公司臨時(shí)補(bǔ)簽勞動合同的簽訂時(shí)間是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-22 11:01:43
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一、公司臨時(shí)補(bǔ)簽勞動合同的簽訂日期怎么定
勞動合同補(bǔ)簽的簽訂日期必須是簽訂時(shí)的時(shí)間，否則一方可以以該簽訂日期有問題，對勞動合同的真實(shí)性提出質(zhì)疑，當(dāng)事人就可能承擔(dān)不利后果。另外，如果補(bǔ)簽合同的日期為倒簽日期，為單位規(guī)避法律責(zé)任，對于勞動者也是喪失追償?shù)臋?quán)利。
用人單位與勞動者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個(gè)日期起算。但從用工之后的某個(gè)日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過試用期的，不得再約定試用期。
補(bǔ)簽合同的合同簽訂日期，為補(bǔ)簽當(dāng)日。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。
二、用人單位不及時(shí)簽合同的后果：
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；如果用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了按規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即人們俗稱的長期合同。
根據(jù)北京高院、仲裁委《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要(二)》用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動者達(dá)成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動合同并非其真實(shí)意思表示的除外。
用人單位與勞動者雖然補(bǔ)簽勞動合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。
因此，當(dāng)事人在補(bǔ)簽勞動合同時(shí)，一定要按照補(bǔ)簽的日期。
三、不簽實(shí)操技巧
現(xiàn)在很多勞動者都知道不簽訂勞動合同是要給二倍工資的，所以，如果你一點(diǎn)都不做掩飾的去要求勞動者補(bǔ)簽，勞動者可能會拒絕補(bǔ)簽，或者，他要求補(bǔ)簽的合同期限，從補(bǔ)簽當(dāng)時(shí)算起，那單位就需要支付二倍工資了，這樣就達(dá)不到單位的目的。
所以，我們的補(bǔ)簽要迂回，不能那么直接，要把我們的真實(shí)想法用其他事件來掩蓋，比如：我們說公司福利，要給員工買商業(yè)保險(xiǎn)，需要所有員工的勞動合同，完了，再跟這個(gè)員工說，哎呀，找不到你的合同了，讓他補(bǔ)簽一份，可能，這個(gè)員工不注意就補(bǔ)簽了，這個(gè)就叫迂回作戰(zhàn)。
風(fēng)險(xiǎn)提示
有小部分地區(qū)認(rèn)為即使補(bǔ)簽或倒簽，也不能改變之前雙方未簽勞動合同的事實(shí)，勞動者在未簽勞動合同當(dāng)時(shí)得不到勞動合同的保護(hù)，單位仍需支付之前未簽勞動合同期間的二倍工資。
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簽訂勞動合同簽訂勞動合同備案時(shí)間的規(guī)定是：用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案；用人單位勞動合同變更的，應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行備案；用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進(jìn)行備案。一、勞動合同備案審查內(nèi)容1、雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格；2、勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定；3、勞動合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；4、用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同備案登記手續(xù)情況；二、勞動合同備案所需材料1、用人單位辦理勞動合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑒證應(yīng)提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；(二)勞動者身份證明；(三)《勞動合同鑒證花名冊》(一式二份)及簽訂的勞動合同文本(一式三份)；(四)勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同證明；(五)續(xù)2023-03-30157人看過 -
關(guān)于勞動合同簽約時(shí)間與簽訂的啟示時(shí)間是否一致等問題，有以下簡單解答。勞動者和用人單位解除勞動合同時(shí)間與實(shí)際辦手續(xù)時(shí)間不一致，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動雙方協(xié)商一致的，可以延遲辦理離職手續(xù)，用人單位依法給勞動者出具解除勞動合同證明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或2023-02-20385人看過 -
一、勞動合同簽訂年齡有上限嗎勞動合同簽訂年齡有上限，簽訂勞動合同的年齡有上限的上限應(yīng)當(dāng)是退休年齡。勞動合同簽訂年齡有上限的法律依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。二、勞動合同最晚簽訂時(shí)間是什么時(shí)候勞動合同最晚簽訂時(shí)間是建立勞動關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，因?yàn)槿舫^一個(gè)月的，用人單位從次月起需要支付雙倍的工2022-05-26202人看過 -
合同內(nèi)容《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。)一、用人單位簽訂勞動合同常見花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限個(gè)月以上不滿年的，試用期不得超過個(gè)月；年以上不滿年的，試用期不得超過個(gè)月；年以2023-03-24438人看過
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簽訂勞動合同在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)。相對于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！币弧⑴R時(shí)工不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照2023-02-17148人看過 -
