沒有簽合同的兼職工人如何獲得薪資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-12 08:55:57
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勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。
學(xué)生做兼職不發(fā)工資怎么辦
在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。這樣的問題首先是與單位協(xié)商，如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，以及工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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沒簽勞動(dòng)合同辭職，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。一、雙倍工資賠償怎么計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”可以支付雙倍工資的情況：(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資；(二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資；(三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資2023-04-11425人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同且沒有支付工資的，屬于違法行為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以在搜集到相關(guān)證據(jù)后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申請仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。從員工入職的次月開始計(jì)算，最多為勞動(dòng)者11個(gè)月的工資的雙倍。試用期辭退有什么賠償試用期辭退是否有賠償金應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情形而定。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償。如果勞動(dòng)者在試用期，無故被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書2023-06-30255人看過 -
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。也可以去人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，或者去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。未成年可以兼職嗎一、未成年可以兼職嗎1、兼職并不算是正式的建立勞動(dòng)關(guān)系，雖然明確規(guī)定用人單位不能夠雇傭童工，但是兼職與正常的工作不同，所以用人單位的兼職崗位也許可以雇傭童工進(jìn)行工作。只要是年齡不滿十六周歲的都算是童工，未成年可以兼職嗎可根據(jù)具體情況。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必2023-07-07307人看過 -
用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。申請勞動(dòng)仲裁流程：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。公司不給員工發(fā)工資怎么投訴1、如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支2023-07-18180人看過
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欠條【事件經(jīng)過】于是，從2014年12月3日開始，小金等20名學(xué)生連續(xù)10天在街頭發(fā)放傳單，到了結(jié)算工資時(shí)，呂主任卻告訴他們，工資需要財(cái)務(wù)審批，所以得等幾天。一轉(zhuǎn)眼10多天過去了，工資還是沒到賬，小金等人再次找呂主任討要，這次對方又表示現(xiàn)在醫(yī)院財(cái)政困難，連他們的工資都發(fā)不上，所以更無力支付小金等人的工資了。2014年12月29日，小金等人再次上門討要，這次呂主任寫下了一張欠條，內(nèi)容為：石家莊弘仁中醫(yī)院呂主任于12月3日至13日期間聘石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院20名學(xué)生發(fā)傳單，工資共計(jì)3600元，呂主任承諾于2015年1月10日前發(fā)放工資，若未按時(shí)付款，以5臺(tái)電腦抵債。拿到欠條，小金等人本以為事情可以解決，不料，再找醫(yī)院問時(shí)，竟然被告知呂主任已經(jīng)辭職了，其他人不清楚此事。無奈之下，小金等人只好于1月9日報(bào)了警，經(jīng)過警方調(diào)解，院方表示會(huì)盡快查清此事，給小金等人一個(gè)解釋?？扇缃裼质呛脦滋爝^去了，小金等人還是沒有2023-05-05356人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,兼職工作的當(dāng)事人可以單方面解除勞動(dòng)合同,且無需用人單位提供任何補(bǔ)償。此外,終止用工后單位也不需要向兼職人員支付補(bǔ)償金。因此,當(dāng)事人可以自由決定是否兼職以及如何終止用工關(guān)系,而無需擔(dān)心法律風(fēng)險(xiǎn)。兼職工作雇主與雇員之間關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：-兼職工作雇主與雇員之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系；-雇主無需提供任何補(bǔ)償給兼職員工；-兼職員工和雇主在一般情況下都可以單方面解除勞動(dòng)合同；-終止用工后，單位不需要向兼職員工支付補(bǔ)償金。 用 人 單 位 單 方 面 解 除 兼 職 合 同 怎 么 處 理 ？用人單位單方面解除兼職合同,應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,兼職人員與用人單位之間訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與用人單位與兼職人員訂立的勞動(dòng)合同相同。因此,用人單位單方面解除兼職合同時(shí),應(yīng)當(dāng)依法與兼職人員訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2023-09-10265人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同是否仍然有工資獲得沒有簽訂勞動(dòng)合同離職是有工資的。具體來說，未和公司簽訂勞動(dòng)合同辭職的，可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽訂勞動(dòng)合同仲裁的期限因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。由于沒簽勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭議，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)的時(shí)效是一年。具體時(shí)間是2023-11-06313人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解兼職期間沒有合同，公司不給工資的處理方法如下：1、勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、雙方當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、調(diào)解組織調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；4、勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。寒假工沒有合同不給工資怎么辦寒假工可以向勞動(dòng)部門投訴，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資和因未簽書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類，固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的2023-07-18499人看過
