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離職后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險計算工齡。買斷工齡以前的工齡不算，以后的繼續(xù)算工齡。工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。只要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，將來計算養(yǎng)老金的時候都會作為繳費年限計算，一年工齡增加1％的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

離職后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險計算工齡。買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以后的繼續(xù)算工齡。工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。只要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，將來計算養(yǎng)老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1％的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

" 離 職 后 繼 續(xù) 繳 納 養(yǎng) 老 保 險 能 算 工 齡 嗎 ？ "

根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，養(yǎng)老保險是職工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位的情況下，按照一定的標準向國家繳納的一種社會保險。因此，離職后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險的情況屬于職工在達到解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，繼續(xù)在國家規(guī)定的范圍內(nèi)繳納社會保險的情形。

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工達到解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或者因年老喪失勞動能力的條件下，繼續(xù)在國家規(guī)定的范圍內(nèi)繳納社會保險的，可以計算工齡。因此，離職后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險可以算作工齡。

然而，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當為職工繳納社會保險費，并按照社會保險費的種類和規(guī)定按時足額繳納社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，則離職后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險不能算作工齡。

綜上所述，離職后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險可以算作工齡，但需要滿足一定的條件。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，離職后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險就不能算作工齡。

離職后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險可以算作工齡，但需要注意用人單位是否按時足額繳納社會保險費。只有滿足這一條件，離職后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險才能算作工齡。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。