有權(quán)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
（一）了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是用人單位的權(quán)利。建立勞動(dòng)關(guān)系，是長(zhǎng)期合作的關(guān)系。用人單位需要通過(guò)找到勝任工作、并適合長(zhǎng)期合作的勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并取得經(jīng)濟(jì)利益；勞動(dòng)者需要通過(guò)找到工作環(huán)境較好、待遇較好的用人單位獲取勞動(dòng)報(bào)酬，從而實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。因此，雙方在訂立勞動(dòng)合同之前，都會(huì)盡量多地了解對(duì)方的情況，以判斷是否要與其訂立勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同的訂立必須在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，在訂立勞動(dòng)合同之前，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以選擇是否與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同。用人單位了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是其招用勞動(dòng)者的前提，是其基本權(quán)利。與用人單位這一權(quán)利相對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)者有如實(shí)告知的義務(wù)。在用人單位詢(xún)問(wèn)時(shí)，勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明有關(guān)情況。
（二）勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是指勞動(dòng)者與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷的情況。
1．健康狀況，包括勞動(dòng)者身體是否健康，有無(wú)疾病或者不適宜用人單位工作的身體方面的問(wèn)題。
2．知識(shí)技能，包括勞動(dòng)者掌握的知識(shí)（文化程度）、掌握的勞動(dòng)技能（職業(yè)資格證書(shū)）等。
3．工作經(jīng)歷，包括勞動(dòng)者工作過(guò)的用人單位、勞動(dòng)者從事的工作和擔(dān)任的職務(wù)，以及此前曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)等。
17．訂立勞動(dòng)合同時(shí)，為什么用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)情況？
（一）用人單位主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)勞動(dòng)合同的情況，是誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的必然要求。勞動(dòng)者只有在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中充分了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的優(yōu)化配置，也才能更好地履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的有關(guān)義務(wù)。但是，勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件方面，常常情況復(fù)雜，非用人單位主動(dòng)告知，勞動(dòng)者很難全面了解?；谛畔⒌牟粚?duì)稱(chēng)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單應(yīng)當(dāng)主動(dòng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者與訂立勞動(dòng)合同有關(guān)的情況。
（二）用人單位主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)勞動(dòng)合同的情況，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，營(yíng)造勞動(dòng)力市場(chǎng)公平環(huán)境的需要。從實(shí)踐中訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程來(lái)看，勞動(dòng)者處于求職被用人單位招聘的地位，勞動(dòng)者要按照招聘的用人單位的要求，填寫(xiě)相關(guān)表格，如實(shí)填寫(xiě)自己與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況。而用人單位向勞動(dòng)者只是提供一個(gè)簡(jiǎn)單的概括介紹，其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，并不詳細(xì)說(shuō)明，常常忽視其應(yīng)履行的告知義務(wù)。在我國(guó)勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位的情況下，規(guī)定用人單位主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)勞動(dòng)合同的情況，有利于維護(hù)勞動(dòng)在勞動(dòng)合同訂立階段的合法利益，也有利于公平規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。
18．為什么禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物？
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
（一）勞動(dòng)關(guān)系具有高度的人身屬性，要?jiǎng)趧?dòng)合同一方當(dāng)事人勞動(dòng)者履行義務(wù)，必須勞動(dòng)者自愿，而不能強(qiáng)制。由于勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身不可分割，如強(qiáng)制其提供勞動(dòng)，則必然侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)，為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而侵害人身權(quán)，不為現(xiàn)代法律所允許。如果勞動(dòng)者不愿在用人單位繼續(xù)工作，不管以什么方式迫使勞動(dòng)者留下，都無(wú)法使勞動(dòng)者自愿提供勞動(dòng)。要求勞動(dòng)提供擔(dān)保或者財(cái)物，同樣無(wú)法達(dá)到讓勞動(dòng)者自愿提供勞動(dòng)的目的。
（二）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘哓?cái)物會(huì)限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，降低勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力。擇業(yè)自由是《憲法》和《勞動(dòng)法》都規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者財(cái)物，目的就在于迫使勞動(dòng)者一直在同一用人單位，這在某種意義上是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的限制，同時(shí)也會(huì)降低勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力。