職業(yè)規(guī)劃在第二次續(xù)簽勞動合同時(shí),可以選擇1年、2年或3年等不同期限。這個(gè)需要由用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同,再續(xù)簽時(shí)勞動者沒有重大過錯的,一般需要簽訂無固定期限的勞動合同。在第二次續(xù)簽勞動合同時(shí)，可以選擇1年、2年或3年等不同期限。這個(gè)需要由用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽時(shí)勞動者沒有重大過錯的，一般需要簽訂無固定期限的勞動合同。 固 定 期 限 合 同 和 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 有 什 么 區(qū) 別 ？固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同是兩種不同類型的勞動合同。固定期限勞動合同是指在合同中規(guī)定了固定的雇傭期限，到期后自動終止。而無固定期限勞動合同則是指在合同中沒有規(guī)定具體的雇傭期限，合同可以無限期延長。固定期限勞動合同在簽訂勞動合同時(shí)對雙方都有約束力，無固定期限勞動合同則需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致才能生效。2023-09-09426人看過 -
簽訂勞動合同臨時(shí)工不簽勞動合同后果。臨時(shí)工與用人單位的關(guān)系也屬于法律保護(hù)的關(guān)系。具體后果如下：1、雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資；2、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立，如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。臨時(shí)工存在的弊端大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護(hù)；不上保險(xiǎn)，出了工傷無人負(fù)責(zé)；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本；加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因?yàn)樗麄儧]有長期意識，2023-07-02356人看過 -
法律綜合知識一、可以同時(shí)簽訂兩家公司的勞動合同原則上，公民不得同時(shí)與兩家不同的企業(yè)簽署勞務(wù)合同。依照中國現(xiàn)行的《勞動法律》，對于那些勞動者在已與某家企業(yè)訂立勞動關(guān)系的情況下，又同其他用人單位建立勞動關(guān)系，以致對該用人單位完成工作任務(wù)產(chǎn)生了重大影響，或者在用人單位已經(jīng)提出警告后，仍未加以糾正的行為，用人單位有權(quán)解除其與勞動者之間的勞動合同。若勞動者能夠確保自己在兩家企業(yè)的工作時(shí)間互不干擾，并且得到了這兩家企業(yè)的明確許可，那么他／她便有可能同時(shí)與這兩家企業(yè)保持勞動關(guān)系。如果勞動者在兩家企業(yè)的工作時(shí)間發(fā)生沖突，那么任何一家企業(yè)都有權(quán)單方面解除與其之間的勞動合同。在此過程中，如因勞動者的行為導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞2024-05-0580人看過
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一、臨時(shí)工付出勞動理應(yīng)簽訂勞動合同在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”（定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能）。相對于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”二、臨時(shí)工不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞2023-02-20125人看過 -
臨時(shí)工最多是6個(gè)月。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位；“輔助性”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。一、勞動協(xié)議算勞動合同嗎？勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。二、臨時(shí)工簽勞動合同該注意什么（一）簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合2023-03-24207人看過 -
一、簽訂勞動合同后什么時(shí)間交社保?一般自用工之日起繳納社保，如果是月初入職一般當(dāng)月就能增加，如果是月末入職次月增加，也有不正規(guī)的單位在轉(zhuǎn)正后開始補(bǔ)交社保或者從轉(zhuǎn)正日開始上社保。養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。二、什么時(shí)間簽訂勞動合同?勞動合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時(shí)簽訂，或自自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資?！秳趧雍贤ā罚旱谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞2023-06-16320人看過 -
仲裁時(shí)效合同期限由雙方約定，簽訂日期為補(bǔ)簽當(dāng)日。用人單位與勞動者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個(gè)日期起算。但從用工之后的某個(gè)日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過試用期的，不得再約定試用期。 補(bǔ)簽合同的合同簽訂日期，為補(bǔ)簽當(dāng)日。一、勞動合同什么時(shí)候簽一般情況下，勞動合同的簽訂時(shí)間應(yīng)在就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。因此，勞動合同時(shí)間一般在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。但在實(shí)踐中，用人單位往往在一個(gè)月后與勞動者簽訂補(bǔ)充合同，在法定期限內(nèi)或雙方約定的勞動合同期勞動合同的簽訂日期倒簽，包括履行的事實(shí)勞動關(guān)系期限。根據(jù)深圳的審判實(shí)踐，2023-03-03384人看過
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簽訂勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)；（九）法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意什么（一）勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立”。這樣勞動者就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了，如果單位不和簽合同，一年后，就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地與學(xué)生簽訂勞動合同。（二）合同必備條款：增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民2023-08-06473人看過 -
根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關(guān)系即告終止。一、哪些勞動合同能約定違約金能約定違約金的勞動合同有：（一）在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識2023-04-02359人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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