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企業(yè)單方面買斷工齡不等于切斷連續(xù)工齡

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 01:51:09 109 人看過

時報訊（記者王道斌通訊員張祥梁嘉敏）在勞動合同法即將開始實施之際，華為集團等企業(yè)出現(xiàn)的大規(guī)模鼓勵員工辭職事件在社會上引起了廣泛關(guān)注。針對個別企業(yè)鼓勵員工主動辭職、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，再重新上崗訂立勞動合同，以規(guī)避《勞動合同法》有關(guān)簽訂“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，廣東省勞動保障廳有關(guān)權(quán)威人士指

出：這是對法律的誤讀，此舉不能改變勞動者連續(xù)工作的事實。根據(jù)國家有關(guān)工齡計算的政策法規(guī)表明，此類情況同樣視為企業(yè)連續(xù)工齡。

省勞動保障廳勞動關(guān)系處處長林景青指出，在現(xiàn)實生活中，確實有一些用人單位認為通過這種做法就可以切斷勞動者以前的工作年限，規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)，是對《勞動合同法》的一個誤讀。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人勞動單位與勞動者解除或者終止合同后，只要勞動者繼續(xù)在該單位工作，即使當時支付了經(jīng)濟補償金，也改變不了勞動者連續(xù)工作的事實。當出現(xiàn)“連續(xù)工作滿十年”的情形時，勞動者同樣可以要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當訂立。

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哪些職工企業(yè)必須買斷工齡

買斷工齡是違法的，目前，法律暫無規(guī)定哪些職工企業(yè)必須買斷工齡《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”(16條)“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工

2023-05-03

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破產(chǎn)企業(yè)職工可以不買斷工齡嗎

可以，根據(jù)國家規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)支付職工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這種所謂的買斷并未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續(xù)有效。此外，買斷工齡即解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2023-06-14

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工齡
事業(yè)單位可以買斷工齡嗎

按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定,'買斷工齡'是違法的。但是，在特殊情況下，'買斷工齡'是保障勞動者合理利益的一種有效手段。一、借名買房有效嗎？依照相關(guān)的法律規(guī)定，出借人與借名人對在購買前將房屋的權(quán)屬約定清楚，應(yīng)認定有效。但是，如果購買人是經(jīng)濟適用房等保障性住房的，因違反相關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，侵犯其他廣大符合購房資格的購房人的利益，一般認定為無效。二、三薪是不是基本工資乘3三薪是指基本工資乘三倍。但是基本工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長

2023-03-20

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買斷工齡以后還算不算工齡

繼續(xù)算工齡的。買斷工齡以前的工齡不算(工齡已補償買斷),以后的繼續(xù)算工齡。一、農(nóng)民輪換工當然不是員工算工齡所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。而農(nóng)民工并沒有繳納社保等記錄自己工齡的條件，故而不算工齡。二、買斷工齡和解除勞動關(guān)系有什么不同嗎買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，后來國家勞動法規(guī)明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經(jīng)濟補償后截止，如果回聘就重簽新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等于解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方協(xié)商或一方有法定理由，而中止雙方勞動關(guān)系。如果雙方都合法只給經(jīng)濟補償金，如

2023-06-21

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工齡
買斷工齡后工齡還算嗎

工齡分兩個：企業(yè)工齡和實際工齡。買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之后的工齡補償。你當時得到了補償，說明是屬于買斷企業(yè)工齡了，現(xiàn)在你被另一企業(yè)錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業(yè)工齡都是重新計算的。但你的實際工齡，是從1999年起算，只要你一直正常繳納保險，這個工齡就不會斷。最新工齡工資標準國家規(guī)定1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30

