春節(jié)過后，新一年用工潮即將開啟。面對日趨嚴峻的就業(yè)形勢，勞動者更加珍惜來之不易的就業(yè)機會，但一些用人單位則借機制定許多不合理的規(guī)定，動輒以辭退、開除相威脅。面對這樣形勢，勞動者應該如何保護好自己的權(quán)益?
案例一
未簽書面合同工資標準無法確認
2014年年初，劉某某經(jīng)人介紹到佛山市某陶瓷公司工作。雙方口頭約定，公司提供吃住，每月支付劉某某工資2250元。但雙方未簽訂書面合同。年終結(jié)算時，佛山市某陶瓷公司不愿按雙方口頭約定的工資標準支付報酬。雙方多次協(xié)商無果，劉某某將該公司告上法庭，要求支付拖欠的工資及同期銀行利息。而該公司辯稱，當時約定的是每月工資1250元，不是2250元，只愿以每月1250元的標準結(jié)算。由于雙方當時沒有簽訂書面的勞動合同，都舉不出有力的證據(jù)證明自己的說法。最后，經(jīng)法院調(diào)解，雙方以佛山市最低勞動工資標準進行了結(jié)算。
提示：簽訂勞動合同，是勞動者權(quán)益自我保護的重要手段。未簽訂勞動合同，無法證明勞動關(guān)系的存在，也無法得到法律的充分保護。因此，勞動者在找到自己心儀的工作時，千萬別忘記與用工單位簽訂書面勞動合同。
案例二
看清勞動合同按章交繳社會保險
2013年，趙某大學畢業(yè)后，應聘到佛山市一家陶瓷設備制造公司任車工。簽訂合同時，該公司未在合同中明確交繳社會保險的條款。趙某未及細看合同條款就簽下自己的名字。后趙某在一次機器檢修過程中不小心被機器碾壓致殘。由于該公司未給趙某購買社會保險，致使趙某無法享受有關(guān)保險理賠。王某遂將該企業(yè)告上法院，法院依法認定王某為工傷，判決該公司承擔醫(yī)療費用。
提示：我國勞動法規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險是勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，勞動者應享有的權(quán)利，它是強制性的，即企業(yè)和勞動者必須依法參加。參加社會保險，依法繳納社會保險費，既是用人單位的義務，也是勞動者的義務。用人單位不給勞動者參加社會保險的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門投訴舉報。勞動保障部門一旦查實企業(yè)未按照實際人數(shù)繳納工傷保險費，將按未繳保險人工資總額進行1倍以上3倍以下的罰款。
案例三
保存工資憑據(jù)依法依據(jù)維權(quán)
小朱于2008年2月1日進入某公司擔任平面設計一職，同年3月，雙方簽訂了書面勞動合同，約定小朱的正常工作時間工資標準為1000元/月。2009年1月31日合同期滿后，公司沒有再與小朱簽訂新的書面勞動合同，但小朱一直在公司上班。2010年3月初，雙方正式解除勞動關(guān)系。此后，小朱向法院起訴，要求判令公司向其支付被克扣的工資、未簽訂書面合同的二倍工資差額以及違法解除勞動關(guān)系的賠償金。在訴訟的過程中，小朱主張其實際的月工資標準為1800元/月，而公司在2008年2月至12月期間以代繳社會保險費的名義多扣其工資，小朱為此還提供了公司委托銀行發(fā)放工資的交易明細以及社保繳費記錄，而公司方面就工資發(fā)放的情況卻沒有提供任何證據(jù)，僅僅是要求依據(jù)合同約定主張小朱的工資標準為1000元/月。最終法院支持了小朱的請求，認定小朱的月工資標準為1800元/月，并據(jù)此判決公司向小朱支付被克扣的工資、二倍工資差額和賠償金。
提示：在勞動關(guān)系中，勞動報酬是勞動關(guān)系中極其重要的內(nèi)容，它通常體現(xiàn)為貨幣形式的工資。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬，工資支付臺賬應當至少保存二年，且工資支付臺賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認定。故本案中，公司的主張未被采納，法院按照小朱提供的證據(jù)及工資數(shù)額作出了認定和處理。
案例四
嚴格管理有必要執(zhí)行尚需人性化
小曾2007年與佛山某陶瓷公司簽訂勞動合同，并擔任生產(chǎn)操作工。根據(jù)陶瓷公司《員工手冊》的規(guī)定，員工有打架斗毆、毆打同事、對同事暴力威脅、恐嚇等行為的，予以辭退或開除。2011年7月20日，小曾在車間工作期間，因小事與班長發(fā)生爭執(zhí)，進而發(fā)展到拉扯、推打，之后雙方被其他員工制止扯開。第二天，陶瓷公司未對糾紛原因、前后經(jīng)過進行深入調(diào)查即發(fā)出《開除通報》，認為小曾工作期間不服從班長工作安排并有威脅班長的行為，屬嚴重違反廠規(guī)，對小曾作開除處理。小曾不服，遂先后提起勞動仲裁、訴訟，請求包括違法解除勞動合同的賠償金在內(nèi)的各項賠償。法院審理后認為，從車間當時的錄像資料分析，雙方產(chǎn)生爭執(zhí)的原因雖然是由于小曾對班長的工作安排有所延誤。但從之后事情發(fā)展過程來看，小曾在整個爭執(zhí)過程中始終保持較大的克制和忍耐，亦沒有威脅班長的行為;而班長卻在爭執(zhí)中對小曾存在粗暴的推搡、拉扯和踢打行為，并造成了小曾輕微傷。可見，陶瓷公司在處理上述事件時未經(jīng)充分調(diào)查，未分清雙方責任即簡單認定小曾不服從工作安排并有威脅管理人員的行為，從而解除與小曾的勞動關(guān)系，缺乏充分事實依據(jù)，屬違法解除勞動合同。法院遂支持了小曾要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴求。
