自動離職前的工作年限算工齡嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 14:11:48
113 人看過
自動離職前的工作年限算工齡。找到新單位后，合并計算工齡。自動離職沒有失業(yè)金。領取失業(yè)金的條件是，非本人意愿中斷就業(yè)，繳納失業(yè)保險費滿一年的，進行失業(yè)登記的。
一、自動離職前的工作年限算工齡嗎
自動離職前的工作年限算工齡。因為自動離職人員工齡是從繳費之日起可以合并計算，沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的工作年限不計算繳費年限，職工受開除公職處分的，仍按現行規(guī)定辦理，由于違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。
二、自動離職有失業(yè)金嗎
自動離職沒有失業(yè)金。非本人意愿中斷就業(yè)，是領取失業(yè)保險金三大條件之一。
《社會保險法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
1.失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3.已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
三、員工主動離職會扣工資嗎？
員工主動離職不會扣工資。勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
自動離職前的工齡是否算數？
290人看過
-
調動前的工作年限算不算數？
285人看過
-
計算工齡假的工作年限方法
357人看過
-
職工從事特殊工種的工作年限如何折算工齡
93人看過
-
辭職后到新單位工作之前的工齡算嗎
340人看過
-
職工自動離職可追溯工齡賠償嗎
231人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工齡相關文章
-
法律綜合知識一、自動離職不算工齡如何解決對于事業(yè)單位的員工而言，若選擇主動辭職離崗，那么其在此期間尚未從事任何工作的時間段將不被視為工齡范疇。然而，在計算職員的工齡時，我們通常會根據其工資收入作為其基本生活資料的全部或者主來源而定。此外，還可以依照員工繳納社會保險費用的時間為起點，以此作為工齡計算的基礎?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、自動離職公司有沒有賠償啊自行申請離2024-07-17322人看過 -
法律綜合知識一、自動離職工齡清零合法嗎自動離職工齡清零是否符合法定標準，關鍵在于具體情境的考量。依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》之內容規(guī)定，若員工并非由于自身原因被原用人單位調派至新的用人單位工作，在此種情形下，員工在原用人單位所積累的服務年限將被并入新用人單位的服務年限進行計算。這就表明，如職員遭遇到自動辭退情況，其累積的工齡不應被視為無效，而應被納入新用人單位的服務年限中。然而，若員工出于個人意愿選擇辭職，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，需提前30天以書面形式向用人單位提出申請。在此種情況下，員工的工齡可能會被視為無效，因為辭職之前的服務年限與辭職之后的服務年限無法被合并計算。綜上所述，自動離職工齡清零是否符合法定標準，需要結合具體情境以及相關法律法規(guī)進行綜合評估。若企業(yè)采取的措施違反了勞動合同法的相關規(guī)定，破壞了勞動關系的和諧穩(wěn)定，侵犯了勞動者的合法權益，那2024-07-25335人看過 -
工齡解答如下,無法視為一年工齡。工齡計算從實際入職時起算、至離職時結束。如當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合并計算到新單位的工齡之中。一、勞動合同工齡計算方法有哪幾種（一）連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和復查后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。（二）合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。（三）工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度2023-06-24167人看過 -
檔案里的自動離職算工齡。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱本企業(yè)工齡，即職工在一個工作單位的連續(xù)工作時間。職工如果曾經離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。自動離職后檔案去哪了一般離職后，檔案沒有轉出的話，應該還是留在原來的人才市場，可以暫時不管，需要轉出的時候再去轉出就可以了，到時候可能要交一定的托管費的。如果新單位可以接受檔案的話，由新單位開具調檔函，持調檔函到原單位辦理檔案轉移手續(xù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、2023-07-04216人看過
-
