)的相關(guān)糾紛已經(jīng)上升到了刑事案件，在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事責(zé)任的。一、醫(yī)療事故毀滅證據(jù)是犯法的嗎？根據(jù)《刑法》第307條第2款的規(guī)定，犯幫助毀滅、偽造證據(jù)罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯本罪的，從重處罰。雖然法條沒有要求“濫用職權(quán)”、“利用職權(quán)”，但是，如果司法工作人員沒有濫用職權(quán)或者利用職權(quán)，司法工作人員的身份便沒有意義，缺乏從重處罰的理由。但是，本罪中的濫用職權(quán)、利用職權(quán)，不需要利用具體的職務(wù)權(quán)限，只要利用抽象的、一般的司法職務(wù)權(quán)限即可。利用承辦貪污案件偵查的司法工作人員甲，為了收集乙貪污犯罪的證據(jù)，在對(duì)乙的住宅進(jìn)行搜查時(shí)，發(fā)現(xiàn)了乙非法持有毒品的證據(jù)，卻毀滅毒品犯罪證據(jù)的，也屬于濫用職權(quán)幫助當(dāng)事人毀滅證據(jù)，2023-03-11482人看過
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法律綜合知識(shí)行為人被指控犯下偽證罪，將有可能面臨刑罰處罰。若用人單位、工傷員工或其近親涉足騙取工傷保險(xiǎn)福利待遇，以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)及輔助器具配置機(jī)構(gòu)利用欺詐手段從工傷保險(xiǎn)基金中獲取支出，那么將會(huì)受到社保行政部門的嚴(yán)肅處理，包括責(zé)令退回已騙取資金，并處以騙取額兩倍以上五倍以下的罰金；倘若情節(jié)嚴(yán)重，甚至構(gòu)成了犯罪，依據(jù)刑法將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。然而，在刑事審判過程中，若證人、鑒定人、記錄人和翻譯人員企圖通過作虛假證明、鑒定、記錄和翻譯等途徑，蓄意陷害他人或者隱藏重要證據(jù)以企圖逃脫法律制裁，那么將遭受三年以下有期徒刑或拘役的懲罰；如果情節(jié)嚴(yán)重者，更會(huì)被判處三年以上七年以下有期徒刑?！吨腥A人民共和國刑法》第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有2024-04-23479人看過 -
管制勞動(dòng)合同可以說是所有勞動(dòng)爭議案件中的關(guān)鍵證據(jù)，偽造勞動(dòng)合同簽名會(huì)直接把審判引入誤區(qū)，這也是勞動(dòng)仲裁和法院針對(duì)勞動(dòng)合同訴訟中的關(guān)鍵，為了震懾和打擊不誠信訴訟行為，捍衛(wèi)司法尊嚴(yán)，彰顯法律權(quán)威，情節(jié)嚴(yán)重可以參照《刑法》第二百八十條執(zhí)行。勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！缎谭ā返诙侔耸畻l偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。偽造、變?cè)炀用裆矸葑C的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。2023-06-02496人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)人偽造合同詐騙20萬元判幾年？一般處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，除了詐騙數(shù)額，犯罪動(dòng)機(jī)、悔罪態(tài)度等情節(jié)也和判刑標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)?！缎谭ā返诙俣臈l【合同詐騙罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：（一）以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；（二）以偽造、變?cè)臁⒆鲝U的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的；（三）沒有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的；（四）收受對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿的；（五）以其他方法騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的。單位犯罪對(duì)單位判處罰金2024-01-2056人看過 -
根據(jù)《刑事訴訟法》，公司的做法已經(jīng)涉嫌違法，不僅僅是勞動(dòng)爭議案件，嚴(yán)重涉及刑事案件?？梢韵騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)說明，不是我簽的，是公司偽造的，要求筆跡鑒定。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求司法機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆跡鑒定，鑒定后會(huì)證明真假。現(xiàn)在司法筆跡鑒定很科學(xué)。也就是說，不僅要求公司承擔(dān)勞動(dòng)責(zé)任，還要追究公司的刑事責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！缎谭ā返诙侔耸畻l偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。偽造、變?cè)炀用裆矸葑C的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。公司偽造勞動(dòng)合同如2023-08-06146人看過
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合同無效單位偽造的勞動(dòng)合同是能鑒定出來的，可以鑒定簽字的真?zhèn)?、合同形成時(shí)間、蓋章時(shí)間等。公司偽造勞動(dòng)合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)局反應(yīng)情況，要提供必要的證據(jù)。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。偽造學(xué)歷證明可以解除勞動(dòng)合同嗎偽造學(xué)歷的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)2023-07-07335人看過 -
用人單位一、勞動(dòng)合同用人單位造假怎樣處理?發(fā)現(xiàn)用人單位制造假勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)局投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些?(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。三、勞動(dòng)2023-05-2298人看過
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罰金是指強(qiáng)制犯罪人向國家繳納一定數(shù)額金錢的刑罰方法。罰金作為一種財(cái)產(chǎn)刑，是以剝奪犯罪人金錢為內(nèi)容的，這是罰金與其他刑罰方法顯著區(qū)別之所在。... 更多>
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用人單位假寫勞動(dòng)合同單位偽造可以嗎河南在線咨詢 2022-05-06如果當(dāng)事人沒有簽訂過，單位偽造合同的概率很低。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用 -
勞動(dòng)合同單位偽造的概率很高嗎甘肅在線咨詢 2022-05-06如果當(dāng)事人沒有簽訂過，單位偽造合同的概率很低。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用 -
如果單位偽造勞動(dòng)合同要如何辦？天津在線咨詢 2022-07-26勞動(dòng)合同可以說是所有勞動(dòng)爭議案件中的關(guān)鍵證據(jù)，偽造勞動(dòng)合同簽名會(huì)直接把審判引入誤區(qū)，這也是勞動(dòng)仲裁和法院針對(duì)勞動(dòng)合同訴訟中的關(guān)鍵，為了震懾和打擊不誠信訴訟行為，捍衛(wèi)司法尊嚴(yán)，彰顯法律權(quán)威，情節(jié)嚴(yán)重可以參照《刑法》第二百八十條執(zhí)行。勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！缎谭ā返诙侔耸畻l偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān) -
單位偽造的勞動(dòng)合同是否能鑒定得出來臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-06單位偽造的勞動(dòng)合同是能鑒定出來的，可以鑒定簽字的真?zhèn)?、合同形成時(shí)間、蓋章時(shí)間等。公司偽造勞動(dòng)合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)局反應(yīng)情況，要提供必要的證據(jù)。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同、偽造證據(jù)、偽造證據(jù)的，員工該如何維權(quán)臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-041、單位偽造證據(jù)解除勞動(dòng)合同的，員工可至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。2、若單位負(fù)責(zé)人以書面或口頭形式侮辱或者誹謗員工，損害員工名譽(yù)的，員工可向法院起訴對(duì)方侵犯名譽(yù)權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的
