未簽合同的兼職員工如何維權(quán)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-18 08:44:05
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兼職期間沒有合同，公司不給工資的處理方法如下：
1、勞動者首先可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；
2、雙方當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
3、調(diào)解組織調(diào)解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
寒假工沒有合同不給工資怎么辦
寒假工可以向勞動部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資和因未簽書面勞動合同而應(yīng)支付的雙倍工資。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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企業(yè)兼職人員，可以按非全日制用工簽訂勞務(wù)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，好處是隨時解約而不用支付經(jīng)濟補償，也不用上社保。如果想要簽訂協(xié)議也可以，可以自行起草協(xié)議，雙方協(xié)商一致后即具有法律效力。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。買抵押車應(yīng)該如何簽訂合同才有效在買賣過程中。一定要查車輛信息的。如果抵押已經(jīng)解除，可以買，如果沒有解除不可以買。購買前的違章由原車主處理，購買后的違章由購車人自己處理。第一種是銀行分期車輛；第二種是抵押給個人或者公司借款的車輛。針對抵押車能買嗎，抵押車是否合法的問題，如果抵押已經(jīng)解除，可以買；如果沒有解除，買了將來會有風(fēng)險，也就是說：如果原主人按期還款，就沒事了；如果他不按期還款，到時這車可能被抵押權(quán)人申請拍賣用于還債，因為這車法律上還不是自己的，到時你只能要求原主人還自己買車錢，無示拒2023-07-24227人看過 -
1．經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞2023-07-04116人看過 -
無固定期限勞動合同為了證明老板與員工存在勞動關(guān)系，需要收集工資支付憑證、社會保險費繳納記錄以及同事或合作方作為人證證明。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。這些證據(jù)將支持主張賠償。證明老板與員工存在勞動關(guān)系是解決賠償問題的關(guān)鍵。首先，需要收集相關(guān)證據(jù)來證明員工與公司之間存在事實上的雇用關(guān)系。然后，才能向老板提出賠償要求，并提供相關(guān)證據(jù)來支持主張。證明勞動關(guān)系如下：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）工作時的同事、合作方作為人證證明。而且，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動法規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，并在解除或者終2023-10-29163人看過
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勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。（一）如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以與雇主不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準、工作時間和應(yīng)支付的報酬等。（二）符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。兼職沒簽合同拖欠工資怎么辦沒簽合同的兼職拖欠工資處理如下：（1）當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報，當(dāng)事人2023-07-17378人看過 -
非全日制用工未簽訂勞動合同的兼職勞動者可以通過向勞動行政部門舉報或依法向勞動仲裁機構(gòu)申請來維護自己的權(quán)益。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同,勞動者討薪建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù),或者可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。未簽訂勞動合同的兼職勞動者可以通過向勞動行政部門舉報或依法向勞動仲裁機構(gòu)申請來維護自己的權(quán)益。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，勞動者討薪建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，或者可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。 勞 動 仲 裁 ： 如 何 維 護 兼 職 勞 動 者 的 權(quán) 益 ？兼職勞動者在現(xiàn)代社會中發(fā)揮著重要作用，他們通過兼職勞動來增加收入，同時也在為社會創(chuàng)造價值。然而，由于兼職勞動的特殊性質(zhì)，勞動者往往容易受到用人單位的忽視和法律保護的缺失。為了維護兼職勞動者的權(quán)益，我們需要采取以下措施：1. 完善相關(guān)法律法規(guī)。政府應(yīng)加強對兼職勞動的監(jiān)管，制定更加完善的法律法規(guī)，以保2023-09-12284人看過 -
舉證責(zé)任勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。未簽勞動合同辭職，你除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以主張用人單位未簽合同的雙倍工資的。沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎1．沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。2．沒簽勞動合同的經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿2023-07-16416人看過 -
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一、合同到期未續(xù)簽員工應(yīng)當(dāng)如何維護自己的權(quán)益合同到期未續(xù)簽員工維護自己的權(quán)益的方式：勞動合同到期公司不續(xù)簽，職工可以要求公司依法支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴等方法要求用人單位續(xù)簽勞動合同。二、勞務(wù)工合同與勞動合同區(qū)別勞務(wù)工合同與勞動合同區(qū)別如下：1．主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者2023-09-19149人看過 -
法律綜合知識一、如何通過法律途徑維護未簽訂合同的員工權(quán)益1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。2．申請調(diào)解。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。3．申請仲裁。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議2023-07-31483人看過 -
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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