法律綜合知識張某于1980年到A公司工作，1998年辦理調動手續(xù)到B公司工作，2014年，B公司因經營不善，宣布破產。在支付經濟補償時，B公司認為，張某的工作年限從其調入B公司時，即1998年開始計算，張某認為不合理，到當地勞動仲裁部門提起申請，要求從1980年開始計算。仲裁委經審理認為，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予以支持。符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形2022-04-30142人看過 -
有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。離職與辭職沒有本質的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批準后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復函》([80]勞險便字66號)規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經批準離職后，不發(fā)離職待遇2023-04-22391人看過 -
問：我是一名化肥廠職工，該化肥廠屬于集體企業(yè)，我是該廠的固定工。1984年，我被判刑3年，1987年刑滿釋放后又回到原化肥廠上班?，F在，我還有幾個月就要退休了。請問，我1984年以前的工齡是否能算退休工齡？答：工齡連續(xù)計算是與我國退休職工的待遇直接掛鉤的，由于我國各地實行的養(yǎng)老保險社會統籌時間不一致，因此，在工齡連續(xù)計算上也存在一定的差異性。我國現行的養(yǎng)老保險政策規(guī)定，國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位的職工在實行養(yǎng)老保險社會統籌之前的工齡，視同繳費年限，與實行養(yǎng)老保險社會統籌之后的繳費年限連續(xù)計算，至職工退休時，根據其繳費年限以及繳費基數來核算職工的養(yǎng)老金。這種方式是基于我國原來國有企業(yè)在計劃經濟用工體制下的特有情況而進行的制度設計。職工在實現養(yǎng)老保險社會統籌之前的工齡，盡管沒有繳納養(yǎng)老保險費，但視同繳費年限，這樣的制度設計使得視同繳費年限長短與職工的養(yǎng)老金多少直接掛鉤。在職工被判刑、開除、除2023-06-1089人看過 -
法律綜合知識一、工作八年自動離職有賠償么工作八年自動離職沒有賠償的。但是如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權益的，勞動者可以隨時走人并可要求支付經濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、離職以后多久可以申請勞動仲裁離職以后一年可以申請勞動仲裁。我國相關法律規(guī)定，只要勞動者2023-10-06370人看過
-
法律綜合知識勞動者在用人單位的連續(xù)工作年限和在不同單位的累計工作年限，對勞動者的權益產生重大的影響，既決定了經濟補償、賠償金的數額，也決定了一些假期的享受天數，以及其它一些重大權益。一、工作年限與解除勞動合同經濟補償勞動合同法規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。有一種特殊情況需注意，依據勞動合同法的規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍2024-04-06264人看過 -
工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國家公務員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡計算時間是指計算工齡認定使用的時間。二者主要區(qū)別為：工作年限是以文件確定的，而工齡計算時間是要通過認定的；作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對不是工作年限的全部內容；對于大多數工作人員來講，這兩個時是一樣的，不必要重新認定，但對于轉業(yè)軍人、民辦教師轉公辦教育等特殊人群，他們參加工作時間不一定就是工齡計算的時間。公務員工資改革工齡的內容有哪些1、調整基本工資結構。公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整2023-07-03196人看過 -
工齡換工作后以前的工齡連續(xù)計算，但在新單位解除勞動關系既是經濟補償金的工作年限不予計算。工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，勞動者辭職之后，進入新單位工作的，以前單位的工齡應當與新單位的工作年限連續(xù)計算。但是，勞動者與新單位解除或者終止勞動關系時，新單位應當支付經濟補償金的，既是經濟補償金的工作年限，之前單位的工齡不可以計算，只能按新單位工作年限計算。一、私人企業(yè)工作一年算工齡嗎？私營企業(yè)是有工齡的，只要工作了，繳納社會保險，就開始計算工齡。關于工齡的事情，主要是在社保上運用的較多，當然在別的方面如職稱晉升等也有用到。工齡是以工資收入為其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限.工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的一個重要根據.工齡主要分三種：1、一般工齡,又稱總工齡,指工人或職員的總的工作年限,在中國,一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個2023-03-23106人看過 -