2023-05-01

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繳費年限不等于連續(xù)工齡

【案例描述】劉某是湖南某汽修廠固定職工，1960年參加工作。2000年，劉某達到法定退休年齡。辦理退休手續(xù)的時候，勞動保障局要求劉某到社保局補繳2000年前應(yīng)繳的社會保險費。劉某一聽，嚇蒙了，這么多年的養(yǎng)老保險費該有多少。勞動保障局的同志給劉某解釋了有關(guān)政策，劉某才知道，其實他應(yīng)該補繳的是從1995年開始，1995年以前的連續(xù)工作年限為"視同教費年限"。【案例分析】(1)用人單位和勞動者必須按照國家有關(guān)規(guī)定，依法繳納養(yǎng)老保險費。至于從什么時候開始繳納，則是根據(jù)各地開展養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的時間而定。1991年，國務(wù)院下發(fā)了國發(fā)[1991]33號文件，要求企業(yè)所有職工實行個人繳費制度。這個時候開始才有了"繳費年限"。但是，為了不影響老職工的養(yǎng)老保險待遇，1995年《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)[1995]年6號)規(guī)定，企業(yè)和職工個人共同繳納養(yǎng)老保險費的年限，稱為"繳費年限"。

2023-06-09

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工齡
談?wù)?ldquo;買斷工齡”

近幾年，一些企業(yè)現(xiàn)了一股“買斷工齡”風(fēng)?！百I斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。企業(yè)與員工解除合同，結(jié)束勞動關(guān)系的行為能看成是買斷工齡嗎？職工的工齡真的能買斷嗎？“買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定

2023-06-10

440人看過
工齡
買斷工齡是不是不算以前的工齡

工齡分兩個：企業(yè)工齡和實際工齡。買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之后的工齡補償。買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(俗稱買斷工齡)：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚);(四

2023-05-04

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法律綜合知識
買斷工齡后又在原單位就業(yè)，工齡怎樣計算

一、買斷工齡后又在原單位就業(yè)，工齡怎樣計算關(guān)于工齡的計算，其途徑主要分為兩種：即公司工齡與實踐工齡。當涉及到“買斷”的問題時，所涉及的僅限于公司工齡范疇，買斷后也就意味著勞動者在該特定單位內(nèi)的工齡從此停止計算，需要從頭開始重新計時。而在后續(xù)再進行買斷操作時，則是從前一次買斷之日起計算新的工齡，并根據(jù)此新工齡來計算相應(yīng)的賠償金額?！秳趧雍贤▽嵤l例》第九條規(guī)定，勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。二、買斷工齡后養(yǎng)老保險怎么算用人單位買斷工齡的行為是違法的，員工可以拒絕。而員工的養(yǎng)老保險的算法則是在員工達到法定退休年齡且累計繳費滿十五年時，用其基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金

2024-04-19

313人看過
工齡
企業(yè)職工買斷工齡沒住房怎么辦

買斷工齡應(yīng)當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當適用如下規(guī)定確定賠償標準：第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。買斷工齡怎么退休買斷工齡后對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個條件。一是個人的累計參保繳費年限一般要達到1

2023-06-24

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買斷工齡是什么意思買斷工齡是否合法？

買斷工齡是以前的說法，現(xiàn)在是不合法的。一般是指參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-05-11

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企業(yè)應(yīng)該如何補償買斷工齡員工？

一、企業(yè)買斷工齡應(yīng)該如何補償買斷工齡應(yīng)當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當適用如下規(guī)定確定賠償標準：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。3、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。4、解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。二、什么是買斷工齡買斷工齡其實就是用人單位參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而

2023-06-30

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企業(yè)自行買斷工齡工資怎么處理

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。買斷工齡工資收入算夫妻共同財產(chǎn)嗎買斷工齡款算不算夫妻共同財產(chǎn)法律沒有明確規(guī)定，如果該筆款項是被買斷人的單位因解除勞動合同給個人的補償，不屬于夫妻共同財產(chǎn)。如果是因為被買斷人的單位破產(chǎn)后給付的，屬于夫妻共同財產(chǎn)。根據(jù)2021年生效的《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條第一款規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金、勞務(wù)報

2023-07-29

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國企買斷工齡50歲退休

根據(jù)我國關(guān)于退休年齡的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不論是男性還是女性，都并沒有買斷工齡就可以50歲退休的政策。我國國家法定的企業(yè)職工退休年齡分為男女兩部分：男年滿60周歲即可退休；女工人年滿50周歲即可退休，女干部年滿55周歲即可退休。從事特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的工種的，或者是因病或非因工致殘的工人，退休年齡適當提前。一、女性退休年齡最新規(guī)定中國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。目前政策下，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源

2023-06-24

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