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根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門(mén)及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下：2022年春節(jié)是幾月幾號(hào)春節(jié)放假安排2022年春節(jié)是1月31號(hào)到2月6號(hào)?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》全文各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日

應(yīng)當(dāng)依照合同約定執(zhí)行，春節(jié)不屬于不可抗力或者情勢(shì)變更情況。春節(jié)期間停工、復(fù)工時(shí)間，是否可以作為工期順延時(shí)間的書(shū)面證據(jù)，要看停工、復(fù)工造成的原因，如果不是發(fā)包人的原因，而合同中未明確春節(jié)期間工期順延，則不可以作為工期順延的理由。因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸畻l因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

在雇主方面，對(duì)員工進(jìn)行辭退處理是否涉及到國(guó)家法定節(jié)假日，這兩者之間并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。只要雇主們按照法律規(guī)定，以合法的方式作出解雇決定，他們都是可行的。在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中的第39條和第40條，對(duì)于此類情況作了明確的闡述。公司方單方面解除勞動(dòng)合同總共有六大類原因，而對(duì)于那些并非由于公司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的辭退行為，也給出了它的三種類別?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立

案例：臺(tái)山市民陳先生是臺(tái)山市一物業(yè)公司的員工，在該公司工作已經(jīng)3年多了。以往每年過(guò)完12月，公司都給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。為了減少員工春節(jié)前離職，去年12月1日，該公司新頒布了一份通知，規(guī)定把年終獎(jiǎng)推遲到2005年3月發(fā)放，凡在2005年春節(jié)前離辭職的員工，都不可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。到底這種做法有沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》?分析：年終獎(jiǎng)作為該物業(yè)公司的一項(xiàng)福利，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間比較靈活，勞動(dòng)法規(guī)沒(méi)有作硬性規(guī)定，在沒(méi)有事先約定的情況下，物業(yè)公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。相反，如果物業(yè)公司與勞動(dòng)者有事先約定的話，其就應(yīng)該按照約定發(fā)放，對(duì)于那些沒(méi)有干滿一年或一個(gè)季度的員工，他們?cè)陔x職前，可以依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，按比例領(lǐng)取年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)。如果用人單位借口員工春節(jié)前離職，給其他員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)而不給離職者發(fā)放年終獎(jiǎng)，這就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索取應(yīng)得的報(bào)酬。

一、春節(jié)不放假違法嗎公司過(guò)年不放假如果沒(méi)有付三倍工資的話，就屬于違法行為?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、春節(jié)放假法定節(jié)假日不上班是否有工資在國(guó)家法定節(jié)假日不上班休息，這都是屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工

一、春節(jié)放假前被辭退合法嗎?1、員工被辭退，員工的工資按正常計(jì)算發(fā)放，在職期間的工資需要單位足額支付給員工。2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)

（1）新年、假期1天（1月1日）（2）春節(jié)、假期3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）（3）清明節(jié)、假期1天（農(nóng)歷清明日）（4）勞動(dòng)節(jié)、假期1天（5月1日）端午節(jié)、假期1天（農(nóng)歷端午日）（6）中秋節(jié)、假期1天（農(nóng)歷中秋日）（7）國(guó)慶節(jié)、假期3天（10月1日、2日、3日）。2022春節(jié)法定節(jié)假日是幾天一、2022春節(jié)法定節(jié)假日是幾天1、2022春節(jié)法定節(jié)假日是3天。定義如下：（1）法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)；（2）春節(jié)的法定節(jié)假日是正月初一、初二、初三。2、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（

一、春節(jié)放假法定節(jié)假日不上班是否有工資在國(guó)家法定節(jié)假日不上班休息，這都是屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身

