未簽合同兼職員工工資權益如何保障？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-18 01:20:15
180 人看過
用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。申請勞動仲裁流程：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
公司不給員工發(fā)工資怎么投訴
1、如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
2、法律依據：根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
童工離職未得工資，如何保障權益？
55人看過
-
不發(fā)工資如何保障職工權益
242人看過
-
兼職工資出現(xiàn)問題，如何保障自己的權益？
166人看過
-
工廠離職手續(xù)未辦理，員工權益如何保障？
259人看過
-
奶茶店員工未簽合同辭職，職業(yè)保障如何？
380人看過
-
職工權益有哪些方面，如何保障員工權益
418人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關文章
-
勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。具體一下情況：1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。3、也可以直接申請仲裁。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。做兼職老板拖欠工資怎么辦一、做兼職老板拖欠工資怎么辦1、做兼職老板拖欠工資怎么辦可以采取如下措施處理：（1）當事人可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴。（2）當事人可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；（3）向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請2023-07-12430人看過 -
舉證責任勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。未簽勞動合同辭職，你除了要求用人單位支付應得工資外，還可以主張用人單位未簽合同的雙倍工資的。沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎1．沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2．沒簽勞動合同的經濟補償金根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿2023-07-16416人看過 -
用人單位要賠償勞動者雙倍工資。用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。單位工傷如何賠償？勞動者因工負傷的，用人單位支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自2023-07-07303人看過 -
公司老板不和員工簽勞動合同的處理方式是：依法向單位提出相應的經濟補償金，并且在最短的時間內補簽勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。公司不和員工簽合同，如何拿到補償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：1）工資發(fā)放記錄，工資條、銀行記錄；2）考勤記錄、工牌；3）社保繳納記錄；4）工作記錄、出差的相應證據；5）公司往來郵件、微信聊天記錄等。支持的請點贊分享，關注我每天花上一分鐘，學習法律不踩坑?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起2023-07-21180人看過
-
如何保障員工在扣除工資時的權益，是工資的具體支付方式。它包括如何計算和支付員工在系統(tǒng)工作時間內完成一定工作量后應獲得的報酬，或在特殊情況下如何支付工資。主要包括：工資發(fā)放項目、工資發(fā)放水平、工資發(fā)放形式、工資發(fā)放對象、工資發(fā)放時間、特殊情況下的工資發(fā)放等，工資發(fā)放項目一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資支付和特殊情況下的工資支付。但職工下列勞動收入不屬于工資范圍：（一）單位支付給職工的社會保險和福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等；（二）勞動保護費，如工作服費等，用人單位支付給勞動者的解藥、冷飲；（三）按照規(guī)定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如發(fā)明創(chuàng)造獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等，合理化建議和技術進步獎、中國技能獎等，以及稿費、講座費、翻譯費等工資支付的時間和要求：我國工資支付法律法規(guī)明確規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動2023-05-07410人看過 -
資產重組該段內容描述了資產重組時向職工提供補償的標準。根據勞動者的工作年限，補償標準如下：工作滿一年的員工每個月支付一個工資，工作滿六個月以上但不滿一年的員工按一年計算，工作不滿六個月的員工則支付半個月工資的經濟補償。在公司依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整時，可以裁減人員并解除勞動合同，但需向勞動者支付經濟補償。根據勞動者的工作年限，資產重組會按照以下標準向職工提供補償：1.如果職工工作滿一年，每個月將支付一個工資；2.如果職工工作滿六個月以上但不滿一年，將按一年計算；3.如果職工工作不滿六個月，則會向其支付半個月工資的經濟補償。公司依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的，可以裁減人員，解除勞動合同后，應當向勞動者支付經濟補償。 資 產 重 組 員 工 補 償 標 準 ： 按 工 作 年 限 計 算根據我國《公司法》和《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，資產重組中的員工補償標準應按照其工作年限進行計算。具體來說2023-09-02191人看過 -
公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。在員工有過錯性情形時，公司有權單方解除勞動合同，無須支付員工解除勞動合同的經濟補償金。由于主客觀原因致使勞動合同不能履行，公司在履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。勞動合同期內辭退員工怎么賠償勞動者被公司辭退是否有賠償需要具體分析。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同2023-07-11270人看過 -
《勞動法》第五十條規(guī)定：“勞動者的工資應當按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p>工資支付暫行規(guī)定第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以周、日、時發(fā)放?！惫べY必須按月支付。超過約定的工資支付日期的，視為拖欠工資p>第二，哪個部門應該率先解決欠薪問題，欠薪將面臨怎樣的處罰？許多人認為這可能只是為了彌補他們的工資。事實上，他們可能面臨刑事責任，《中華人民共和國刑法修正案（八）》規(guī)定：“以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金p>根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動行政部門應當2023-05-03385人看過
