兼職工作沒有獲得工資，該如何申訴？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 17:43:50
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兼職不給工資的投訴方法如下：
1、員工是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴解決的；
2、如果用人單位沒有依照勞動(dòng)合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；
3、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。
一、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)：
1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；
2、對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；
3、尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
二、兼職和全職的區(qū)別如下：
1、上班時(shí)間長短不同，全職上班時(shí)間是固定的，兼職工作時(shí)間由自己決定；
2、工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式不同，全職工資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放時(shí)間都相對(duì)固定，兼職則相反；
3、工作的難易程度不同，全職人員工作難度要高；
4、福利待遇不同，全職員工可以享受公司的福利，兼職員工則不可以。
綜上所述，兼職不給工資的投訴方法有員工是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴解決的；如果用人單位沒有依照勞動(dòng)合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。
兼職老板不給工資怎么辦
（一）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。
1、協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。
公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。
4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
（二）如果是在校學(xué)生做兼職的。
由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你與用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。要是在你按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的話，可以與之進(jìn)行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。
目前，有的在校學(xué)生也會(huì)利用休息休假的時(shí)間做一些兼職，如果此時(shí)做兼職不發(fā)工資的話，那么其只能向法院提起訴訟，因?yàn)樵谛W(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格。而對(duì)于那些勞動(dòng)者做兼職的，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟、提起勞動(dòng)訴訟等方式維護(hù)自己的利益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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如果員工未被雇傭，他們?nèi)绾潍@得報(bào)酬該員工已與該單位建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。如協(xié)商不成，員工可領(lǐng)取工作許可證、服務(wù)證、考勤卡、證人證言等，向勞動(dòng)行政部門投訴，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁<；<書信電報(bào)；勞動(dòng)合同法；第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：1。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的2。支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。安排加班而不支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈唇獬齽趧?dòng)關(guān)系并加入新單位的原單位的有關(guān)法律、法規(guī)1。《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十七條：聘用員工時(shí)，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，2023-05-07206人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,兼職工作的當(dāng)事人可以單方面解除勞動(dòng)合同,且無需用人單位提供任何補(bǔ)償。此外,終止用工后單位也不需要向兼職人員支付補(bǔ)償金。因此,當(dāng)事人可以自由決定是否兼職以及如何終止用工關(guān)系,而無需擔(dān)心法律風(fēng)險(xiǎn)。兼職工作雇主與雇員之間關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：-兼職工作雇主與雇員之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系；-雇主無需提供任何補(bǔ)償給兼職員工；-兼職員工和雇主在一般情況下都可以單方面解除勞動(dòng)合同；-終止用工后，單位不需要向兼職員工支付補(bǔ)償金。 用 人 單 位 單 方 面 解 除 兼 職 合 同 怎 么 處 理 ？用人單位單方面解除兼職合同,應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,兼職人員與用人單位之間訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與用人單位與兼職人員訂立的勞動(dòng)合同相同。因此,用人單位單方面解除兼職合同時(shí),應(yīng)當(dāng)依法與兼職人員訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2023-09-10265人看過 -
舉證責(zé)任如何證明非全日制用工存在勞動(dòng)關(guān)系（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分第二，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考下列文件：（1）工資支付證明或記錄（員工工資單）和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作卡”和“服務(wù)卡”可供查閱證明自己的身份（3）員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動(dòng)者的證言用人單位對(duì)第（1）項(xiàng)中的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任，（3）和（4）2023-05-07222人看過 -
合同期限如果在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的話，因?yàn)榉梢?guī)定不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。因此，在校大學(xué)生與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。員工兼職能被解雇嗎？按照相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：（1）兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（2）用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。但這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。因?yàn)閯趧?dòng)者的一些過錯(cuò)情形，用人單位也是可以在勞動(dòng)合同期限內(nèi)開除該勞動(dòng)者的，這種情況下的開除屬于合法開除，并不需要支2023-07-0584人看過
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法律綜合知識(shí)一、被迫離職卻未獲得工資該如何處理被迫離職卻未獲得工資該如下處理：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、降工資被迫離職有補(bǔ)償嗎降工資被迫離職有補(bǔ)償，因降工資導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益”等情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，2023-09-06286人看過 -