提示：制訂勞動規(guī)章制度，約束勞資雙方在履行勞動合同過程中應遵守的行為，是《勞動法》、《勞動合同法》賦予勞資雙方的權(quán)利。勞動規(guī)章制度一旦經(jīng)合法程序制訂并公布，對勞資雙方均有約束力，雙方應遵守。而用人單位在依照勞動規(guī)章制度實行嚴格管理的同時，亦不應忘記以人為本的現(xiàn)代管理原則。原《企業(yè)職工獎懲條例》第十九條就規(guī)定：給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。雖然上述法規(guī)已廢止，但其人性管理、慎重對待職工處罰的立法精神仍應成為當今勞資關(guān)系處理的原則。在處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的上下級糾紛時，用人單位更應根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，對糾紛產(chǎn)生的原因、經(jīng)過進行充分必要的調(diào)查，合理判斷過錯責任，并給予員工充分說明、申訴的機會，杜絕管理人員實施管理過程中的生硬、粗暴作風。惟其如此，才能共同建設和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。本案中陶瓷公司未經(jīng)充分調(diào)查即認為小曾主觀上故意不服從管理并暴力威脅管理人員，屬嚴重違反規(guī)章制度，遂解除與小曾的勞動關(guān)系，既缺乏依據(jù)，處罰也過重，屬違法解除勞動合同，應承擔相應支付賠償金的責任。
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勞動者應該怎樣保護自己的合法權(quán)益，勞動者合法權(quán)益有哪些
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一、勞動合同僅約定試用期的是否合法《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果某一用人單位與勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時認定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期限；如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解雇處于適用期的勞動者也相對容易的特點，侵害勞動者的合法權(quán)益。用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。二、怎樣在試用期保護自己的權(quán)利1、告知義務。用人單位應當2023-03-30486人看過 -
土地使用權(quán)在柳江縣湘桂鐵路擴能改造項目窩案中，多起案件采取種房套取補貼形式。每平方米違法建筑，成本僅需幾百元，拆遷時卻可能套取幾千元賠償款。而這并非個案，近年來，只要重點項目涉及征地拆遷的地方，都存在這種現(xiàn)象。而一些手握國家征地拆遷補償資金管理分配權(quán)的征地拆遷部門工作人員利用職務便利，違法審核，通過讓一些被征收戶偽造材料等方式，大肆騙取國家征地補償資金，涉案金額動輒數(shù)十萬元甚至數(shù)千萬元，致使國有資產(chǎn)大量流失。（7月10日經(jīng)濟參考報）拆遷補償是一塊肥肉，任何人都想咬一口，拆遷工作也是一項美差，尤其在能夠涉及到自身利益的時候，某些人更是用盡心機去算計，不僅僅百姓如此，連政府部門的工作人員，也是遏制不住個人的欲忘，利用職務之便，打起了拆遷的主意，做出作奸犯科之事，損公肥私，讓政府工作人員的行為更傷政。如在上述新聞中，廣西省柳江縣在湘桂鐵路擴能改造項目中，政府部門和相關(guān)單位的工作人員，采取種房套取補貼的形式2023-07-02406人看過 -
單位擅自解除勞動合同很簡單，它需要支付給工人經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是雇主終止勞動合同時給予工人的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。中國法律一般稱為“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法》稱為“解雇補償”，俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定，按照一定的標準一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕬鶕?jù)不同的違約或終止合同的情況，按照不同的標準進行補償《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準有了更明確的規(guī)定。它規(guī)定了雇主向工人支付經(jīng)濟補償?shù)乃膫€補償標準：（1）違反勞動法和合同協(xié)議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低2023-05-0788人看過 -
