拿了被扣工資還能夠仲裁嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-24 18:22:17
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一、拿了被扣工資還能夠仲裁嗎？
一、法律意見：
克扣工資能夠勞動(dòng)仲裁。但是如果已經(jīng)拿取該部分的工資后不能再仲裁。向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書。能夠主張支付賠償金，但基本都不會(huì)支持。用人單位不會(huì)被處罰。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書；身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料等。
二。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、個(gè)人工資欠條能夠勞動(dòng)仲裁嗎
個(gè)人工資欠條能夠到勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、工作一周離職能夠拿到工資嗎？
正常上班一周離職也是應(yīng)該有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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一、沒簽合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能夠拿到雙倍工資么?能夠拿到雙倍工資的。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就能夠要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保;解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去解決。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么?1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工能夠說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅能夠說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。2023-06-16138人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、兼職做了兩天沒做了能夠拿工資嗎兼職做了兩天沒做了能夠拿工資。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)報(bào)酬。按照我國相關(guān)規(guī)定，非全日制用工雙方都能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且離職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，不得無故拖欠、克扣?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工作一周離職能夠拿到工資嗎？正常上班一周離職也是應(yīng)該有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付2024-01-16448人看過
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法律綜合知識(shí)一、工程不結(jié)算能夠仲裁嗎工程不結(jié)算可以仲裁，工程結(jié)算爭(zhēng)議一般都屬于建設(shè)工程施工類合同糾紛，是發(fā)包人與承包人之間施工合同的結(jié)算，對(duì)于這類合同糾紛合同各方是可以約定履行該合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議解決由某商事仲裁機(jī)構(gòu)來管轄的；為此該仲裁是可以處理工程結(jié)算爭(zhēng)議的，實(shí)際生活中也有大量的施工合同糾紛是通過商事仲裁來解決的，這種程序一裁終局?！吨俨梅ā返谌龡l規(guī)定：下列糾紛不能夠仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。二、工程結(jié)算含有稅金嗎對(duì)于工程結(jié)算價(jià)是否含有稅金，需要看施工合同約定內(nèi)容，通常情況下分以下三種情況：1、施工合同明確約定工程結(jié)算價(jià)含有稅金，那么這種情況下非常明確，工程結(jié)算價(jià)含稅金。2、施工合同明確約定工程結(jié)算價(jià)不含稅金，如果發(fā)包方需要發(fā)票，通常約定發(fā)包方增加支付多少個(gè)點(diǎn)的稅金，這種情況也應(yīng)該按照合同約定處理。3、施工合同對(duì)于工程結(jié)算價(jià)是否含稅金，未作約2024-01-13199人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職被扣工資，這錢能拿回來嗎工資可以要回來哦！最少得按月發(fā)全了，不然就是違法滴。用人單位要是不能按時(shí)賠付賠償金，那也是違法。這時(shí)候，咱們就該拿起法律武器來維護(hù)自己權(quán)益啦！可以先試試調(diào)解，不行的話就去勞動(dòng)仲裁或者找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二、警察辭職刑事辯護(hù)律師流程是什么首先得找個(gè)擅長刑事辯護(hù)的律師啊，可從朋友那兒推薦，也能上網(wǎng)自己搜著找，找到了就趕緊預(yù)約見面地點(diǎn)吧，建議直接去他們律所聊聊咯。然后，你得把案子的具體情況告訴這位律師，看看他怎么說，是否2024-07-12439人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁協(xié)議是有法律效力的。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁裁決實(shí)行一裁終局制度。仲裁裁決一經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)作出即發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行裁決所規(guī)定的義務(wù)，即使對(duì)仲裁裁決不服，也不能就同一糾紛再向人民法院起訴，同時(shí)也不能再申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。仲裁裁決是什么仲裁裁決是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所爭(zhēng)議的事項(xiàng)進(jìn)行審理后作出的終局權(quán)威性判定。仲裁裁決的作出，標(biāo)志著當(dāng)事人之間糾紛的最終解決。仲裁裁決的效力是指仲裁裁決生效后所產(chǎn)生的法律后果。根據(jù)仲裁法第57條的規(guī)定：裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決的效力體現(xiàn)在：1、當(dāng)事人不得就已經(jīng)裁決的事項(xiàng)再行申請(qǐng)仲裁，也不得就此提起訴訟。2、仲裁機(jī)構(gòu)不得隨意變更已經(jīng)生效的仲裁裁決。3、其他任何機(jī)關(guān)或個(gè)人均不得變更仲裁裁決。4、仲裁裁決具有執(zhí)行力。根據(jù)《仲裁法》第五十八條規(guī)定當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一2023-07-02259人看過 -