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計(jì)劃生育工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；3、福利費(fèi)；4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5、計(jì)劃生育費(fèi)用；6、其他不屬于工資的費(fèi)用。兼職是否可以隨時(shí)辭職領(lǐng)工資當(dāng)然可以，這本來就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。兼職的辭職不需要提前一個(gè)月，按照描述，兼職時(shí)間是17：00－20：00屬于非全日的工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工2023-07-04106人看過 -
在一般情況下，兼職需要當(dāng)事人的身份資料，是不需要戶口復(fù)印件的。在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，只要不違背社會(huì)公共秩序和善良風(fēng)俗即可。兼職人員需要簽訂兼職協(xié)議嗎兼職人員已有全職工作，則需要簽訂《勞務(wù)合同》或口頭協(xié)議；沒有全職工作，且只有這一份兼職，則需要簽訂《勞動(dòng)合同》；沒有全職工作，但有多份兼職，且已有《勞動(dòng)合同》在身，可以選擇其簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2023-07-06225人看過 -
法律綜合知識(shí)一、兼職人員沒簽合同公司違約如何追究沒有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確實(shí)是違約的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，詳細(xì)內(nèi)容如下：《勞動(dòng)法》第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條：解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益；第七十九條：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；二、勞動(dòng)法中規(guī)定兼職不簽勞動(dòng)合同嗎？兼職可以不簽勞動(dòng)合同，兼職應(yīng)該屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽2024-01-1681人看過 -
勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,且用人單位拖欠工資。可以收集工作證、招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事證言、錄音等證據(jù)。收集足夠的證據(jù)后,可以與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以在仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。首先，我們需要證實(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間確實(shí)存在著勞動(dòng)關(guān)系，以及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個(gè)基本事實(shí)。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠的工資數(shù)額。收集了充足的證據(jù)后可以先和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種方式，旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。根2023-11-14344人看過
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盡管連續(xù)工作了6天后仍未與雇主或法定用人單位簽訂合同，但作者仍獲得了工資。工資是按勞給付，不能不給，否則是違法的。如果雇主或用人單位沒有按時(shí)支付工資，作者可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。在連續(xù)工作了6天后，我仍未與雇主或法定用人單位簽訂合同，但我仍然獲得了工資。工資是指雇主或法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定，或與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動(dòng)仲裁。除了申請勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 連 續(xù) 工 作 6 天 未 簽 合 同 有 工 資 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，連續(xù)工作滿一個(gè)月不滿六個(gè)月的，實(shí)行工資支付八折的制度；連續(xù)工作滿六個(gè)月不滿一年的，實(shí)行工資支付九折的制度；連續(xù)工作滿一年不滿三年的，實(shí)行工資支付十折的制度；連續(xù)工作滿三年不滿五年的，實(shí)行工資支付2023-09-0694人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被辭退的員工如何獲得賠償金沒簽合同？1、被辭退的員工與單位沒簽合同若是可以獲得賠償，那么是可以獲得雙倍薪資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、若簽署了勞動(dòng)合同，但是合同之中缺乏必要條款，單位也有可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不簽署勞動(dòng)合同違法嗎？1、不簽署勞動(dòng)合同不一定違法。若建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，則不需要簽署勞動(dòng)合同。若建立的是用工關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)不簽署勞動(dòng)合同違法。2、職員2024-02-01313人看過
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#申請仲裁
詞條
申請仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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兼職薪資未簽訂勞動(dòng)合同是否能夠獲得兩倍工資河南在線咨詢 2025-01-10根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。但是,該期間的雙倍工資具有一定的時(shí)效性,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 同時(shí),該法第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。” 這意味著,從第二年開始 -
未簽訂合同的兼職員工未獲得工資的解決方法澳門在線咨詢 2024-12-02未簽訂合同的兼職員工不得領(lǐng)取工資。若員工對此提出異議,可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 非全日制用工可以口頭達(dá)成勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者應(yīng)保留有關(guān)工資報(bào)酬的證據(jù),以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。為此,建議用人單位通過短信方式確認(rèn)勞動(dòng)報(bào)酬。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,且不得拖欠或無故扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 -
私人兼職兼職不簽合同能有工資嗎黑龍江在線咨詢 2022-04-25私人兼職沒合同拖欠工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為， 建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 -
職工在不同地區(qū)獲得的工資薪酬如何繳納?山東在線咨詢 2022-10-24應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算，扣除個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金之后，適用超額累進(jìn)費(fèi)率繳納。《個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：一、工資、薪金所得；第三條個(gè)人所得稅的稅率：一、工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五（稅率表附后）。第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。國務(wù)院《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條按照國家規(guī)定 -
沒有簽合同的兼職有沒有可能拿到工資海南在線咨詢 2023-06-07用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的。
