什么時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同比較好？
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時(shí)間： 2023-06-30 18:54:18
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一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)采用書(shū)面方式訂立。如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂，用人單位也應(yīng)該在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，將會(huì)受到勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰，并且將根據(jù)具體情況向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在我國(guó)什么時(shí)候需要簽訂勞動(dòng)合同
按規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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解除勞動(dòng)合同一、怎樣解除勞動(dòng)合同比較好《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！秳趧?dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動(dòng)2023-04-13116人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、國(guó)企簽什么版本合同比較好?國(guó)企簽勞動(dòng)合同。企業(yè)(包括國(guó)企)不存在編制一說(shuō)，上個(gè)世紀(jì)80年代就實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)了。編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)人事部門(mén)制定，財(cái)政部門(mén)據(jù)此撥款，通常分為行政編制和事業(yè)編制。二、簽合同要注意哪些問(wèn)題?1、保證問(wèn)題。保證是指合同當(dāng)事人以外的第三人(保證人)以自己的名義擔(dān)保一方當(dāng)事人(被保證人)履行合同，當(dāng)被保證人不履行合同時(shí)，由保證人承擔(dān)責(zé)任的一種法律制度。保證的方式有三種：一是由保證人和債務(wù)人訂立保證合同;二是保證人單方向債權(quán)人遞交擔(dān)保書(shū);三是保證人在主合同上表明同意擔(dān)保的意思并簽字蓋章。在各種經(jīng)濟(jì)合同，保證是經(jīng)常使用的一種擔(dān)保方式，尤其是借款合同一般都有保證條款。簽訂合同時(shí)要注意：①保證的生效時(shí)間要與主合同生效的時(shí)間相一致，如果合同簽訂后要辦理公證、簽證或報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)才生效的，那么保證的生效期限也應(yīng)2023-06-01275人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。)用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒(méi)有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不2023-06-01454人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽勞動(dòng)合同時(shí)間久好嗎關(guān)于勞動(dòng)合同所簽署的有效期時(shí)限問(wèn)題，這取決于雙方當(dāng)事人的特殊需求和實(shí)際狀況，可以在公平合理的基礎(chǔ)上進(jìn)行自由商議。在實(shí)踐中，對(duì)于各類(lèi)別勞動(dòng)合同的簽署期間，我們可以看到以下幾種常見(jiàn)的情況：首先是有固定期限的勞動(dòng)合同，其期限長(zhǎng)短不一，既可以長(zhǎng)達(dá)數(shù)年甚至十余年之久，也可以短至僅為一年或幾個(gè)月。其次是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，這種合同并不需要明確規(guī)定具體的終止日期。最后是以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)工作或工程項(xiàng)目一旦順利完成后，該份勞動(dòng)合同便自動(dòng)終止?！秳趧?dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同2024-04-19466人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。我們國(guó)家的勞動(dòng)法是特別側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的一部法律。其中規(guī)定，只要有勞動(dòng)關(guān)系，就要簽勞動(dòng)合同。企業(yè)違法不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以不簽勞動(dòng)合同為由勞動(dòng)仲裁，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-2368人看過(guò) -
建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、企業(yè)何時(shí)訂立勞動(dòng)合同?應(yīng)該在自建立勞動(dòng)關(guān)系起訂立勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同生效是在什么時(shí)候勞動(dòng)合同的簽訂日期是合同訂立簽字蓋章后生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開(kāi)始工作的第一天開(kāi)始，勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日2023-03-04226人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、簽訂勞動(dòng)合同簽幾年好1、有固定期限，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，不需要約定具體終止日期；3、以完成一定的工作為期限，工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2023-04-20418人看過(guò)
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入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。一、因人事疏忽沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同怎么辦雖然未與公司簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者已經(jīng)與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同時(shí)，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。勞動(dòng)者可以要求支付從入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資，如果用人單位說(shuō)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，需要提供證據(jù)才可以，否則按未簽訂勞動(dòng)合同算。二、沒(méi)有簽合同可以直接辭職嗎沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職走人。用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工2023-06-24165人看過(guò) -
一、簽訂勞動(dòng)合同后什么時(shí)間交社保?一般自用工之日起繳納社保，如果是月初入職一般當(dāng)月就能增加，如果是月末入職次月增加，也有不正規(guī)的單位在轉(zhuǎn)正后開(kāi)始補(bǔ)交社?；蛘邚霓D(zhuǎn)正日開(kāi)始上社保。養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱(chēng)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。二、什么時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》：第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞2023-06-16320人看過(guò) -