如果公司決定在撤柜后與員工終止勞動關(guān)系，則公司有責任向員工支付相應的經(jīng)濟補償。如果員工提前一個月通知公司，則公司應另外向員工支付一個月的工資。但是，如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。如果公司決定在撤柜后與員工終止勞動關(guān)系，那么公司有責任向員工支付相應的經(jīng)濟補償。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。 提 前 通 知 員 工 ？ 還 是 撤 店 當 天 通 知 ？ 公 司 有 幾 種 支 付 方 式 ？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，公司需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟補償，才能解除勞動合同。因此，按照法律規(guī)定，公司應該提前通知員工。另外，公司有多種支付方式可供選擇?？梢赃x擇一次性支付，也可以選擇按2023-09-11168人看過
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律師事務所被人打了的解決方法具體如下：1、如果對方愿意賠償，就不需要起訴；2、如果調(diào)解不成，可以起訴處理；3、如果傷情嚴重，需要做傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷可能涉嫌故意傷害罪。一、起訴的流程具體如下：1、當事人起訴，首先應提交起訴狀，并按對方當事人人數(shù)提交相應份數(shù)的副本；2、根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應提交原告主體資格的材料，證明原告訴訟主張的證據(jù)；3、被告向法院提交答辯狀、證據(jù)材料；4、立案庭在當事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對符合立案條件的，辦理立案手續(xù)；5、當事人應在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預交案件受理費和其他訴訟費用；6、立案手續(xù)后，案件由法院排期開庭。二、起訴需要的材料具體如下：1、起訴書；2、證據(jù)材料；3、原告身份證以及證明被告的資料；4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復印件各1份，并同時提供原件供查驗；5、如委托律師訴訟的，則另2023-07-01341人看過 -
可以退，但是一般需要承擔違約責任。如果購房人是因為不可抗力或者開發(fā)商的嚴重違約行為而要求解除買賣合同，如開發(fā)商沒有按照規(guī)劃建房或是逾期交房等，則購房人可以依據(jù)買賣合同和法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定解除買賣合同而無需承擔違約責任，或者據(jù)此與開發(fā)商協(xié)商解除買賣合同。購房人并沒有法定或約定的解約權(quán)，則購房人解除買賣合同實際上是一種違約行為。沒預售證交了首付咋辦可以與開發(fā)商協(xié)商返還首付款，如協(xié)商不成，到法院起訴。如果開發(fā)商沒有去的預售許可證明就與買受人簽訂商品房預售合同的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應當認定雙方簽訂的商品房預售合同無效。當開發(fā)商在起訴之前取得預售許可證可以認定為有效?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理2023-07-07475人看過 -
其次,投保人應當對保單的保險責任、交費方式、保險賠償或給付辦法、除外責任、退保手續(xù)及退保金額等重要問題進行詳細詢問。投保人事先對保單責任、除外責任、退保手續(xù)及退保金額不了解的情況下,就盲目投保,是近幾年投保人與保險公司發(fā)生爭議的最常見的原因,往往給投保人造成損失。目前國內(nèi)新出現(xiàn)了與傳統(tǒng)壽險產(chǎn)品有很大差異的投資連結(jié)保險和分紅保險產(chǎn)品。對于投資連結(jié)產(chǎn)品,投保人還應當進一步了解保險公司投資帳戶設立了哪些投資組合,每個投資組合的資產(chǎn)結(jié)構(gòu),這些投資組合的歷史業(yè)績和面臨的市場風險,以便確定自己的投資選擇,投保人還應了解每年在投資組合之間的轉(zhuǎn)換次數(shù),保險公司公布投資業(yè)績的方式以及保險公司將保費在普通帳戶和投資帳戶之間分配的比例。對于分紅產(chǎn)品,投保人應當進一步了解保險公司的分紅方式、分紅比例等。投保人如對保險代理人的解釋不滿意,可以直接向保險公司的客戶服務機構(gòu)咨詢,以保險公司的解釋為準。第三,投保人在填寫2023-06-15211人看過 -
