用人單位存在過錯勞動者即時解除合同也享經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:43:38
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我原是某廠的工人，后來廠里因產(chǎn)銷不對路，連續(xù)4個月拖欠職工工資。在此種情況下，我提出辭職，要求廠里補發(fā)工資和支付補償金，并于第二天就不上班了。而廠方認為我提出辭職應提前30日，剛提出辭職第二天就離開崗位屬于曠工性質(zhì)，遂以連續(xù)曠工為由對我做出除名決定，并拒付經(jīng)濟補償金。請問，廠里的做法對嗎?讀者倪真東
按照《勞動法》第50條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。該條規(guī)定表明，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者享有即時解除權。即時解除是指勞動者無需向用人單位預告(即提前30日)就可隨時通知解除勞動合同。你所在的工廠連續(xù)4個月拖欠工資，這屬于上述規(guī)定的第二種情形，因此你有權隨時提出解除勞動合同。你與工廠的勞動合同已在你提出辭職的當天解除，廠方無權對你做出除名處理。
《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此，工廠應當向你支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其中月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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