年休假可以延期到明年休嗎
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時(shí)間： 2024-03-14 14:51:14
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一、年休假可以延期到明年休嗎
在通常情況下，若年度假期未能及時(shí)享用，則可將其順延至來(lái)年繼續(xù)使用。
當(dāng)雇主因?yàn)樯a(chǎn)或者工作的特殊性質(zhì)實(shí)在需要將員工的年假分?jǐn)偟蕉鄠€(gè)年份中進(jìn)行休假的情況時(shí)，未被利用的年假是可以保留到下一個(gè)年度里進(jìn)行使用的。
但是，如果員工由于工作方面的原因而無(wú)法享受本應(yīng)得到的年度假期，只要獲得了職工本人的同意，那么公司就應(yīng)該根據(jù)該員工日工資收入的300％來(lái)給予未享受休假的工資補(bǔ)償?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十五條
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
二、年休假能跨年使用嗎
年休假并非絕對(duì)不能跨年使用。根據(jù)法律規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。\n勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
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產(chǎn)假可以，兩者并不沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！笔录?、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假，但產(chǎn)假不在其列。一、停休是休息還是不準(zhǔn)休息根據(jù)職工帶薪休假條例規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時(shí)間按照工作年限確定。職工累計(jì)工作已經(jīng)滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受年休假：二、最新勞動(dòng)法新規(guī)按規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之2023-03-26433人看過(guò) -
休產(chǎn)假的，當(dāng)年還有年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、帶薪年假是多少天職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、請(qǐng)問(wèn)到底20年工齡的公休假一天是多少天15天，不含公休假日。事假天數(shù)要扣除。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假2023-02-19364人看過(guò) -
年假一、剛到公司可以休年假嗎1、職工在不同工作單位累計(jì)工作年限滿一年的，自第二個(gè)年度起開(kāi)始享受帶薪年休假。如果職工進(jìn)公司之前工作年限滿1年，進(jìn)公司可以享受年休假，當(dāng)年度應(yīng)休年休假按照實(shí)際工作天數(shù)折算。所以，不管是否剛進(jìn)入新公司工作，只要在前公司以及新公司的工作時(shí)間累記達(dá)1年，第二年起即可享受休假。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年假一般是多長(zhǎng)時(shí)間?職工累計(jì)工作年限一年以上享有帶薪年休假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、2023-04-03299人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工作日并沒(méi)有被分配時(shí)，勞動(dòng)者是有權(quán)選擇將其保留至次年的。若用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)及工作特點(diǎn)之緣故而必須跨越年度來(lái)制定員工的年假時(shí)間表，那么未被使用的年假則可被保留至下一個(gè)年度繼續(xù)使用。然而，如果由于工作需求無(wú)法為員工安排年假，且經(jīng)過(guò)員工本人同意，企業(yè)應(yīng)按照該員工日工資收入的三倍標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假的工資報(bào)酬。倘若企業(yè)未能按規(guī)定安排員工休年假，也未按照《職工帶薪年休假條例》的要求支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬，那么縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或勞動(dòng)保障部門有權(quán)責(zé)令其在期限內(nèi)進(jìn)行整改；對(duì)于逾期仍未改正的情況，除了要支付年休假工資報(bào)酬外，企業(yè)還需按照年休假工資報(bào)酬的金額向員工額外支付賠償金；對(duì)于拒絕支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的行為，如涉及公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位，將對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人依法進(jìn)行處罰；若是其他單位，則由勞動(dòng)保障部門、人事部門或員工個(gè)人申請(qǐng)人民法院2024-04-2656人看過(guò)
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一、補(bǔ)休可以代替年休假嗎國(guó)家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動(dòng)者才享有的;不過(guò)，兩者都是法律賦予勞動(dòng)者的休息日，都具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)者可以在1個(gè)年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數(shù)情況才可跨年度休，但只能跨1個(gè)年度，而不能攢起來(lái)集中休。對(duì)于帶薪年休假，除非勞動(dòng)者本人同意，單位可以占用其年休假時(shí)間，但按照國(guó)家規(guī)定，單位應(yīng)按該職工日工資收入的3倍來(lái)支付每日的報(bào)酬，作為占用年休假的補(bǔ)償，而不能在事后用“補(bǔ)休”方式來(lái)代替?！蔼?jiǎng)勵(lì)游”等更接近于屬于單位福利，是單位給安排的，不享受就沒(méi)有了，而年休假是勞動(dòng)者自主控制的，這是休息權(quán)的核心，因此“獎(jiǎng)勵(lì)游”也不能代替年休假。二、休產(chǎn)假與年休假?zèng)_突嗎“年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突?！毕嚓P(guān)專家表示，從現(xiàn)實(shí)意義上講，婚假對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一輩子只有一次;而產(chǎn)假則是為了勞動(dòng)力再生產(chǎn)、為了人類繁衍而設(shè)定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產(chǎn)2023-04-1883人看過(guò) -