（三）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘哓?cái)物一般都是用人單位強(qiáng)加于勞動(dòng)者的，違反了訂立勞動(dòng)合同平等自愿的原則。用人單位往往利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、勞動(dòng)者急于訂立勞動(dòng)合同，而在訂立勞動(dòng)合同之前要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘哓?cái)物，否則即不訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者往往是被迫提供擔(dān)保或者財(cái)物，在不平等、不自愿的情況下訂立勞動(dòng)合同。
（四）從勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐來(lái)看，一些要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的用人單位，長(zhǎng)期占用勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)關(guān)系緊張，勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)。
《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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勞動(dòng)者春節(jié)過(guò)后，新一年用工潮即將開(kāi)啟。面對(duì)日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，勞動(dòng)者更加珍惜來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，但一些用人單位則借機(jī)制定許多不合理的規(guī)定，動(dòng)輒以辭退、開(kāi)除相威脅。面對(duì)這樣形勢(shì)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何保護(hù)好自己的權(quán)益?案例一未簽書(shū)面合同工資標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法確認(rèn)2014年年初，劉某某經(jīng)人介紹到佛山市某陶瓷公司工作。雙方口頭約定，公司提供吃住，每月支付劉某某工資2250元。但雙方未簽訂書(shū)面合同。年終結(jié)算時(shí)，佛山市某陶瓷公司不愿按雙方口頭約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。雙方多次協(xié)商無(wú)果，劉某某將該公司告上法庭，要求支付拖欠的工資及同期銀行利息。而該公司辯稱(chēng)，當(dāng)時(shí)約定的是每月工資1250元，不是2250元，只愿以每月1250元的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。由于雙方當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，都舉不出有力的證據(jù)證明自己的說(shuō)法。最后，經(jīng)法院調(diào)解，雙方以佛山市最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了結(jié)算。提示：簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者權(quán)益自我保護(hù)的重要手段。未簽訂勞動(dòng)合同2023-06-0964人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同單位擅自解除勞動(dòng)合同很簡(jiǎn)單，它需要支付給工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雇主終止勞動(dòng)合同時(shí)給予工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國(guó)法律一般稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法》稱(chēng)為“解雇補(bǔ)償”，俄羅斯《勞動(dòng)法》稱(chēng)為“解雇補(bǔ)償”。我國(guó)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部1994年頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同的違約或終止合同的情況，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有了更明確的規(guī)定。它規(guī)定了雇主向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃膫€(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（1）違反勞動(dòng)法和合同協(xié)議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；如果用人單位支付的工資低2023-05-0788人看過(guò) -
一、消費(fèi)者保護(hù)自己購(gòu)物合法權(quán)益的權(quán)利有哪些消費(fèi)者保護(hù)自己購(gòu)物合法權(quán)益的權(quán)利如下：1.安全權(quán)，消費(fèi)者享有人身和財(cái)產(chǎn)安全不被侵犯的權(quán)利；2.知情權(quán)，消費(fèi)者有知悉其購(gòu)買(mǎi)、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利；3.選擇權(quán)，消費(fèi)者享有選擇商品或者接受服務(wù)的權(quán)利；4.公平交易權(quán)，消費(fèi)者享有公平交易的權(quán)利；5.求償權(quán)，消費(fèi)者在受到人身?yè)p害時(shí)，依法享有獲得賠償?shù)臋?quán)利；6.結(jié)社權(quán)，消費(fèi)者依法享有成立維護(hù)自身合法權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體的權(quán)利；7.受教育權(quán)，消費(fèi)者享有獲得有關(guān)消費(fèi)和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方面的知識(shí)的權(quán)利；8.受尊重權(quán)，消費(fèi)者享有人格尊嚴(yán)、民族風(fēng)俗習(xí)慣得到尊重的權(quán)利；9.監(jiān)督權(quán)，消費(fèi)者享有對(duì)商品和服務(wù)以及保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。二、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方式有哪些消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方式有：1.與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解;2.請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解;3.向有關(guān)行政部門(mén)投訴;4.根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)2023-04-2796人看過(guò) -
