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同意調(diào)崗然后又反悔了咋辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-07-30 05:36:51 471 人看過(guò)

一、同意調(diào)崗然后又反悔了咋辦

具體來(lái)說(shuō)，雇主可與職工通過(guò)協(xié)商來(lái)化解彼此間的矛盾。若該職工僅因短期內(nèi)無(wú)法勝任其職位而產(chǎn)生反悔心態(tài)，那么雇主便需在一個(gè)適當(dāng)?shù)南薅葍?nèi)，為其提供專業(yè)的技能培訓(xùn)或者另行安排適合的崗位。

然而，倘若該職工依舊不能夠充分地履行工作職責(zé)，那么雇主有權(quán)依法終止與其之間的勞動(dòng)合同。

《民法典》第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

二、同意調(diào)解后還能上訴嗎

在通過(guò)調(diào)解達(dá)成共識(shí)之后，人民法院有義務(wù)依據(jù)相關(guān)規(guī)定編制調(diào)解書(shū)以示備案。這份調(diào)解書(shū)需要詳細(xì)地記錄訴訟請(qǐng)求以及案件的背景及調(diào)解成果。調(diào)解書(shū)必須由審理此案的法官與書(shū)記員共同簽署并加蓋人民法院的公章，然后將其送達(dá)到雙方當(dāng)事人手中。當(dāng)調(diào)解書(shū)經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人的確認(rèn)并簽收后，便立即產(chǎn)生了法律效力。在法院調(diào)解成功的情況下，這意味著雙方當(dāng)事人已經(jīng)在調(diào)解書(shū)上簽字表示同意，因此無(wú)法進(jìn)行上訴或再次提起訴訟。

《民事訴訟法》第一百七十一條

當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

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2025年10月28日 23:44
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  • 業(yè)委會(huì)辭職后又反悔
    一、業(yè)委會(huì)辭職后又反悔可以反悔，應(yīng)該盡快撤回申請(qǐng)，或者另外提交撤銷申請(qǐng)。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條
    2023-03-14
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  • 離職后又反悔，可以嗎？
    只要未書(shū)面提出，可以反悔。勞動(dòng)者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，用人單位是很被動(dòng)的，用人單位最好要求勞動(dòng)者寫(xiě)一份書(shū)面的辭職書(shū)，這樣對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都有一定的保障。辭職申請(qǐng)經(jīng)用人單位作出同意決定的，既發(fā)生法律效力，員工此時(shí)不能反悔，辭職申請(qǐng)無(wú)法收回。用E－mail提出離職申請(qǐng)可以嗎？問(wèn)：向公司提出離職申請(qǐng)采用E－mail的方式可以嗎？我的愛(ài)人提出離職申請(qǐng)，但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻拒不簽字。在網(wǎng)上了解到，辭職信應(yīng)該提出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)問(wèn)，用E－mail是否為合法的辭職信？如果用書(shū)面的方式，直接提交給人力資源部門可以嗎？如何保留辭職的證據(jù)呢？答：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。對(duì)于書(shū)面形式的理解，法律雖然沒(méi)有明確界定，但是就我個(gè)人認(rèn)為，辭職申請(qǐng)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)在紙張上，用E－mail的方式不屬于書(shū)面形式。如果用書(shū)面的方式，直接提交
    2023-07-08
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      調(diào)崗?fù)夂?，一般是不可以反悔的。如果員工同意調(diào)崗之后又違約的，可以與單位協(xié)商返回原崗位。如不能協(xié)商一致則只能繼續(xù)留在原崗位或者離職。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。且變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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      可以的，法院及時(shí)判決即可。民事訴訟法第九十九條調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。
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      員工調(diào)崗后反悔，需與用人單位進(jìn)行協(xié)商，不能直接返回原崗位。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)?/div>