這段內(nèi)容講述了派出所的放假安排。派出所通常在農(nóng)歷正月初一、初二和初三這三個(gè)日子放假，全體公民放假的假日如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。而部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。此外，一般初四左右就能安排內(nèi)勤值班，為春節(jié)回家的群眾辦理戶口業(yè)務(wù)。不過(guò)，各地安排可能有所不同，需要向當(dāng)?shù)嘏沙鏊儐?wèn)。派出所通常在農(nóng)歷正月初一、初二和初三這三個(gè)日子放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。一般初四左右就能安排內(nèi)勤值班，為春節(jié)回家的群眾辦理戶口業(yè)務(wù)，不過(guò)各地安排可能有所不同，需向當(dāng)?shù)嘏沙鏊儐?wèn)。 派出所內(nèi)勤值班時(shí)間有幾種安排？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)警察法》的相關(guān)規(guī)定，派出所內(nèi)勤是派出所的重要職能部門(mén)，其職責(zé)包括接待來(lái)訪者、處理來(lái)訪者的來(lái)訪事項(xiàng)、負(fù)責(zé)所內(nèi)日常工作等。根據(jù)這些規(guī)定，

春節(jié)之后離職，春節(jié)期間的工資和獎(jiǎng)金是應(yīng)該全額支付的，但是法定的春節(jié)假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天應(yīng)該算帶薪的工資，如果具體得看你們單位是怎么計(jì)算這7天的，因?yàn)檫@7天屬于調(diào)休，意思就是你從之前或者之后的節(jié)假日里調(diào)正到春節(jié)期間一起休，所以，如果你們單位是調(diào)春節(jié)之后的假期，那么這7天你也沒(méi)有工資，如果是調(diào)之前的，你就有工資。一、國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資

一般單位春節(jié)放假前都會(huì)提前發(fā)工資。但是個(gè)別單位節(jié)后發(fā)工資的也有，因?yàn)槟阏０l(fā)工資，4號(hào)的話上班可能是11號(hào)也沒(méi)玩多少，所以也有可能節(jié)后發(fā)，也不算違法大概率是10號(hào)發(fā)，財(cái)務(wù)一般月初做好帳以后，按時(shí)由銀行自動(dòng)打錢(qián)的，不是財(cái)務(wù)要算到9號(hào)才完成。除非節(jié)日特別好，比如除夕在那附近，才會(huì)特殊化提前發(fā)。。周六公司能發(fā)工資嗎一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過(guò)一個(gè)月。工資支付時(shí)間約定在周末的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

一、2013年春節(jié)放假安排2月9日—15日（農(nóng)歷除夕至正月初六）放假調(diào)休，共7天。2月9日（除夕）、2月10日（春節(jié)）、2月11日（正月初二）為法定節(jié)假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）兩個(gè)公休日調(diào)至2月12日（星期二）、2月13日（星期三），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）兩個(gè)公休日調(diào)至2月14日（星期四）、2月15日（星期五），2月18日（星期六）、2月19日（星期日）上班。二、春節(jié)放假安排請(qǐng)假參考過(guò)年回家，相信節(jié)假日第一天和最后一天兩天都是人流高峰期，如果可以，建議1月8日請(qǐng)個(gè)假，提前回家。1月16日也可以考慮請(qǐng)假，那一天通常出行的人不是很多。2013年請(qǐng)假完全攻略：4月29日至5月1日勞動(dòng)節(jié)＋5月2、3日請(qǐng)假＋5月4、5日雙休日＝7天假期；6月10日至12日端午節(jié)＋6月13、14日兩天請(qǐng)假＋6月15、16日雙休日＝7天假期；10月1日至7日國(guó)慶＋10月8至11日

按照勞動(dòng)法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。春節(jié)假，在實(shí)踐中一般包括以下兩部分或三部分：一是國(guó)家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來(lái)調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時(shí)，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。三是單位自主安排的假期，上述調(diào)休，也可以說(shuō)是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經(jīng)營(yíng)狀況不好，或者恰逢淡季，單位會(huì)自主安排延長(zhǎng)春節(jié)假期，這部分是不計(jì)發(fā)工資的。這種做法嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是不合法的，按照勞動(dòng)法規(guī)，因?yàn)閱挝辉蛲９ね．a(chǎn)，單位仍然要支付一定比例工資。但因?yàn)檫@種做法符合大部分員工春節(jié)想多休息幾天的需求，因此實(shí)踐中很多單位這樣做。春節(jié)放假能頂年休假嗎春節(jié)放假不能頂年休假。年休假和春節(jié)放假是不一樣的。年休假是指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1

一、春節(jié)放假期間的工資正常發(fā)放嗎？春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付