消費(fèi)者根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，維權(quán)方式如下：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。消費(fèi)者維權(quán)有哪些方式一、協(xié)商和解。消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者在發(fā)生爭(zhēng)議后，在自愿、互諒基礎(chǔ)上，通過(guò)直接對(duì)話(huà)，擺事實(shí)、講道理，分清責(zé)任，達(dá)成和解協(xié)議，使糾紛得以解決。這種快速、簡(jiǎn)便的爭(zhēng)議解決方式，無(wú)論是對(duì)消費(fèi)者還是對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)都是理想的途徑。二、投訴調(diào)解。消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議后，請(qǐng)求消保委調(diào)解，即由第三方對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服勸導(dǎo)、溝通調(diào)和，以促成雙方達(dá)成解決糾紛。消費(fèi)者投訴時(shí)應(yīng)注意四點(diǎn)：1．消費(fèi)者合法權(quán)益受損處理，一般按管轄范圍受理；2．是當(dāng)消保委未能解決時(shí)，消費(fèi)者可請(qǐng)消保委作損害鑒定，提供證據(jù)；3．是消費(fèi)者要盡快選擇申訴或起訴來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益；4．消費(fèi)者向有關(guān)行政部門(mén)申訴、向2023-07-04192人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、被解雇試用期勞動(dòng)者如何維權(quán)保護(hù)自己1．與用人單位協(xié)商解決；2．向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、在試用期被解雇的仲裁時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果申請(qǐng)仲裁是因?yàn)橥锨饭べY引起的，不受上述時(shí)效的限制，但雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日2023-12-1963人看過(guò) -
勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國(guó)，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動(dòng)合同權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還有其他法定權(quán)利：勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。中華人民共和國(guó)成立以后，勞動(dòng)者成為國(guó)家的主人，國(guó)家的立法非常重視對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。從1954年頒布的新中國(guó)第一部憲法，到其后的許多行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和政策，對(duì)此都有明顯的體現(xiàn)。正是這些側(cè)重保障勞動(dòng)者權(quán)益的諸多規(guī)定，極大地調(diào)動(dòng)了2023-06-14188人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕期間解除勞動(dòng)合同可以得到哪些賠償懷孕期間用人單位解除勞動(dòng)合同能得到二倍的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-01-24123人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)范圍勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（發(fā)審[2001]14號(hào)）第十三條規(guī)定，用人單位作出解雇等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，開(kāi)除、辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實(shí)，通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，行政復(fù)議等法律途徑，或者申請(qǐng)、診斷、鑒定。勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)的，其權(quán)益可能受到影響。因此，勞動(dòng)者在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)。主要證據(jù)包括：（1）來(lái)自相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明等，郵局收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的舉報(bào)材料等（2）勞動(dòng)保障部門(mén)提供的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理或調(diào)查結(jié)果的通知（3）用人單位提供的證據(jù)，如與用人單位簽訂或存2023-05-07405人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、妻子懷孕期間男方如何維護(hù)自己的離婚權(quán)益懷孕期間對(duì)雙方離婚的限制有所不同。1．女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。2．女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理的應(yīng)當(dāng)受理。二、懷孕期間離婚的協(xié)議該如何寫(xiě)懷孕期間離婚的協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)，并寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)等基本身份信息?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。三、懷孕期間離婚要經(jīng)過(guò)什么程序懷孕期間離婚的程序如下：1．如果是辦理協(xié)議離婚的程序如下：（1）雙方到婚姻登記機(jī)關(guān)提出離婚登記申請(qǐng)。（2）經(jīng)過(guò)三十天2023-07-20220人看過(guò) -
試用期懷孕也應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)待遇，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同樣受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。懷孕女職工享受以下待遇：至少98天產(chǎn)假；用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同；用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，享受生育保險(xiǎn)待遇；其他。一、安徽省女職工產(chǎn)假時(shí)間的相關(guān)規(guī)定《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中多項(xiàng)政策確保了已婚懷孕期間女職工權(quán)益。很多人都在關(guān)心合肥市女職工產(chǎn)假是多少天，產(chǎn)假期間工資怎么算。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其他特殊情況將會(huì)有不同的產(chǎn)假時(shí)間。參加合肥市生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件，在按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式發(fā)放。《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！背碛泻蛧?guó)家同樣政策外，安徽省女職工還享有：晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)2023-03-21499人看過(guò) -