休假用人單位沒(méi)有安排年休假，勞動(dòng)者追索未休年休假工資，最多可以追訴3年。一、試用期可不可以休年假試用期不可以休年假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。而試用期員工工作時(shí)間工不符合享受年假的條件。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照相關(guān)規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠2023-03-25453人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職期間可以休年假嗎辭職期間可以休年假，未休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)者辭職提前多少天勞動(dòng)者需要辭職的，提前三十天就可以；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支2023-07-18394人看過(guò) -
可以累積到下一年。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（一）員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的；（二）累計(jì)曠工30天及以上的：（三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（六）復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期2023-02-24141人看過(guò)
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國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。一、勞動(dòng)法關(guān)于年假是怎么規(guī)定的勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排等。二、公休假15天是多少天工齡滿20年的工齡可以休年假15天。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、國(guó)家法定年假國(guó)家法定年假根據(jù)職工連續(xù)工作的工齡劃分，如果員工從剛開(kāi)始累積工作達(dá)到了一年但是沒(méi)有10年，那么他是有5天的年休假；如果他工作有10年，但是沒(méi)有20年，年休假有10天；如果他的累計(jì)工2023-06-28257人看過(guò) -
《員工帶薪休假條例》第五條規(guī)定，公司根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)，工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。因此，年薪一般不過(guò)年，過(guò)年由公司安排。因違紀(jì)被解除合同，未休年假還能補(bǔ)償嗎因違紀(jì)被解除合同，未休年假還能補(bǔ)償嗎員工因在職期間醉酒了，被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)時(shí)候，提出自己法定帶薪年休假還沒(méi)休，要求按照比例折算補(bǔ)償。他的要求是否得到補(bǔ)償基于該公司已經(jīng)為員工辦理離職手續(xù)的事實(shí)，無(wú)法再安排員工依法享受相應(yīng)的帶薪年休假，因此，該公司只能依法給予相應(yīng)的補(bǔ)償。依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者在提供連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)后的基本休息權(quán)利。因此，勞動(dòng)者是否享受該項(xiàng)休假權(quán)利只是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間相關(guān)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間越長(zhǎng)，依法可以享受的法定帶薪年休假就越2023-08-1859人看過(guò) -
一、春節(jié)可以休年假嗎法律沒(méi)有規(guī)定年休假不可以跟法定節(jié)假日一起休，不過(guò)公司根據(jù)具體的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定也是不違反勞動(dòng)法的。福利年假：年假時(shí)間差異《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假．年假性質(zhì)差異法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無(wú)法以沒(méi)有福利年假為由要求賠償。年假自主性差異《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第2023-04-14267人看過(guò) -
一、職工年休假天數(shù)如何算職工年休假天數(shù)計(jì)算如下：1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、年休假可以隨請(qǐng)隨休嗎，年休假不可以隨請(qǐng)隨休。請(qǐng)年假需要職工連續(xù)工作1年以上，具體的時(shí)間單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；若因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。三、年假未休離職2023-06-2099人看過(guò)
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！蹦昙俨皇窍胄菥托莸模绻麊挝环泵Φ脑?，一般是不會(huì)讓休的，一般是在單位不繁忙時(shí)，才會(huì)休的。一、享受帶薪年休假的資格員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。其中“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年2023-02-25242人看過(guò) -
目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：1、年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。2、年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見(jiàn)，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)2023-03-01284人看過(guò)
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