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一、工作三年后才交社保前三年算不算工作年限

您可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁的結(jié)果不服，可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)向法院起訴。此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定：“未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動者可以解除合同?！痹俑鶕?jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依據(jù)第三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額是每滿一年支付一個月的工資，像您工作三年，公司除應(yīng)支付拖欠的工資外，還應(yīng)當支付您三個月的經(jīng)濟補償金。

二、工作三年合同沒到期到期前如何賠償

協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

三、工作三年一個月未繳納社保

以單位不繳納社保理由隨時通知單位辭職，可以要求單位支付補償金單位補貼不實際繳納社保的做法違法的《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、我再單位上班三年了，去年才給交五險！我想問一下工齡是算一年還是三年呢？

工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，所以你的工齡19年。以深圳市為例，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》實施細則中的規(guī)定，如果之前的廣州單位有建立社保檔案并且有為員工繳交社保，那么之前單位所繳交社保的年限可以認定為繳費年限。