有關工傷賠償的依據：《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退2023-02-27353人看過
-
一、工作三年后才交社保前三年算不算工作年限您可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁的結果不服，可以在拿到仲裁書后15日內向法院起訴。此外，根據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定：“未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動者可以解除合同?！痹俑鶕秳趧雍贤ā返谒氖鶙l的規(guī)定，勞動者依據第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當給予經濟補償。經濟補償的數額是每滿一年支付一個月的工資，像您工作三年，公司除應支付拖欠的工資外，還應當支付您三個月的經濟補償金。二、工作三年合同沒到期到期前如何賠償協商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞2023-03-24122人看過 -
接連換了三家公司、三份工作,工作年限能合并計算嗎?日前,市民張先生打來電話咨詢。對此,濟南市人社局相關人士解釋,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。據張先生介紹,他畢業(yè)后應聘進入一家集團公司工作,先是在該集團下屬甲公司上班,后甲公司合并到集團下屬乙公司。張先生工作一段時間后,集團又將其安排到集團丙公司。今年,由于種種原因,丙公司解除了與張先生的勞動合同,但拒絕將張先生在甲、乙公司的工作年限計入經濟補償金計算年限。相關法規(guī)明確規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。濟南市人社局有關人士解釋,甲公司合并到乙公司,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼甲公司權利義務的乙公司繼續(xù)履行,因此張先生在甲乙公司的工作年限應該合并計算。此外,按照有關規(guī)定,勞動者非因本2023-06-10331人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工齡
詞條
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反... 更多>
#工齡
最新文章
-
2025-09-11 -
2025-09-08 -
2025-07-06 -
2025-02-11 -
2023-12-26
#工齡
相關咨詢
-
86年自動離職前工齡能否算視同繳費年限北京在線咨詢 2022-02-1286年自動離職前工齡不能算視同繳費年限。勞動部辦公廳在【關于自動離職與曠工除名如何界定的復函】中明確，“因自動離職處理發(fā)生的爭議應按除名爭議處理”。因此自動離職的職工的工齡計算可按【復函】意見處理。勞辦發(fā)（1995）104號文件規(guī)定：關于除名職工連續(xù)工齡計算時效的溯及力問題。應從各地實行職工個人繳納養(yǎng)老保險費的時間，作為除名職工計算連續(xù)工齡的起始時間。（也就是說除名前的連續(xù)工齡，應從各地實行職工個 -
自動離職后工齡計算方法是什么，自動離職后的工齡是否視同繳費年限江西在線咨詢 2022-03-01按規(guī)定自動離職前的工齡不能算視同繳費年限。勞辦發(fā)【1994】48號中明確，“因自動離職處理發(fā)生的爭議應按除名爭議處理”，勞辦發(fā)（1994）376號文規(guī)定：由于違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。勞辦發(fā)（1995）104號文件提到關于除名職工連續(xù)工齡計算時效的溯及力問題。是勞辦發(fā)（1994）376號文的補充：應從各地實行職工個人繳納養(yǎng)老保險 -
自動離職的，為什么不算之前的工齡福建在線咨詢 2024-08-29在勞動制度改革（1986年10月）前，自動離職、開除、除名不算工齡（視作繳費年限）。在勞動制度改革（1986年10月）后，都叫解除勞動合同，也就是實際繳費年限。除名或自動離職的職工工齡計算按企業(yè)和機關、事業(yè)單位兩種情況分別確定。機關事業(yè)單位工作人員自動離職參加工作后工作年限計算按人辦函〔1998〕101號規(guī)定：“自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算”。企業(yè)職工自動離職工齡（繳費年限）計算按規(guī)定， -
-
自動離職的工齡還算嗎？一般是算的吧？安徽在線咨詢 2024-09-04根據自動離職的工齡還算嗎的回答如下：當地養(yǎng)老保險制度改革之日起自動離職前的工齡與重新參加工作之后的工齡合并計算。 根據原勞動部辦公廳《對“關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示”的復函》（勞辦發(fā)[1995]104號）、《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》（勞辦發(fā)〔1994〕376號、《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）和內務部《關于工作人員自動