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一、兼職春節(jié)沒有雙倍工資，而是春節(jié)前三天兼職有三倍工資。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。二、《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！秳趧?dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)2023-08-0682人看過 -
勞動(dòng)者兼職應(yīng)屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制就業(yè)，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。雙方是否自愿簽訂合同，最好簽訂協(xié)議，方便以后舉證。相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制就業(yè)是指以小時(shí)薪酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。第六十九條規(guī)定，非全日制用人雙方可以簽訂口頭協(xié)議。兼職人員需要簽訂兼職協(xié)議嗎？兼職人員對(duì)于兼職協(xié)議可以與用人單位協(xié)議約定簽訂要書形式還是非要書形式的合同，法律并未有強(qiáng)制性規(guī)定。首先，兼職用工也稱之為非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。其次，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，沒有必要的要書形式。同時(shí)，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂2023-08-07427人看過
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同且沒有支付工資的，屬于違法行為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以在搜集到相關(guān)證據(jù)后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。從員工入職的次月開始計(jì)算，最多為勞動(dòng)者11個(gè)月的工資的雙倍。試用期辭退有什么賠償試用期辭退是否有賠償金應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情形而定。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償。如果勞動(dòng)者在試用期，無故被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書2023-06-30255人看過 -
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。（一）如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。（二）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兼職沒簽合同拖欠工資怎么辦沒簽合同的兼職拖欠工資處理如下：（1）當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，當(dāng)事人2023-07-17378人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資應(yīng)該如何獲得幫助勞動(dòng)者被拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言2023-06-23182人看過 -
兼職上班5天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。做兼職但是沒有合同和發(fā)不到工資怎么辦兼職不給工資的處理：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請(qǐng)支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付不超過11個(gè)月的雙倍工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解2023-07-04491人看過
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勞動(dòng)者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者離職時(shí)工資應(yīng)如何結(jié)算離職后工資需要按照實(shí)際的出勤天數(shù)結(jié)算工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中一般在每個(gè)月的固定發(fā)放日期結(jié)算清離職前的工資。辦理離職的材料如下：1、身份證；2、辭職信；3、勞動(dòng)合同等材料。日工資、小時(shí)工資的折算法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入／月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入／（月計(jì)薪天數(shù)＊8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）／12月＝21．75天《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得2023-07-05260人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠辭職后沒有領(lǐng)到應(yīng)得的工資該如何維權(quán)未領(lǐng)到工資該如下維權(quán)：勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；可以去依法申請(qǐng)仲裁；或者依法去找人民法院處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資怎么寫仲裁申請(qǐng)書1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對(duì)象。6．最后寫上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解2023-09-14274人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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兼職工資該如何交個(gè)稅黑龍江在線咨詢 2024-08-281、按照綜合所得按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。 應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元（起征點(diǎn)）-專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。 2、個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除如下，明細(xì)查看個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除； （1）子女教育：納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。 （2）繼續(xù)教育：納稅人在中國境內(nèi)接受學(xué)歷（學(xué)位）繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷（學(xué)位）教育期間按照每月 -
自動(dòng)離職工資如何獲得？陜西在線咨詢 2022-07-09自動(dòng)離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 （一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查； （二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員； （三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書； （四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制 -
兼職工資低能獲得一定的賠償嗎重慶在線咨詢 2022-10-10不管兼職還是常職，只要是給老板上班就屬于老板的工人，你的是工傷，可以找老板報(bào)，不給報(bào)就通過法律途徑要回，老板正常都會(huì)給工人買保險(xiǎn)的。 -
交通事故如何獲得工傷職工工資?遼寧在線咨詢 2022-08-071、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 交通事故工傷期間工資停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章 -
兼職員工工傷如何算工資山西在線咨詢 2023-04-02對(duì)于非全日制用工的工傷保險(xiǎn)問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(十二)也做出了相關(guān)規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇與有關(guān)費(fèi)用。”我想你就兼職員工工傷如何算工資已經(jīng)清楚了。