（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。第一次簽訂勞動(dòng)合同的期限是幾年勞動(dòng)合同第一次簽幾年，由用人2023-07-02368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、房子買(mǎi)了以后什么時(shí)候簽訂合同比較合適房子買(mǎi)了以后在當(dāng)事人協(xié)商一致時(shí)簽訂合同比較合適。簽合同時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：1．審查開(kāi)發(fā)商是否具有商品房預(yù)售許可證；2．要采用房地產(chǎn)管理部門(mén)統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)房屋買(mǎi)賣(mài)合同文本；3．注意合同條款中雙方所填寫(xiě)的內(nèi)容中權(quán)利與義務(wù)是否對(duì)等；4．面積確認(rèn)及面積差異處理；5．定要講究房屋買(mǎi)賣(mài)的付款方式是否規(guī)范；6．要認(rèn)準(zhǔn)交房日期是否確定；7．最好請(qǐng)律師或行家從法律的角度代你審查合同文本。二、購(gòu)房合同違約金的限額購(gòu)房違約金一般是設(shè)定為合同標(biāo)的額的20％，造成的損害較大時(shí)違約金可以適當(dāng)上浮，但最高不應(yīng)超過(guò)實(shí)際損失的30％，具體標(biāo)準(zhǔn)可以雙方在合同中協(xié)商約定，同時(shí)可以根據(jù)違約情形來(lái)判斷實(shí)際損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條當(dāng)事人以約定的違約金過(guò)高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過(guò)造成的損失30％為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約2023-11-10396人看過(guò)
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鑒定結(jié)論司法鑒定，按照民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，一般應(yīng)在訴訟提起后的舉證期間申請(qǐng)。但也要區(qū)分不同的司法鑒定類(lèi)型，確定其合理的鑒定時(shí)間。（一）比如人體損傷程度評(píng)定時(shí)機(jī)如下：凡是以原發(fā)性損傷為主要評(píng)定依據(jù)的，原則上在3個(gè)月以內(nèi)進(jìn)行。凡是以容貌損害或者器官（腦、聽(tīng)器、視器等）、肢體功能損害為主要評(píng)定依據(jù)的，須觀察、檢測(cè)損傷后果或者結(jié)局的，一般在損傷后3個(gè)月至6個(gè)月以內(nèi)進(jìn)行；凡是疑難、復(fù)雜、一時(shí)不能確定損傷程度的，可以在治療終結(jié)或者狀態(tài)穩(wěn)定后6個(gè)月以內(nèi)進(jìn)行。對(duì)于涉及容貌損害或者功能損害未到損傷程度評(píng)定時(shí)機(jī)的，在特殊情況下可以根據(jù)原發(fā)性損傷及其并發(fā)癥直接對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)做出預(yù)檢意見(jiàn)（結(jié)論）并對(duì)有可能出現(xiàn)的后遺癥加以說(shuō)明；必要時(shí)可待到損傷程度評(píng)定時(shí)機(jī)時(shí)進(jìn)行復(fù)檢，做出鑒定結(jié)論。（二）又如，對(duì)于建筑物質(zhì)量鑒定，只要在訴訟有效期內(nèi)，在一審舉證期間提出司法鑒定申請(qǐng)，符合規(guī)則。司法鑒定程序根據(jù)《程序通則（試行）》規(guī)定，申請(qǐng)司法鑒定2023-08-16413人看過(guò) -
一、公司臨時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的簽訂日期怎么定勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的簽訂日期必須是簽訂時(shí)的時(shí)間，否則一方可以以該簽訂日期有問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性提出質(zhì)疑，當(dāng)事人就可能承擔(dān)不利后果。另外，如果補(bǔ)簽合同的日期為倒簽日期，為單位規(guī)避法律責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者也是喪失追償?shù)臋?quán)利。用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個(gè)日期起算。但從用工之后的某個(gè)日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過(guò)試用期的，不得再約定試用期。補(bǔ)簽合同的合同簽訂日期，為補(bǔ)簽當(dāng)日。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2023-02-2285人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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簽勞動(dòng)合同和沒(méi)簽勞動(dòng)合同哪個(gè)要比較好河北在線咨詢 2022-10-18依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，法律是沒(méi)有規(guī)定簽訂哪一個(gè)合同好的，如果是勞動(dòng)者的，簽訂勞動(dòng)合同好于聘用合同，如果是特殊人群的，例如退休人員的，簽訂聘用合同好于勞動(dòng)合同。 法律規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂 -
簽訂多長(zhǎng)時(shí)間比較合適吉林省在線咨詢 2022-10-06在實(shí)踐中進(jìn)行房屋的租賃時(shí)，出租人要與承租人簽訂房屋租賃合同，簽訂房屋租賃合同是為了保障出租人和承租人的合法權(quán)利，簽訂房屋租賃合同是有期限的，那么租房合同最少要簽多久房屋租賃，是指房屋所有權(quán)人作為出租人將其房屋出租給承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行為。房屋租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法訂立租賃合同，法律上對(duì)租賃期限只有以下規(guī)定：第一、租賃期限不得超過(guò)二十年，超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期間屆滿，當(dāng)事 -
單間轉(zhuǎn)租跟誰(shuí)簽合同比較好?陜西在線咨詢 2022-12-25單間轉(zhuǎn)租和誰(shuí)簽合同這個(gè)問(wèn)題首先要看你是什么身份，看你的描述你是租客那么你轉(zhuǎn)租的話就跟你簽合約，但必須是在與房東的祝賀月下的，如果你就是房東，那就跟房東簽。 -
簽訂購(gòu)房合同需要準(zhǔn)備什么材料比較好西藏在線咨詢 2022-08-12如果只是去中介公司和客戶房東簽的話，買(mǎi)方：帶上定金，身份證就可以了，賣(mài)方帶上房本，和身份證，其他的帶不帶作用不大，因?yàn)槠渌际沁^(guò)戶和貸款時(shí)是需要提供的。 -
國(guó)企簽什么版本合同比較好四川在線咨詢 2022-08-21后來(lái)我工作了四個(gè)月想辭職，公司很大方，根本沒(méi)有提違約金的事情，很順利的就放人了，并且把檔案還給了我。 有些國(guó)企具有檔案保管資格，你可以問(wèn)一下，那樣的最好了，檔案管理費(fèi)用省了。在國(guó)企違約金這種事情很少要的，一般工作了半年后辭職都不會(huì)要你的違約金。對(duì)于國(guó)企人事部的人來(lái)說(shuō)，給國(guó)家工作，違約金就是要來(lái)了也不是他們的，何必一定要逼迫一個(gè)剛剛工作的人交那么多錢(qián)呢，又得罪人。私企就不行了，你要是因?yàn)椴粷M領(lǐng)導(dǎo)而辭
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