一、勞動合同到期未續(xù)簽的，是不是有經(jīng)濟賠償
如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風險；滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風險。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、員工勞動合同到期員工不再續(xù)簽是不是需要賠償
勞動合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得補償?shù)模怯萌藛挝粵]有維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。
法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、勞動合同到期后，單位不續(xù)簽，是不是需要賠付
勞動合同到期后，單位不續(xù)簽，需要賠付。
1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。
2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
3、如果公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進行勞動仲裁。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據(jù)。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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沒有續(xù)簽勞動合同是不是可以要求經(jīng)濟補償
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勞動合同還未到期但已經(jīng)續(xù)簽
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經(jīng)濟賠償根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應屬于違法。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關于用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者2023-06-05324人看過 -
工作合同到期如果單位不續(xù)簽，需要對員工進行經(jīng)濟補償。所謂經(jīng)濟補償金是指用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付勞動者的經(jīng)濟上的補助。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。各方面對勞動合同中經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)爭議較大。有的認為，經(jīng)濟補償是違約責任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔違約責任，支付經(jīng)濟補償。因此經(jīng)濟補償是對用人單位的一種懲罰。有的認為，經(jīng)濟補償是一種國家要求用人單位承2023-07-06162人看過 -
經(jīng)濟補償“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”這表明超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應當支付11個月的兩倍工資；滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付兩倍工資的時間不是一直支付至實際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”之日止，換句話說即最多支付11個月的二倍工資。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)2023-02-09277人看過 -
經(jīng)濟補償不續(xù)簽勞動合同的情形，如果是用人單位維持或者提高勞動條件，而勞動者不同意續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償。除此之外的，都有經(jīng)濟補償，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準給予勞動者補償。終止勞動合同雙方是否有經(jīng)濟補償金終止勞動合同后不一定能獲得經(jīng)濟補償金，如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的，則沒有經(jīng)濟補償金：一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。三、勞動合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動條件，但勞動者選擇不續(xù)簽。如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的，則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金：一、勞動合同期滿勞動者由于單位降低原有勞動條件提出不續(xù)簽，或者單位提出不續(xù)簽的。二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，2023-07-06215人看過
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一、勞動合同到期，自己不續(xù)簽可不可以要經(jīng)濟補償勞動合同到期，若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，自己不續(xù)簽的，不可不可以要求經(jīng)濟補償；若是用人單位降低勞動合同約定條件，導致勞動者不愿續(xù)簽的，可不可以要求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個2024-01-04174人看過 -
經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果用人單位降低勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補償金；如果用人單位維持或提高勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期不續(xù)簽會怎么勞動合同到期不續(xù)簽，勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，應當及時補訂，否則由用人單位支付雙倍工資；勞動者離開用人單位的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2023-06-30288人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位逾期未簽訂勞動合同的，不是向勞動者支付經(jīng)濟補償，而是向其每月賠償二個月的工資，從不簽約的第二個月起開始賠償，但最多賠償不超過十一個月的每月二倍工資。一、用人單位沒有依法與勞動者訂立勞動合同可以要求簽訂勞動合同，要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動合同能獲得雙倍工資嗎？未簽勞動合同工亡獲得工亡賠償，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者才能得到雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。三、公司是否能夠不與員工簽訂入職勞動合同公2023-06-27232人看過 -
合同內(nèi)容一、到期未簽勞動合同是算自動續(xù)簽嗎?到期未簽勞動合同不算自動續(xù)簽，需要重新簽訂勞動合同，到期不續(xù)簽勞動合同的，公司需要支付補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同終止的情形有哪些?(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照2023-04-18476人看過
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法律綜合知識一、沒簽勞動合同的經(jīng)濟補償（一）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、不再限定補償年限（12年）3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。相關法律知識：勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽2022-03-16245人看過 -
勞動合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，超過一個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。一、公司沒有勞動合同怎么辦公司沒有簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告公司簽訂；超過一個月不滿一年，勞動者可以要求公司支付雙倍工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，公司自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。二、未續(xù)簽勞動合同需要賠償雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動合同需要賠償雙倍工資。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付的懲罰性賠償金。如果自用工之日起一個月內(nèi)應該簽訂書面合同，超過一個月仍沒有簽訂勞動合同的，用人單位還需要支付給勞動者超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。三、沒有簽勞動合同是否可以直接離2023-04-11362人看過 -
法律綜合知識一、未簽勞動合同能否獲得經(jīng)濟賠償沒簽勞動合同的，員工可以得到賠償。從用工之日起的第二個月計算至勞動者的實際工作時間，公司需要每月向勞動者支付雙倍的工資。但賠償期限最多不超過十一個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同仲裁要多長時間用人單位與勞動者因為未簽訂勞動合同引起爭議的，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決2023-07-09293人看過 -
一、沒續(xù)簽勞動合同賠償嗎(一)如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償(二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。(三)如果不續(xù)簽如何進行經(jīng)濟補償實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對20082023-04-29407人看過
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勞動合同到期不續(xù)簽，單位是否要對勞動者進行經(jīng)濟補償要看具體情況：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。2、如果員工不續(xù)簽，有兩種情況：①如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。②如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償計算：實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l2024-04-1884人看過 -
經(jīng)濟補償合同到期未續(xù)簽是否應獲經(jīng)濟補償應當依據(jù)具體情形而定。如果是患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)合同到期為續(xù)簽的，勞動者就應當獲得經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、勞動者的經(jīng)濟補償要如何計算根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級2023-03-25268人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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勞動合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟補償金是多少，勞動合同的經(jīng)濟補償有哪些天津在線咨詢 2022-01-18經(jīng)你好，可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償 濟補償：經(jīng)濟補償金計算標準 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向 -
經(jīng)濟補償勞動合同到期不續(xù)簽合法嗎福建在線咨詢 2023-09-10到期不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎？一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補信金，工作1年支付1個月工資：如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠信金，工作1年支付2個月工資。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補信。 2、如 -
勞動合同到期勞動者提出續(xù)簽用人單位不同意續(xù)簽，是否有經(jīng)濟補償？貴州在線咨詢 2022-03-04勞動合同到期勞動者提出續(xù)簽用人單位不同意續(xù)簽，有經(jīng)濟補償；你可以去人力資源與社會保障局的仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。第四十七 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償？解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準是什么安徽在線咨詢 2022-01-20第一種情況： 到期不續(xù)簽屬于勞動合同到期終止，需要按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，月工資標準為終止勞動合同前十二個月的平均工資。 第二種情況： 1/協(xié)商解除 需要按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，月工資標準為解除勞動合同前十二個月的平均工資。 2/經(jīng)濟性裁員 需要履行相關的報備流程，需要經(jīng)濟補償，標準同1/ 3/違紀解除 以勞動者違反勞動紀律為由解 -
未簽訂無固定期限勞動合同的員工未及時續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償新疆在線咨詢 2022-02-1310年以上未簽訂勞動合同的科視作為已經(jīng)建立無固定期限勞動合同關系，應該簽訂無固定期限勞動合同的未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同之日起以雙倍的工資進行補償，所以可以要求獲得9年雙倍工資的賠償，參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意