一、調(diào)崗不降薪的勞動者如何維護自己的權(quán)益單位調(diào)崗不降薪，如果產(chǎn)生糾紛，那么勞動者可以通過與單位協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動仲裁等辦法來維權(quán)。調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗申請勞動爭議仲裁需要哪些材料1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。2．身份證明。申請人是勞動者2023-12-27145人看過
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《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）于2008年1月1日起正式實施。筆者日前采訪了浦東法院民一庭副庭長、有著多年勞動爭議案件審判經(jīng)驗的俞波法官，請她就與勞動者最密切相關(guān)的幾個問題進行解讀。第三次簽合同不再約定終止時間【模擬案例】2005年3月，小張與所在單位簽訂為期一年的勞動合同。2006年3月，單位認為小張表現(xiàn)不錯，與他續(xù)簽2年的合同。2008年3月，單位提出與小張再簽訂3年合同。小張不同意，他認為單位這次和他簽約，不應該再約定合同終止時間?！鞠嚓P(guān)法條】《勞動合同法》第十四條第二款第三項：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同?！痉ü俳庾x】小張的觀點是正確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，約定合同終止時間的勞動合同屬于固定期限勞動合同。2023-06-10382人看過 -
法律綜合知識一、面對拖欠工資勞動者如何維護自己的權(quán)益依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：1．勞動者可與用人單位協(xié)商；2．勞動者可向勞動行政部門投訴；3．勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?．勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。二、拖欠工資申請勞動仲裁多久能拿到錢勞動仲裁從立案到出裁決一般在45天內(nèi)。公司如不起訴到法院的話，應該會主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，即付錢，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動2023-10-08332人看過 -
法律綜合知識一、勞動者權(quán)益保護的內(nèi)容勞動者權(quán)益保護的內(nèi)容包括：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；有取得勞動報酬的權(quán)利；有休息、休假的權(quán)利；有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；有提請勞動爭議處理的權(quán)利；有享受社會保險和福利的權(quán)利；其他?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。二、勞動者怎樣維護自身合法權(quán)益勞動者維護合法權(quán)益的途徑主要有：1．協(xié)商處理，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；2．調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解；3．申請仲裁：不愿調(diào)2023-10-12256人看過 -
勞動者應受到保護的權(quán)益有：就業(yè)權(quán)、簽訂勞動合同權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)、獲得社會保險福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外，勞動者還有其他法定權(quán)利：勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利，民主管理的權(quán)利，參加勞動競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。一、《勞動法》對于勞動者保險權(quán)益的規(guī)定第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位2023-02-27368人看過