一、懷孕女職工有哪些權(quán)利在我國(guó)不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅(jiān)守著自己的工作崗位。我國(guó)的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對(duì)保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來(lái)說(shuō)，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛(ài)和結(jié)婚?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社2023-06-22289人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。另外，在醫(yī)療期間、孕期、分娩期、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期?！杜毠趧?dòng)保護(hù)條例》明確規(guī)定，女職工孕期、生育期、哺乳期基本工資不得降低。懷孕女工在分娩期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)按工作時(shí)間計(jì)算，即按出勤處理，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)生產(chǎn)一線(xiàn)的女工，相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，保證產(chǎn)前檢查時(shí)間2.產(chǎn)假女工享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息假15天，難產(chǎn)附加產(chǎn)假15天；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，將增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕、流產(chǎn)的，憑醫(yī)療部門(mén)的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予42天產(chǎn)2023-05-07205人看過(guò)
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正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。但有自然災(zāi)害等緊急情況必須處理的，不得拒絕加班。勞動(dòng)者能拒絕加班嗎第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)家法定休假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例2023-07-11438人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁孕婦在公司解散后想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，勞動(dòng)者和用人單位的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以及證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。如果孕婦想在公司解散后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就需要提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng)以及她依法收集的證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 勞 動(dòng) 仲 裁 申 請(qǐng) 書(shū) 怎 么 寫(xiě) ？勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)糾紛案件中重要的法律文件之一，具有重要的法律意義。寫(xiě)好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)對(duì)于成功維護(hù)自身權(quán)益具有重要意義。以下是一些建議：1. 準(zhǔn)確書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)糾紛的事實(shí)和理由，包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)地點(diǎn)2023-09-01196人看過(guò)
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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2024-01-21 -
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職工懷孕有哪些內(nèi)容，女職工懷孕期如何保護(hù)自己的合法權(quán)益山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-16女職工懷孕期保護(hù)包括以下幾種： 1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。 2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期 -
勞動(dòng)合同到期懷孕自己可以辭退嗎香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-251、職工在勞動(dòng)合同到期時(shí)懷孕，除非其具有重大的過(guò)錯(cuò)，否則單位不可以予以辭退。 2、并且單位不可以在此時(shí)終止勞動(dòng)合同，而是要續(xù)延至其孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束時(shí)終止。 -
勞動(dòng)者懷孕期間有權(quán)不加班嗎四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-23有權(quán)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 -
婦女在孕期的勞動(dòng)法知識(shí)有哪些？婦女在孕期可以享受的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-15婦女在孕期的勞動(dòng)法知識(shí)： 為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時(shí)有必要的物資條件和基礎(chǔ)，同時(shí)也為了保護(hù)下一代的身心健康，我國(guó)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護(hù)體系。 女職工最為擔(dān)心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實(shí)中相當(dāng)一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動(dòng)合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工 -
勞動(dòng)者在加班期間應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)益黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-08勞動(dòng)者對(duì)于個(gè)別無(wú)故拖欠、克扣加班工資的，職工應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益呢。為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)