-
對生效的勞動仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。用人單位拒不履行人民法院已經發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。離職了還能申請勞動仲裁嗎離職后當然可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。有關規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；（三）隱藏、轉移、變賣、毀2023-07-05486人看過 -
工傷保險工傷保險基金是社會保險基金中的一種，由依法應參加工傷保險的用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息、和依法應當納入工傷保險基金的其他資金構成。工傷保險基金是國家為實施工傷保險制度，通過法定程序，建立起來用于特定目的的資金，這是實施工傷保險的基礎，工傷保險基金是社會保險基金中的一種專項基金。工傷保險基金由下列項目構成：1、用人單位繳納的工傷保險費；2、工傷保險基金的利息；3、依法納入工傷保險基金的其他資金。工傷保險基金如何申報賠償發(fā)生工傷事故后，可以向社會保險行政部門申請工傷認定，經認定屬于工傷的，就可以獲得工傷保險基金賠償。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：2023-07-20469人看過 -
法律綜合知識一、工傷單位未投保如何保障工傷職工的賠償權益發(fā)生工傷事故，用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、工傷賠償時限是多長時間工傷賠償時限：單位應當在三十日內申請工傷認定；在職工經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力時去申請勞動能力鑒定；而獲得工傷認定決定書和勞動鑒定結論后可以及時去申請工傷賠償，沒有時間限制。《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)2023-12-17273人看過 -
根據具體情況,職工因未簽訂勞動合同而被辭退時,其賠償金額將視情況而定。如果用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同,但在勞動關系存續(xù)期間,勞動者嚴重違法違紀用人單位按照規(guī)定解除合同的,不需要支付經濟賠償金。其中因為勞動者原因造成用人單位損失的,應當承擔賠償責任。如果勞動者無任何過錯,用人單位違法辭退的,需要支付經濟賠償金。根據具體情況，職工因未簽訂勞動合同而被辭退時，其賠償金額將視情況而定。用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但在勞動關系存續(xù)期間，勞動者嚴重違法違紀用人單位按照規(guī)定解除合同的，不需要支付經濟賠償金。其中因為勞動者原因造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。如果勞動者無任何過錯，用人單位違法辭退的，需要支付經濟賠償金。 未 簽 勞 動 合 同 被 辭 退 的 經 濟 賠 償根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞2023-09-06216人看過
-
合同期限根據我國勞動法的規(guī)定，如果用人單位自雇傭員工之日起滿一個月但不滿一年未與員工訂立書面勞動合同，那么用人單位應向員工支付其月工資的兩倍。同時，用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。另外，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。根據我國勞動法的規(guī)定,如果用人單位自雇傭員工之日起滿一個月但不滿一年未與員工訂立書面勞動合同,那么用人單位應向員工支付其月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。 簽 了 合 同 卻 突 然 被 辭 退 ， 如 何 處 理 ？根據2023-09-08207人看過 -
勞動合同終止用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。企業(yè)搬遷并且導致勞動合同終止怎么賠償企業(yè)搬遷合同終止應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動2023-07-12226人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關咨詢
-
工傷處理辦法：未簽訂勞動合同的員工權益保障 關于工傷處理和未簽訂勞動合同員工的權益保障問題江西在線咨詢 2024-11-23沒有簽訂勞動合同的屬于事實勞動關系。根據相關法律法規(guī),員工在此情況下可以主張兩方面的權利: 1. 未簽訂勞動合同的員工可以要求立即要求補簽勞動合同,并要求單位從入職后第2個月開始補發(fā)雙倍工資差額,最多補發(fā)11個月。工作滿一年仍未簽訂的,則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,可以要求補簽無固定期限勞動合同。 2. 如果員工遭受工傷,可以按照工傷申報與理賠的基本程序處理。首先,員工需要向 -
如何保障女職工利益女職工在職代會會議中，如何保障女職工的權益？北京在線咨詢 2022-03-30一、以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。 職工是企業(yè)的主人，職工對企業(yè)行使民主管理的權利，是通過職代會這一基本形式來實現(xiàn)的，女職工代表作為職代會的組成部分，代表著絕大多數女職工的心聲，比其他男代表更知道應該怎樣維護自身的權益，如：婦女的生育生理健康權、勞動保護權、安全衛(wèi)生權等。因此，女職工要在職代會中發(fā)揮和切實維護自身權益的作用，首先要爭取女職工代表的人數達到女職工人數的比例；其次要 -
未簽訂合同的兼職員工未獲得工資的解決方法澳門在線咨詢 2024-12-02未簽訂合同的兼職員工不得領取工資。若員工對此提出異議,可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以口頭達成勞動合同,但勞動者應保留有關工資報酬的證據,以便維護自己的合法權益。為此,建議用人單位通過短信方式確認勞動報酬。 根據《中華人民共和國勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,且不得拖欠或無故扣發(fā)勞動者的工資。 -
未簽訂勞動合同的臨時工權益保障上海在線咨詢 2025-01-16臨時工沒簽勞動合同,可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。 臨時工勞動合同范本: 甲方(用人單位)名稱:________ 性質:______ -
兼職遇到員工未簽合同怎么辦？江蘇在線咨詢 2022-07-24兼職應該屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿！但如果能簽訂書面合同最好，相關規(guī)定如下：我國法規(guī)在兼職員工未簽合同上的參考如下， 《中華人民共和國勞動合同法》 1·第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2·第六十九條，非全日制用
