國家機關(guān)、事業(yè)單位的臨時工被正式錄用后，其錄用前最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡，參加縣以上由組織人事部門組織的工作隊隊員，經(jīng)批準轉(zhuǎn)為國家工作人員后，其工齡可以從入隊之日起計算。
一、國企職工辭職開除還有退休金嗎
開除公職后是沒有退休金的，但單位可以酌情給予生活補助。
行政事業(yè)單位干部、職工開除公職后，其社會養(yǎng)老保險賬戶自動被凍結(jié)作廢，恢復公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業(yè)，則要自行重新參加社會養(yǎng)老保險。
被原單位開除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動人事部門正式批準錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動合同制職工的，應(yīng)從重新參加工作之日起計算工齡。屬于臨時工的，從繳費參加養(yǎng)老保險時計算投保的年限。
二、事業(yè)單位工資與工齡有關(guān)嗎
事業(yè)單位工齡工資標準由各省事業(yè)單位自行規(guī)定，沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定。機關(guān)、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡津貼標準的通知事業(yè)單位工齡津貼標準：一、這次調(diào)整工齡津貼標準的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。二、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。三、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。四、相應(yīng)調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調(diào)整后的標準計算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數(shù)。
三、哪些情況下工齡不能連續(xù)計算
下列情況下工齡不能連續(xù)計算：
1、凡職工在反動統(tǒng)治時期，任一定的職務(wù)，如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，其從事該項職務(wù)的時間，不作工齡計算；
2、凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間，不計算工齡。
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：
1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；
2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；
3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；
4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在六個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡；超過六個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡；
6、因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡；
7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算；
8、學徒在本企業(yè)學習期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起；
9、原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當職工的知識青年及其在文化大革命期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年，按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡；
10、歸國華僑職工，從進入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡。
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臨時工根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。一天臨時工算工傷嗎依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，只要是建立了勞動關(guān)系的，即使只是有一天的臨時工，只要在工作過程中發(fā)生人身損害的的，就可以認定工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工2023-08-10392人看過 -
臨時工因工作原因受傷的，就算是違規(guī)操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責任。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申2023-06-1483人看過 -
勞動保險《勞動部關(guān)于公布中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》明確：工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡；工人參加工作時間應(yīng)為一般工齡的起始時間。《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》施行（1992年7月23日）前招收的，以勞動者初次參加工作時縣級以上勞動人事部門審批時間作為認定依據(jù)進行認定；《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》施行后至2008年1月1日之前，以首次簽訂勞動合同之日或企業(yè)辦理錄用手續(xù)之日作為認定依據(jù)進行認定；2008年1月1日《勞動合同法》施行以后招用勞動者的，以用工之日作為認定依據(jù)進行認定。一、參加工作時間的計算方法參加工作時間可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不2023-02-24423人看過 -