機(jī)動(dòng)車駕照被扣了12分不能繼續(xù)開車。駕照扣滿12分后，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)吮仨殔⒓訉W(xué)習(xí)，并且在道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)考試合格后才能繼續(xù)開車?！稒C(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第六十八條第一、二款規(guī)定，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)累積記分達(dá)到12分的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)扣留其機(jī)動(dòng)車駕駛證。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)到機(jī)動(dòng)車駕駛證核發(fā)地或者違法行為地公安機(jī)關(guān)交通管理部門參加為期七日的道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藚⒓訉W(xué)習(xí)后，車輛管理所應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)考試?？荚嚭细竦模浄钟枰郧宄?，發(fā)還機(jī)動(dòng)車駕駛證；考試不合格的，繼續(xù)參加學(xué)習(xí)和考試。駕照扣分不滿12分要去消分嗎一、駕照扣分不滿12分要去消分嗎1、駕照扣分不滿12分需要去消分。駕駛證扣分沒有超過12分，滿一個(gè)月不會(huì)自動(dòng)消分的，需要駕駛?cè)思皶r(shí)去繳清罰款，才會(huì)在下一個(gè)記分周期開始的時(shí)候清除。2、2023-07-27439人看過
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法律綜合知識(shí)公司轉(zhuǎn)讓，勞動(dòng)者申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者應(yīng)得的工資是可以拿到的。進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的，當(dāng)然也包括工傷索賠期間的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2024-05-01376人看過 -
勞動(dòng)仲裁如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、可以不服勞動(dòng)仲裁的責(zé)任期限不服勞動(dòng)仲裁起訴期限是收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，一般情況下仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但是如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，那么是可以向人民法院提起訴訟的，但是務(wù)必在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行訴訟，即自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、工傷事故調(diào)解與實(shí)際不符的還能起訴嗎工傷事故調(diào)解屬于專業(yè)調(diào)解組織調(diào)解的，與實(shí)際不符的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以起訴；屬于勞動(dòng)仲裁裁決前調(diào)解，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決，不能直接起訴。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、工傷起訴時(shí)效是多久因?yàn)楣鹿室鸬膭趧?dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以2023-03-24171人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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申請(qǐng)仲裁了，而工廠單位付清了工資，還能夠轍訴嗎河南在線咨詢 2022-07-24勞動(dòng)仲裁超過一年是不可以申請(qǐng)仲裁的，一般仲裁委是不予受理的。法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為 -
被辭退了還能拿到勞動(dòng)仲裁的錢嗎山西在線咨詢 2024-09-01你好，面臨申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后能拿到錢嗎得疑問，你需要看看下面規(guī)定：一、勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后，有三種情形： 1、終局裁決： （1）勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果的，可以自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)，到基層人民法院起訴； （2）用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果的，可以自收到勞動(dòng)仲裁裁決書30日內(nèi)，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決； 2、非終局裁決： 任何一方對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服，都可以在收到 -
先拿了賠償金還能仲裁嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-31不能，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是失業(yè)金是不能申請(qǐng)的，失業(yè)金的領(lǐng)取時(shí)需要員工達(dá)到領(lǐng)取條件就可以領(lǐng)取的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 -
領(lǐng)導(dǎo)無故扣工資能仲裁嗎山西在線咨詢 2022-07-251、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工
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欠工資兩年了,還能勞動(dòng)仲裁嗎天津在線咨詢 2021-12-15用人單位拖欠2年的工資，離職一年內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁。超過1年無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果有欠條的話，離職1年多不到2年的，可以直接法院起訴要求支付欠條內(nèi)的工資。