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(1)可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門負責對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行監(jiān)督，對用人單位違反勞動法的行為，可以責令其改正，并且有權(quán)依法進行處罰。(2)可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機構(gòu)經(jīng)過案件的審理，可以做出要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動者的勞動報酬或者依法為勞動者繳納社會保險費的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動者還可以向法院申請強制執(zhí)行，由法院出面，強制用人單位履行義務。(3)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益。為了避免損失的擴大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再為用人單2023-02-20445人看過 -
調(diào)解委員會整容失敗維護自己的權(quán)益的方式是可以向接受手術(shù)整容醫(yī)療機構(gòu)所在地的衛(wèi)生行政主管部門，也就是所在區(qū)縣衛(wèi)生局醫(yī)政科去投訴；到所在區(qū)縣的人民調(diào)解委員會投訴。若是對于投訴的結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。整容失敗能否要求精神損害賠償“整形失敗”只能以手術(shù)未達到預期效果為由主張違約賠償，而在實務中，對于美的定義又很難量化，一般醫(yī)療美容合同中，也不會對術(shù)后效果給出很具體的約定，所以此種意義上的整形失敗的賠償很難被得到支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》規(guī)定：因侵權(quán)致人精神損害，但未造成嚴重后果，人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉，但一般不支持精神損害賠償金；若侵權(quán)致人精神損害造成了嚴重后果，人民法院可以根據(jù)受害人請求判令賠償相應的精神損害撫慰金。的相同或者相近行業(yè)上一年度平均收入計算，具體按統(tǒng)計部門發(fā)布的標準?！夺t(yī)療事故處理條例》第2023-08-14457人看過
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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農(nóng)業(yè)的勞動者怎樣維護自己的社會保險權(quán)益？天津在線咨詢 2022-10-23自2011年7月1日《中華人民共和國社會保險法》實施后，用人單位未給農(nóng)業(yè)戶籍勞動者繳納社保的，勞動者可以到用人單位參保地的社會保險稽核案件受理部門進行投訴；2011年7月1日之前用人單位未給農(nóng)業(yè)戶籍勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險的，可以通過申請勞動爭議仲裁要求單位予以經(jīng)濟補償。 -
勞動合同中的勞動者應該怎樣維護自己的合法權(quán)益，應該注意哪些問題重慶在線咨詢 2022-02-07公司的員工就是《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的勞動者，勞動者要維護好自己的合法權(quán)益:首先要與用人單位依法簽訂好勞動合同，簽訂合同時，對用人單位提出的你不能接受的條款提出修改，直至自己認為可以做到；其次，自己要嚴格依勞動合同中的規(guī)定辦事,做好工作；第三，在履行合同期間，對用人單位作出的違法或者違反合同的事，及時提出異議，如果用人單位有違法或者違反合同的決定，造成你的合法權(quán)益受到損害，如用人單位逾 -
沒有簽勞動合同，但是有事實勞動關(guān)系，勞動者應當怎樣保護自己權(quán)益西藏在線咨詢 2022-02-11事實勞動關(guān)系，受勞動法規(guī)調(diào)整。凡是勞動關(guān)系，均受勞動法規(guī)的保護。沒有訂立勞動合同，但是滿足以下三個條件，勞動關(guān)系成立：一、用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；二、用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違 -
員工投訴強制加班勞動者怎樣保護自己的權(quán)益？青海在線咨詢 2022-12-16協(xié)商不成及時向當?shù)貏趧踊榇箨犕对V，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，最大限度的維護你的合法權(quán)益。如果我的解答幫助到你，請點擊“采納”并給予“好評”。 -
受害者自己應該如何維護自己的利益云南在線咨詢 2023-07-26受害者應當及時向公安機關(guān)報案。在刑事案件中，受害者應當在受到犯罪行為人的侵害后，應當立即報案，公安機關(guān)立案后展開偵查，偵查結(jié)束后，提交公訴機關(guān)審查起訴，公訴機關(guān)認為應當起訴的，應當向法院提起公訴。