工時中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工時工作制：1.根據(jù)實際情況，分別采用以周、日、月、季或年為周期、綜合計算工作時間的工時制度，但是平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當與法定的標準工作時間基本相同，即年平均每日8小時，平均每周40小時。2.適用范圍及審批，見前面一、(三)、5)6)。3.工時計算方法：1)工作日計算年工作日：365天/年一104天(周休日)/年-10天(法定節(jié)假日)/年=251天/年季工作日：251天/年÷4(季)=62.7天月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天2)工作小時計算年季月工作日乘以8小時，即為年、季、月工時，在具體計算時，由于假期及月份的大小，季、月工時也不同。2023-04-26287人看過
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法一個月曠工幾天算自離一般一個月連續(xù)曠工三天算自離，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。勞動者在曠工離職之后也是有工資的。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在違法的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞2023-07-18171人看過 -
一、工作三年后才交社保前三年算不算工作年限您可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁的結(jié)果不服，可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)向法院起訴。此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定：“未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動者可以解除合同?！痹俑鶕?jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依據(jù)第三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額是每滿一年支付一個月的工資，像您工作三年，公司除應(yīng)支付拖欠的工資外，還應(yīng)當支付您三個月的經(jīng)濟補償金。二、工作三年合同沒到期到期前如何賠償協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞2023-03-24122人看過 -
2006年4月1日，上海某勞務(wù)派遣公司與徐某簽訂為期一年的勞動合同，合同約定將其派遣至日本某醫(yī)藥公司上海代表處從事行政工作，每月工資3000元，由代表處通過現(xiàn)金方式直接向徐某支付，實行標準工時制。此后雙方簽訂數(shù)份勞動合同，除工資有所調(diào)整外，其余內(nèi)容均無變化。2013年3月28日，徐某向派遣公司發(fā)送了一份內(nèi)容為“雙方勞動合同將于2013年3月31日到期終止，本人決定不再與派遣公司續(xù)簽勞動合同，與醫(yī)藥公司代表處的用工關(guān)系也同時結(jié)束”的書面通知。2013年4月1日，派遣公司與徐某簽訂了一份起始日期為2013年4月1日、期限為3年的勞動合同，仍派遣其至該代表處工作，工作崗位、勞動報酬等均未發(fā)生變化。2014年3月24日，徐某因突發(fā)急性胃炎住院治療，醫(yī)院出具了2份《疾病病假建議書》，但徐某并未將該病假證明遞交給派遣公司或代表處，而是通過電子郵件的方式向代表處所屬日本公司進行請假。2014年4月20日2023-04-2767人看過 -
臨時工算工齡?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（簡稱《草案》）規(guī)定：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間”。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當然應(yīng)該有工齡。臨時工是指用工期限不超過一年的職工。極個別地方還保留臨時工稱呼，相對于正式工而言，臨時工在絕大多數(shù)地方已經(jīng)不復存在，所有職工都是勞動合同制職工。通常情況下的臨時工，是不能夠計算工齡的。但如果某職工在原單位從臨時工干起，至被單位錄用為正式工（合同工），始終是在為該企業(yè)服務(wù)，從未中斷或離開過該企業(yè)，其工齡理所當然的應(yīng)被認為屬于連續(xù)工齡。具體手續(xù)辦理，應(yīng)該由該職工原工作單位提供其自參加工作之日（臨時工）起的職工登記表或其他文字記錄。一、員工的工齡如何計算的？1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)2023-02-2851人看過
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沒有具體時間規(guī)定，根據(jù)每個公司的規(guī)定來確定，試用期滿，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自勞動法實施，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2023-04-15285人看過 -
臨時工不能，在法律是不存在臨時工的說法，只有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種勞動關(guān)系方式。不管雙方建立勞動關(guān)系的時間長短，只要雙方間存在勞動關(guān)系的，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。臨時工10年內(nèi)被辭退了可以要求復正嗎10年以上臨時工被辭退應(yīng)當按照辭退正式員工處理。10年以上臨時工可以要求簽訂無固定期限勞動合同，相關(guān)福利待遇有權(quán)要求同工同酬，用人單位應(yīng)當依法接受。用人單位拒絕履行的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或提起勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合2023-07-04376人看過 -
事實勞動關(guān)系規(guī)培三年不算工齡。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。一、有工齡但換了新單位有年假嗎有工齡但換了新單位有年假。工齡的計算方法包括：1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡；2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算；3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所2023-06-21423人看過 -
工資工資套改時計算的套改年限,是指從本人參加工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。一、病假是否包括雙休日病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。二、公司破產(chǎn)員工工齡怎么計算？從進公司之日算起，不足一年的算一年。職工如果曾經(jīng)離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。對國家機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員有時稱“工作年限”。工作年限與工齡作用相同，職工在企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過組織批準調(diào)動工作，其前后工齡可以合并按連續(xù)工齡計算。三、中華人民共和國保險法第五十二條繳費年限視同繳費年限和實際繳費年限合計為繳費年限，計算退休養(yǎng)老金，按2023-06-23364人看過
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一、從事會計工作年限證明從事會計工作年限證明現(xiàn)有___________同志，會計從業(yè)資格證書檔案號(或身份證號)為：___________)于___________年___________月起在我單位___________崗位從事會計工作。特此證明。(我單位保證本證明內(nèi)容全部屬實，如有不實，愿意承擔相應(yīng)的法律責任。)證明單位(章)：單位負責人簽字：二、從事會計工作年限的計算方式根據(jù)有關(guān)規(guī)定，會計工作年限計算應(yīng)把握以下幾點：1、會計工作年限是指報考人員取得規(guī)定學歷前后從事會計工作時間的總和，其截止日期為考試報名年度當年年底前。2、在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為正式從事會計工作，相應(yīng)時間不計入會計工作年限。3、開始從事會計工作時間不應(yīng)早于會計從業(yè)資格證書取得時間。4、開始從事會計工作時間不應(yīng)早于全日制學歷畢業(yè)時間。未取得會計從業(yè)資格證書，卻從事會計工作的人員，應(yīng)屬違法行為，其“在會計崗位工作2023-04-28412人看過 -
法律綜合知識一、醫(yī)療期怎么計算工作年限醫(yī)療期的計算直接關(guān)聯(lián)到職工的工作年限，這是保障職工權(quán)益的重要一環(huán)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期的長短由職工的實際工作年限和在本單位的工作年限共同決定。具體而言：1．如果職工的實際工作年限在10年以下，那么在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為3個月，超過5年的，醫(yī)療期則為6個月；2．對于實際工作年限超過10年的職工，醫(yī)療期的計算則更為細致，根據(jù)在本單位工作年限的不同，醫(yī)療期可劃分為6個月至24個月不等。這樣的劃分，既體現(xiàn)了對老員工的關(guān)懷，也確保了企業(yè)用工的靈活性。二、連續(xù)與間斷醫(yī)療期如何算在醫(yī)療期的計算上，還需區(qū)分連續(xù)休醫(yī)療期和間斷休醫(yī)療期兩種情況。1．對于連續(xù)休醫(yī)療期的員工，其醫(yī)療期將連續(xù)計算直至期滿。2．而對于間斷休醫(yī)療期的員工，醫(yī)療期則可累計計算。具體累計方式依據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即根據(jù)醫(yī)療期的不同時長，在相應(yīng)的時間段內(nèi)累計病休時間。例如：1．醫(yī)療期為三個月的，按六個2024-08-14373人看過
臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
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中對參加工作前臨工的年限算不算浙江在線咨詢 2022-10-06實施勞動合同法以后，就沒有臨時工一說了，凡是招聘的工人，都要簽訂勞動合同。臨時工是勞動制度改革以前，企業(yè)里相對正式工來說的。那時候的臨時工，如果在轉(zhuǎn)正單位做的臨時工年限，轉(zhuǎn)正時是要算連續(xù)工齡的，如果在其他單位做的臨時工年限，在現(xiàn)單位轉(zhuǎn)正，是不算的。 -
臨時工在工作時最長期限是多少年甘肅在線咨詢 2024-08-27臨時工不屬于法律用詞。無論工作多少年，無論是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，單位都可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同。哪怕單位是臨時短期用工，只要超過一個月，也應(yīng)當簽訂正式的勞動合同。 -
1992年參加工作的臨時工算工齡嗎?云南在線咨詢 2022-09-30工齡可以連續(xù)計算，叫工齡連續(xù)計算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如 -
工作8年臨時工辭退補償是怎樣的江蘇在線咨詢 2022-06-13不用擔心可以維權(quán)，涉及數(shù)萬元賠償款，賠償問題協(xié)商不成可以起訴解決鑒于涉及法律問題相對專業(yè)，工作8年臨時工辭退補償為了維護你方的合法利益不受侵害，穩(wěn)妥起見建議必要時可以聘請律師予以必要協(xié)助，本人專業(yè)處理此類非法辭退合理賠償糾紛案件，費用不多，如需進一步法律幫助可留言、來電或當面咨詢 -
工作臨時工吉林省在線咨詢 2022-07-05很高興回答您提出的關(guān)于臨時工簽勞動合同嗎相關(guān)問題。按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于
